На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Комплексный подход к организации отбора в современной компании

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 22.2.2013. Сдан: 2012. Страниц: 114. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):




Введение

Глава 1. Характеристика современных подходов к организации отбора персонала в современных условиях
1.1Сущность и цели организации отбора персонала в современных организациях
1.2 Современные принципы отбора
1.3 Характеристика комплексного подхода к организации отбора персонала в современной организации и применяемых методов
Выводы по первой главе

Глава 2. Состояние системы отбора персонала в современных организациях
2.1 Характеристика современных подходов к отбору персонала в крупнейших к организациях
2.2 Отбор и набор персонала, соответствующего важнейшим критериям организации
2.3 Законодательное регулирование сбора информации при отборе персонала
Выводы по второй главе

Глава 3. Совершенствование системы организации отбора на ООО «Строй-Альянс»
3.1 Характеристика ООО «Строй-Альянс» и его услуг
3.2 Анализ структуры персонала в организации и особенностей его отбора
3.2.1 Анализ структуры персонала, его численности и квалификации
3.2.2 Характеристика существующей системы отбора и методов, используемых в организации

3.3 Выводы по оценке подхода к организации отбора персонала на ООО «Строй-Альянс»
3.4 Разработка усовершенствованного комплексного подхода к отбору в организации
3.4.1 Определение структуры по отбору персонала в организации и ее преимущества
3.4.2 Выбор методов и критериев отбора и их анализ
3.4.3 Анализ эффективности нового комплексного подхода к отбору в ООО «Строй-Альянс»
Выводы по третьей главе

Заключение
Список литературы
Приложения



Введение

На современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.
Новая система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов. Необходима серьезная работа по составлению научно-обоснованных профессионально - квалифицированных требовании к должностям.
Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Поиск и отбор персонала традиционно рассматривается как функция кадровых служб [6]. Однако эффективный процесс отбора требует участия в нем руководителей всех подразделений, для которых набираются сотрудники.
Актуальность темы дипломной работы обусловлено тем, что представляет собой интерес совершенствования механизма отбора персонала, так как насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество людских ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
В наше время разработано множество надежных и эффективных технологий отбора персонала. Современный уровень развития науки позволяет использовать самые разные методы поиска нужных специалистов и применять сложные многоступенчатые системы отбора, охватывающие все стороны личности.
Тема совершенствования найма, оценки, отбора приема персонала является достаточно разработанной как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Существует множество концепций и школ управления персоналом и разработано масса методик по качественному набору и отбору и найму кадров, множество точек зрения, порой даже противоположных.
Наиболее известными отечественными исследователями в этой области являются Кибанов А.Я., Дятлов В.А, Магура М.И, Травин В.В. и др., наиболее известные зарубежные исследователи - А.Маслоу, Ф.Герцберг, Оучи У.Г. и др.
Практическое значение работы определяется возможностью использования ее результатов при управлении персоналом в организации ООО «Строй-Альянс», в работе даны рекомендации по совершенствованию отбора персонала в этой компании.
Объектом исследования является комплексная система отбора персонала компании.
Предметом исследования выступает система и реализация процесса отбора в действующие в компании.
Целью настоящей работы является совершенствование системы отбора и персонала на примере строительной компании ООО «Строй-Альянс».
Исходя из поставленной цели в работе формируются следующие задачи:
· провести анализ литературных источников по теме отбора и определить основные направления, цели, принципы, методы и место в общей системе управления персоналом;
· рассмотреть особенности современного подхода комплексного отбора на предприятиях и дать им оценку;
· проанализировать систему отбора персонала на ООО «Строй-Альянс», определить его методы и этапы, а также выявить существующие недостатки;
· предложить меры по совершенствованию системы комплексного отбора в компании и определить эффективность этих мероприятий.
Структура дипломной работы состоит из: Введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений............


Список используемой литературы:

1. Закон РФ от 20.02.92г. №24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации»
2. Указом Президента РФ от 06.03.97г. №188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера»
3. Кодекс РФ
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе.-М: Юристь, 1998.-241c,
5. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 1998г.-345с.
6. Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М. Дело, 1997.-410с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2002.-256с.
8. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Северо-Запад, 1998.-279с.
9. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 1993г.-423с.
10. Кадровые службы в России // Служба кадров. - М- 2000.- № 3.
11. Конкурсный отбор - критерий качества // Служба кадров. - М., 2000.-570с.
12. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.// Управление персоналом. -1998г. -№12 -С. 39-42.
13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. по спец. "Менеджмент организации", "Упр. персоналом" /Гос. ун-т упр. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 303 с.: табл. - (Сер.: Высшее образование)
14. Кишкель Е.Н., Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: Учебник.2-е издание. - М.: Высшая школа, 1999.-225с.
15. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров//Управление персоналом.-1998. -№11.-314с.
16. Магура М.И. Организация процесса отбора кадров. // Управление персоналом. - 1998. -№12. -С. 18-24.
17. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. // Управление персоналом. - 2000.- №7.- С. 40-49.
18. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999г.-24-28с.
19. Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента .-М.:«Дело» , 1999.- 348с.
20. Поиск и отбор персонала//Управление персоналом. - М., 1998.-124-137с.
21. Процедура отбора кандидата // Справочник кадровика. - М, 2002.-№4.-68с.
22. Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. - СПб, 1995г.-312-326с.
23. Плешин Ю.И. Управление персоналом : учебное пособие. - СПб, 2003г.- 218с.
24. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. - М.: Наука, 2002.- 256с.
25. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. - М.: ИНЭ, 2003.- 158с.
26. Т.О. Соломанидина Организационная культура компаний. - М.: ООО журнал "Управление персоналом", 2003.- 456с.
27. Травин В. В. , Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента .-М.:«Дело» , 2002г.-111-114с.
28. Укрепление кадрового состава // Служба кадров. - М., 2000.-410с.
29. Управление персоналом: Учебник. 2-е издание / Под ред.Базарова Т.Ю. -М: ЮНИТИ, 2005.-378с.
30. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. Учебное пособие для ВУЗов Дуракова И.Б., Кибанов А.Я.Экзамен.-336с.
31. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998г.-228с.
Журналы:
32. Бандурин А.В статья «Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации», Электронная версия журнала «Менеджмент в России и за рубежом» № 8, 2003 г.
33. Гутгарц Р.Д. «Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия», статья Электронная версия журнала «Менеджмент в России и за рубежом» № 5, 2003г с.12-18.
34. Иванов П.С. Как подбирать сотрудников и их учить. // За рубежом , 2003 , № 33.с.10-18
35. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.// Управление персоналом. -2001г. -№12 -С. 39-42
36. Кузнецова Н.В. Статья « Оценка потребности персонале»,справочник по управлению персоналом № 4,2002. c. 12-17.
37. Кузнецова Н.В. Статья « Оценка потребности персонале»,справочник по управлению персоналом № 6, 2003 15-36с.
38. Магура М.И. Статья «Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации», Источник «Управление персоналом», №7, 2003 электронная версия. - С. 40-49
39. Савченко М.С. Разработка методики конкурсного набора персонала в организацию. , 2003г.
40. Чутчева Е.Б. Техника проведения заключительного интервью электронная библиотека



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.