На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Совершенствование системы материального стимулирования труда на предприятии

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 27.02.2013. Страниц: 91+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ "ГРАНД" 5
1.1. ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.2. РЕАЛИЗУЕМАЯ ПРОДУКЦИЯ. РЫНОК СБЫТА 14
1.3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 24
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО ТПФ «ГРАНД» 27
2.1. ДИНАМИКА ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 27
2.2. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПО ТРУДУ ПО ПРЕДПРИЯТИЮ ОАО ТПФ «ГРАНД» 34
2.3. АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ ПО ПРЕДПРИЯТИЮ ОАО ТПФ «ГРАНД» 36
2.4. ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 41
2.5. РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО ТПФ «ГРАНД» 51
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 56
3.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ 56
3.2. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 71
3.3. ВОЗМОЖНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 91
ПРИЛОЖЕНИЕ 93






ВВЕДЕНИЕ

Организация оплаты труда является важным элементом экономики. Необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда, с тем чтоб она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала по¬вышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию веек ресурсов.
Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда. Ее нап¬равленность и содержание определяются принципиальными подходами к преобразованию экономики в целом.
К числу важнейших проблем в области совершенствования организа¬ции оплаты труда относятся:
 выработка нового понимания сущности заработной платы;
 четкое определение построения всей системы дифференциации зара-ботной платы по сложности и условиям труда;
 недостаточное информационно - техническое обеспечение;
 ослабление внимания к нормированию труда и другие вопросы.
В современных условиях предприятиям предоставлено право самостоя-тельно определять формы, системы и размеры оплаты труда. В данной работе поставлена цель рассмотрения существующей органи¬зации оплаты труда и методы ее совершенствования.
Для этого были изучены существующие нетрадиционные формы, систе-мы и модели оплаты и стимулирования труда, выявлены мотивы трудово¬го поведения работников, проведен анализ сложившейся структуры оп¬латы труда, с помощью анкетирования и экспертной оценки выбраны факторы и разработана модель стимулирования труда работников ОАО ТПФ «Гранд».
Предлагаемая модель стимулирования труда позволяет увязать воз-награждение работников с результатами труда.
Торговля является одной из крупнейших отраслей экономики любой страны, как по объему деятельности, так и по численности занятого в ней персонала, а предприятия этой отрасли являются наиболее массовыми. Деятельность торговых предприятий связана с удовлетворением потребностей каждого человека, подвержена влиянию множества факторов и охватывает широкий спектр вопросов организационно-технологического, экономического и финансового характера.
Главной целью современного этапа экономических преобразований, проводимых в торговле, является создание благоприятных условий для эффективной деятельности торговых предприятий.
Достижение этой цели, с одной стороны, предполагает совершенствование законодательной, финансовой налоговой среды, в которой работают торговые предприятия, а с другой стороны кардинального улучшения работы самих предприятий в условиях рыночных отношений.
Целью дипломной работы является исследование и разработка предложений по совершенствованию мотивации и стимулирования труда работников ОАО ТПФ «Гранд». Основными задачами, которые будут решаться в дипломной работе, являются:
 выявление мотивационной структуры работников подразделения;
 определение силы проявления мотивационных установок;
 разработка многофакторной модели оплаты труда;
 оценка эффективности труда;
а также будут описаны современные подходы к формированию модели оплаты труда, сущность и теории мотивации........


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Анисимов Л.М. Трудовой договор. М.: Экономика, 2003.
2. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реаль-ность. // Экономист. 2002. - №4.
3. Брэддик У. Менеджмент в организации. М., ИНФРА-М, 2002.
4. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер : Для руководителя-практика / Пер. с англ. М., Дело ЛТД, 2000.
5. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. С-Пб, Янис, 2003.
6. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2001.
7. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки). // Экономист. - 2003. - № 3.
8. Джен Ягер. Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса / Пер. с англ. М., ИНФРА-М, 2000.
9. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2002.
10. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. М.: Информа¬ционно-издательский дом "Филинъ", 2002.
11. Иритикова В.С. Приказ по личному составу // Секретарское дело. – 2001. - № 1 – с. 20-27
12. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям / Под общ. ред. В.Е.Хруцкого. М., Республика, 2001.
13. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Экономика, 2002.
14. Комментарий законодательства о трудовом договоре. – М.: Юрид. Лит-ра, 2002.
15. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. // Государство и право. 2003. № 2.
16. Личный доход руководителя. // Экономика и жизнь. – 2000. - № 45. - с.11.
17. Майкл Мескон и др. Основы менеджмента. М., Инфра-М, 2003.
18. Макконнел К.Р., Брю С.Л. ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика. М: Республика, 1993.
19. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата. // Экономист. - № 11. – 2002.
20. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. / Перев. под ред.Лилеевой З.А. М., Инфра-М, 2002.
21. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. М., Экономика, 2001.
22. Телор Фредерик Уинслоу. Менеджмент. М., Экономика, 1998.
23. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства. М., ИНФРА-М, 2000.
24. Цандер Э. Практика управления. М., Экономика, 2001.
25. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. С-Пб., ЯНИС, 2003.
26. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Экономика, 2003.
27. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива. / Учебное пособие. М., Экономика, 2000.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.