На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования»(на примере ООО «Коммуникационные технологии»)

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 20.02.2013. Страниц: 79+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Характеристика предприятия 5
1.1. ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА 5
1.2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «КОММУНИКАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» 6
1.3. СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ 8
1.4. ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 11
2. Анализ основных технико-экономических показателей и финансового состояния предприятия 16
2.1. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 16
2.2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ И ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ 17
2.3. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 24
3. Анализ организации оплаты труда на предприятии 35
3.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 35
3.2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 42
3.3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 48
3.4. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «КОММУНИКАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 81




Введение


Организация оплаты труда является важным элементом экономики. Необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда, с тем чтоб она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала по¬вышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию веек ресурсов.
Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда. Ее нап¬равленность и содержание определяются принципиальными подходами к преобразованию экономики в целом, что определяет важность и актуальность выбранной темы.
К числу важнейших проблем в области совершенствования организа¬ции оплаты труда относятся:
 выработка нового понимания сущности заработной платы;
 четкое определение построения всей системы дифференциации зара-ботной платы по сложности и условиям труда;
 недостаточное информационно - техническое обеспечение;
 ослабление внимания к нормированию труда и другие вопросы.
В современных условиях предприятиям предоставлено право самостоя-тельно определять формы, системы и размеры оплаты труда. В данной работе рассмотрена существующая органи¬зация оплаты труда и выработаны пути ее совершенствования.
Для этого были изучены существующие нетрадиционные формы, систе-мы и модели оплаты и стимулирования труда, выявлены мотивы трудово¬го поведения работников, проведен анализ сложившейся структуры оп¬латы труда, с помощью анкетирования и экспертной оценки выбраны факторы и разработана модель стимулирования труда работников ООО «Коммуникационные технологии».
Предлагаемая модель стимулирования труда позволяет увязать воз-награждение работников с результатами труда.
Целью дипломной работы является анализ существующей организации оплаты труда исследование и разработка предложений по ее совершенствованию ООО «Коммуникационные технологии». Основными задачами, которые будут решаться в дипломной работе, являются:
 выявление мотивационной структуры работников подразделения;
 определение силы проявления мотивационных установок;
 разработка многофакторной модели оплаты труда;
 оценка эффективности труда;
а также будут описаны современные подходы к формированию модели оплаты труда, сущность и теории мотивации.
Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в на-стоящее время является одной из наиболее актуальных проблем для всех предприятий, в том числе и ООО «Коммуникационные технологии» активно занимается исследованиями в области изучения факторов, влияющих на работоспособность сотрудников предприятия и их производительность.
Настоящее исследование базируется на теоретических положениях, научных принципах в области анализа организации труда. Для решения задач, рассматриваемых в работе, использованы классификации, статистические группировки, логический, сравнительный анализ и другие ме-тоды.
Информационной базой исследования являются практические материалы работы предприятия. Практическая значимость результатов исследования состоит в обосновании направлений и содержания работы предприятия, улучшении его экономических и финансовых показателей. Эти мероприятия по улучшению состояния предприятия могут быть использованы не только в данной работе, но и для других предприятий аналогичного типа....


Список литературы

1. Анисимов Л.М. Трудовой договор. М.: Экономика, 2004.
2. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реаль-ность // Экономист, 2003, №4.
3. Брэддик У. Менеджмент в организации. М.: ИНФРА-М, 2003.
4. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер : Для руководителя-практика / Пер. с англ. М.: Дело ЛТД, 2005.
5. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. С-Пб.: Янис, 2004.
6. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2005.
7. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки) // Экономист, 2004, № 3.
8. Джен Ягер. Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса / Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2004.
9. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2003.
10. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. М.: Информа¬ционно-издательский дом "Филинъ", 2005.
11. Иритикова В.С. Приказ по личному составу // Секретарское дело, 2002, № 1.
12. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям / Под общ. ред. В.Е.Хруцкого. М.: Республика, 2002.
13. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Экономика, 2003.
14. Комментарий законодательства о трудовом договоре. – М.: Юридическая литература, 2005.
15. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях // Государство и право, 2004, № 2.
16. Личный доход руководителя // Экономика и жизнь, 2004, № 45.
17. Майкл Мескон и др. Основы менеджмента. М.: Инфра-М, 2004.
18. Макконнел К.Р., Брю С.Л. ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика. М: Республика, 1993.
19. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата // Экономист, № 11, 2005.
20. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. / Перев. под ред.Лилеевой З.А. М.: Инфра-М, 2004.
21. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. М.: Экономика, 2002.
22. Телор Фредерик Уинслоу. Менеджмент. М.: Экономика, 2004.
23. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства. М.: ИНФРА-М, 2005.
24. Цандер Э. Практика управления. М.: Экономика, 2002.
25. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. С-Пб.: ЯНИС, 2004.
26. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Экономика, 2004.
27. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива. / Учебное пособие. М.: Экономика, 2005.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.