На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Управленческая компетентность руководителя

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 22.2.2013. Сдан: 2012. Страниц: 43. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
1 Теоретические основы понятия компетентности руководителя 6
1.1 Сущность компетентности 6
1.2 Составляющие профессиональной компетентности муниципальных служащих 15
2 Анализ управленческой компетентности муниципальных служащих и разработка рекомендаций для кадровых служб администрации города Самара по подбору персонала 22
2.1 Характеристика управленческой компетентности и основные личностные типы муниципальных служащих администрации города Самара 22
2.2 Практические рекомендации для кадровых служб администрации города Самара по подбору персонала 32
Заключение 38
Глоссарий 40
Список использованных источников 41
Приложения 43
Приложение А Структура администрации города Самара 44
Приложение Б Методики исследования компетентности муниципальных служащих 45


ВВЕДЕНИЕ

В современном мире проблема профессиональной подготовки и развития кадров во всех сферах деятельности общества стоит достаточно остро. Каждому работнику, независимо от сферы его деятельности, необходимы специальные знания и опыт вместе с умением распорядиться ими при исполнении своих функций, то есть то, что принято называть профессиональной компетентностью. Сегодня уже недостаточно просто освоить профессию и выполнять свои обязанности, сегодня от специалиста требуется высокий уровень профессионального развития, способность и стремление постоянно повышать образовательный и культурный уровень, чтобы соответствовать требованиям, предъявляемым профессией, и соответствовать запросам общества.
Профессиональная компетентность является важной основой не только профессионального развития, но и личностного роста специалиста. Особую значимость профессиональные качества приобретают в системе государственного и муниципального управления.
Актуальность для современной практики заключается также в наличие потребности знаний по содержанию профессиональной компетентности и восстребованности высококвалифицированных кадров, а также технологий повышающих профессионализм муниципальных служащих в быстроменяющихся экономических, политических условиях деятельности.
Весь спектр формирования и управления человеческими ресурсами крайне проблематичен и трудноструктурируем. Эффективность управленческой деятельности зависит от профессионализма муниципальных служащих, который обеспечивается высокоразвитой профессиональной компетентностью. Особенность деятельности на муниципальной службе обуславливает важность психологической составляющей профессиональной компетентности. Таким образом, актуальным является изучение основных психологических особенностей профессиональной компетентности муниципальных служащих.
Объект курсовой работы - муниципальные служащие администрации города Самара.
Предмет - управленческая компетентность руководителя.
Целью курсовой работы является анализ управленческой компетентности муниципальных служащих и разработка рекомендаций для кадровых служб администрации города Самара по подбору персонала.
Задачи:
? изучить теоретические аспекты понятия компетенции руководителя;
? рассмотреть составляющие профессиональной компетентности муниципальных служащих;
? дать характеристику управленческой компетентности и основных личностных типов муниципальных служащих администрации города Самара;
? предложить практические рекомендации для кадровых служб администрации города Самара по подбору персонала.
Цель и задачи исследования обусловили следующую структуру курсовой работы.
В первой главе дается понятие компетентности руководителя, составляющие и особенности управленческой компетентности муниципальных служащих.
Во второй главе приводятся основные психологические характеристики компетентности муниципальных служащих и предложены рекомендации по подбору персонала администрации города Самара.
Методологической и теоретической основой работы послужили труды, посвященные проблемам компетентности, таких авторов как И.А. Зимняя, Е.И. Огарев, А.В. Карпов, А.М. Никитин. Курсовая работа содержит 42 листа компьютерной графики, 1 таблицу, 3 рисунка, 2 приложения................


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1) Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 03.05.2011) «О муниципальной службе в Российской Федерации» [Электронный ресурс],- consultant.ru /
2) Закон Самарской области от 09.10.2007 N 96-ГД (ред. от 06.06.2012) «О муниципальной службе в Самарской области» (принят Самарской Губернской Думой 25.09.2007) [Электронный ресурс],- consultant.ru /
3) Деркач, А.А. Психология развития профессионала: учебное пособие [Текст] / А.А. Деркач, В.Г. Зазыкин, А.К. Маркова. - М.: Издательство РАГС, 2009. - 124 с.
4) Зимняя, И. А. Ключевые компетенции - новая парадигма результата образования [Текст] // Высшее образование сегодня. - 2009. - № 5. - С. 13-18
5) Калиниченко, Л.А. Организация муниципальной службы: учебное пособие [Текст] / Л.А. Калиниченко. - Саратов, 2009. - 324 с.
6) Карпов, А.В. Психология менеджмента: учебное пособие [Текст] / А.В. Карпов. - М.: Гардарики, 2008. - 584 с.
7) Коньков, А.К. Муниципальное управление: профессиональное развитие персонала: учебное пособие [Текст] / А.К. Коньков, B.C. Нечипоренко, Б.Т. Пономаренко. - М.: Логос, 2008. - 60 с.
8) Лебедев, О.Т. Основы менеджмента: учебное пособие [Текст] / О.Т. Лебедев, А.Р. Каньковская. - СПб.: ИД «МиМ», 2007. - 192 с.
9) Михайлина, Г.И. Управление персоналом: учебник [Текст] / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михайлин, А.В. Беляк. - М.: Дашко и Ко, 2009. - 234 с.
10) Никитин, А.М. Муниципальное право: учебник для вузов [Текст] / А.М. Никитин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2009. - 439 с.
11) Огарев, Е.И. Компетентность образования: социальный аспект: учебное пособие [Текст] / Е.И. Огарев. - СПб.: Изд. РАО ИОВ, 2005. - 170 с.
12) Орехов, Д.В. К лидерству в бизнесе через развитие компетентности [Текст] // Управление персоналом. - 2007. - №3. - С. 48-57
13) Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебное пособие [Текст] / В.В. Травин. - М.:Дело,2007. - 198 с.
14) Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современной организации: учебное пособие [Текст] / С.А. Шапиро. - М.: Гросс-Медиа, 2008. - 215 с.
15) Щербакова, В.В. К вопросу о профессиональной компетенции [Текст] // Сибирский педагогический журнал. - 2008. - №2. - С. 5-9



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.