На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 49549


Наименование:


Диплом Использование оценки персонала для совершенствования оплаты труда на предприятии

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 25.02.2013. Сдан: 2013. Страниц: 91. Уникальность по antiplagiat.ru: 76.

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
Введение ………………………………………………………………………….4
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала ……………………………7
1.1. Оценка компетентности как инструмент управления вознаграждением персонала организации ………………………………………………………….7
1.2. Проблемы и возможности совершенствования оценки результативности труда персонала …………………………………………………………………14
1.3 Роль оценки в организации заработной платы ……………………………21
Глава 2. Анализ использования оценки персонала в ООО «...................» …………………………………………………………...29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «...................» ……………………………………………………………29
2.2 Анализ персонала ООО «..........................» и организации оплаты труда в организации…………………………………………………….44
2.3. Анализ использования оценки для повышения оплаты труда в ООО "...............»……………………………………………...55
Глава 3. Пути совершенствования организации оплаты труда в ООО "..............." с использованием оценки персонала……..64
3.1. Совершенствование системы оплаты труда в зависимости от эффективности деятельности персонала……………………………………….64
3.2 Эффективность предлагаемых мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда………………………………………………………79
Заключение……………………………………………………………………….84
Список использованной литературы…………………………………………...88
Приложения


Введение
Актуальность темы исследования. Становление современной экономики обусловливает принципиальные изменения в подходах к проблемам конкуренции, сотрудничества, партнерства заинтересованных сторон и роли человека в процессах организационного развития. В этих условиях достижение организацией устойчивого успеха возможно на основе целенаправленного непрерывного развития знаний и компетенций персонала, необходимых для формирования и развития организационных ключевых компетенций, которые обеспечивают последовательное удовлетворение потребностей и ожиданий заинтересованных сторон сбалансированным образом на долгосрочной основе. При этом стратегическим ресурсом организаций становятся знания и компетенции трудового коллектива. В связи с этим требует развития система оценки персонала – его статическая оценка должна дополняться динамической, т.е. оценкой приращения потенциала индивидов, достигаемого за счет взаимообмена знаниями и взаимодополнения компетенций заинтересованных сторон в процессе решения стратегических и тактических задач организации.
Таким образом, проблема разработки методических подходов и инструментария оценки персонала, применение которых позволяет оценить приращение его потенциала, сформировать траекторию развития индивида в целях наращивания потенциала организации, совершенствовать организацию оплаты труда на предприятии, является актуальной, и разработки в данной области востребованы организациями независимо от сферы и вида их экономической деятельности.
Степень научной разработанности проблемы. Концепции и инструменты стратегического управления организациями на основе знаний исследуют Л.И.Ванчухина, Р.А. Луговой, Г.И. Мальцева, Л.Н. Родионова, Ю.А. Солдатова, Н.В. Фадейкина, А.М. Шаммазов и др. Механизмы стратегического управления на основе интересов заинтересованных сторон представлены в работах А. Вискса, М.Дженсена, Т. Джонеса, В.С. Катькало, А. Муррела, Б. Пармера, Дж. Поста, Л.Престона, М.С. Рахмановой, Г. Саймона, С. Сакса, К.С. Солодухина, В.Л.Тамбовцева, Р.Э. Фримена, Дж. Фрумена, Л. Хилла и др.
Компетенции организации в контексте теории стратегического управления исследуют В.С. Ефремов, В.Г. Пизано, К. Прахалад, Д. Тис, И.А.Ханыков, Г. Хэмел, Э. Шуен и др. Концепции и модели инновационного развития кадрового потенциала, его компетенций, а также системы оценки персонала освещены в работах И.Б. Адовой, С.М. Апенько, В.И. Беляева, И.В.Вотяковой, В.А. Гаги, А.В. Давыдова, Г. Десслера, Н.В. Евдокимова, Р.Миллса, Е. Митрофановой, С.Д. Резника, Л. Спенсера-мл., С. Спенсера, С.Уиддета, С. Холлифорда, Г.М. Шамаровой и др.
Значительный вклад в исследование стимулирующей функции заработной платы внесли работы В.В. Адамчука, О. Алехиной, В. Белкина, Н. Белкиной, Н.А. Волгина, Ю. Гнездовского, Б.Г. Мазмановой, Н. Меркулова, Р.М. Нуреева, М. Омарова, Р.Я. Подоваловой, Н. Родионовой.
Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в разработке методических подходов к использованию оценки персонала для совершенствования организации оплаты труда на предприятии.
Данная цель обусловила постановку следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы оценки персонала;
- провести анализ деятельности предприятия ООО «..................»;
- провести анализ использования оценки персонала в ООО «...................»;
- выявить пути совершенствования организации оплаты труда в ООО «..............» с использованием оценки персонала;
- определить эффективность предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования является предприятие ООО "........................".
Предмет исследования – существующие системы оценки и стимулирования персонала в ООО «..............».
Период исследования – 2009-2011 гг.



Подать заявку на покупку Диплом по не указаному предмету

Ваше предложение по стоимости за работу: