На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Учет труда и его оплаты в ЗАО «Симбирск Балтика Групп»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 28.02.2013. Страниц: 91+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение ………………………………………………………………………… 3
Глава 1 Теоретические основы учета и организации оплаты
труда ………………………………………………………………… 7
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы ………………………7
1.2 Состав и структура фонда оплаты труда ………………………………. 12
1.3 Виды, формы и системы оплаты труда ….…………,…………………. 16
Глава 2 Учет расчетов с персоналом по заработной плате в ЗАО
«Симбирск Балтика Групп»………………………………………..…… 28
2.1 Учет личного состава и использования рабочего време-ни………………28
2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда……………………………. 31
2.3 Порядок расчета и учет удержаний из заработной пла-ты…………….… 48
2.4 Учет отчислений с ФОТ во внебюджетные фонды………………….… 58
2.5 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом
по оплате тру-да…………………………………….......................................63
Глава 3 Анализ и совершенствование системы учета оплаты труда в
ЗАО «Симбирск Балтика Групп»………………………..…………… 70
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и
использования фонда рабочего времени……………………..…………… 70
3.2 Анализ фонда заработной платы……………………………..…………… 75
3.3 Совершенствование системы оплаты труда.……………………………… 82
Заключе-ние………………………………………………………….……………86
Список использованных источников ………………………….………………91
Приложения ………………………………………………………………………95




ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной под-держке и защиты работников. Многие функции государства по реализации данной политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого пред-приятия является учет труда и заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответствен-ных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата – это важнейшая экономическая категория, призванная соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. По данным бухгалтерского учета проводится экономический анализ, с помощью которого необходимо регулировать конечные результаты финансовой деятельности предприятия.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает и на который свободно соглашается.
Каждый работник имеет право на:
- условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
- равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискримина¬ции и не ниже установленного законом минимального размера;
- отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
- социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях;
- судебную защиту своих трудовых прав.
Затраты на труд являются важнейшим элементом издержек производства и обращения, поскольку процесс производства связан не только с материальными расходами, но и расходами на оплату труда. В связи с этим в процессе хозяйственно-финан¬совой деятельности у организации возникают взаимоотношения с членами коллек¬тива, основанные на трудовом договоре (контракте), по которому работник обязует¬ся выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку. Организация обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательст¬вом о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Главная функция трудового договора заключается в том, что он порождает трудовые отношения.
Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
В связи с этим определяются и задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы, обеспечивающие:
- экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате;
- контроль за рабочим временем, производительностью труда и выявления резервом дальнейшего ее роста, а также за соблюдением установленных штатов, должностных ставок, окладов и положений об оплате труда;
- правильное и своевременное начисление, удержание и выплаты причитающегося заработка в установленные сроки;
- своевременное перечисление обязательных платежей в социальные фонды.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью дипломной работы является систематизация теоретических аспектов организации труда и заработной платы, проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном предприятии и выработка предложений по совершенствованию стимулирования персонала. Первая глава содержит теоретическую часть учета труда и заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, действующим с 01.02.2002 г., вторая глава - учет труда и заработной платы ЗА0 «Симбирск Балтика Групп», третья глава – анализ расчетов по оплате труда в ЗАО «Симбирск Балтика Групп» за 2004-2005 года.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. В-третьих, рассмотреть особенности бухгалтерского учета и организации оплаты труда в ЗАО «Симбирск Балтика Групп».
Местоположение ЗА0 «Симбирск Балтика Групп»: г. Ульяновск, ул. Профсоюзная, 56.
Правовое положение ЗА0 «Симбирск Балтика Групп» (его правоспособ-ность) определяется Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», Уставом.
ЗА0 «Симбирск Балтика Групп» имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, имеет самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, быть истцом и ответчиком в суде.
ЗА0 «Симбирск Балтика Групп» является предприятием, работающим с це-лью извлечения прибыли и удовлетворения общественных потребностей, основным видом деятельности которого является сдача в наем имущества производственного назначения.
Главной задачей ЗА0 «Симбирск Балтика Групп» является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социаль-ных и экономических интересов персонала и интересов собственников имущества предприятия.
На предприятии ЗА0 «Симбирск Балтика Групп» разработана учетная политика организации на 2004-2005 гг.
Основными нормативными документами, регулирующими вопросы учетной политики предприятия, являются следующие:
- Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. № 129-ФЗ;
- Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 2907.1988 № 34н;
- Налоговый кодекс РФ.
- Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/98), утвержденное приказом Минфина России от 09.12. № 60н.
ЗАО «Симбирск Балтика Групп» находится на упрощенной системе налогообложения (Уведомление №1 от 10.11.2002).........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский кодекс РФ. Части I и II // Справочная правовая система «Консультант +».
2. Налоговый кодекс РФ. Части I и II // Справочная правовая система «Консультант +».
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Справочник кадровика. – 2002. - №1. – С.7-115.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете от 21.11.1996 № 129 –ФЗ (в редакции Федеральных законов от 23.07.1998 № 123-ФЗ, от 28.03.2002 № 32-ФЗ, от 31.12.2002 № 187-ФЗ, от 31.12.2002 № 191-ФЗ, от 10.01.2003 № 8-ФЗ, от 28.05.2003 № 61-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ).
5. Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год» № 166-ФЗ от 08.12.2003. Принят Государственной Думой 21.11.2003.
6. Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2005 год» № 202-ФЗ от 29.12.2004. Принят Государственной Думой 17.06.2005.
7. Федеральный закон «О внесении изменений в статью 217 части второй Налогового кодекса РФ» № 71-ФЗ от 30.06.2005. Принят Государственной Думой 17.06.2005.
8. Федеральный закон «О внесении изменений в статью 12 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 178-ФЗ от 22.12.2005. Принят Государственной Думой 09.12.2005.
9. Федеральный закон «О внесении изменений в статью 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 181-ФЗ от 22.12.2005. Принят Государственной Думой 09.12.2005.
10. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производятся удержания алиментов на содержание несовершеннолетних детей» ( в редакции Постановления Правительства РФ от 20.05.1998 № 465, от 08.08.2003 № 475, от 06.02.2004 № 51).
11. Постановление Государственного Комитета РФ по статистике от 24.11.2000 № 116 «Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм Федеральной Государственной статистики и наблюдений».
12. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
13. Письмо ФСС РФ от 12.01.2005 № 02-18/07-81 «Об исчислении пособий по беременности и родам».
14. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия» (ПБУ 1/98). Утверждено приказом Минфина РФ № 60н от 09.12.1998.
15. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99). Утверждено приказом Минфина РФ № 43н 06.07.1999.
16. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99). Утверждено приказом Минфина РФ № 5н 13.01.2000.
17. Акимова В.М. Взрослые проблемы «детских» вычетов // Главбух. – 2005. - №12. – С.16-21.
18. Анищенко А.В. Средний заработок: когда платить и как рассчитывать? // Главбух. – 2004. - № 4. – С.66-73.
19. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: Мысль, 2002. – 340 с.
20. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2004. – 270 с.
21. Белова В.Н. Пересчет отпускных и зарплаты из-за новых новогодних праздников // Главбух. – 2005. - № 2. – С.74-77.
22. Гатаулина Е.Е. Удержание и выплата алиментов // Главбух. – 2002. - № 3. – С.71-77.
23. Заработная плата в 2004 году: расчет, учет и налогообложение / А.В.Кузнецова, О.А. Шаповалова. – М.: Бератор, 2004. – 272 с.
24. Казанцев М.В. Как трудовые документы теперь влияют на налоги и бухгалтерию // Главбух. – 2005. - № 4. – С.68-73.
25. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. Краткий курс. - 5-е издание. – СПб.: Питер, 2003. – 460 с.
26. Кардаш М.Н. Рассчитывать численность работников надо по-новому // Главбух. – 2003. - № 18. – С.17-24.
27. Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: Дашков и К, 2005. – 540 с.
28. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет. – М.: Эксмо, 2005. – 680 с.
29. Ковязина Н.З. Как рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности в 2004 году // Главбух. – 2004. - № 3. – С.16-24.
30. Климова М.А. Учет и налогообложение пособий по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский бюллетень. – 2005. - № 4. – С.4-6.
31. Мещерякова О.Ю. Новые больничные в старом листке // Учет, налоги, право. – 2004. - № 5. – С.2-3.
32. Кузнецова В.А. Расчеты с работниками при увольнении // Главбух. – 2003. - № 14. – С.50-56.
33. Огиренко Е.А. Вычеты НДФЛ: новые правила, старые проблемы // Главбух. – 2005. - № 3. – С.74-77.
34. Орлова Г.А. Два дня преткновения: тонкости расчета пособий // Глав-бух. – 2005. - № 4. – С.8-10.
35. Плеханов Д.В. Специфика расчета и налогообложения дополнительных отпусков // Главбух. – 2004. - № 14. – С.53-59.
36. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – Минск: Новое знание, 2002. – 704 с.
37. Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 328 с.
38. Упрощенная система налогообложения: практическое применение с учетом последних изменений / Под редакцией Г.Ю. Касьяновой. – М.: АБАК, 2006. – 332 с.
39. Феоктистов И.А. Новый порядок выплаты больничных и официальные разъяснения // Главбух. – 2005. - № 5. – С.14-20.
40. Феоктистов И.А. Отвечаем на сложные вопросы расчета отпускных // Главбух. – 2005. - № 10. – С.52-57.
41. Феоктистов И.А. Новый порядок выплаты больничных // Главбух. – 2005. - № 2. – С.26-32.
42. Чижов Б.А. Как оплатить работу в выходные и праздники // Главбух. – 2005. - № 9. – С.60-67.
43. Шабанов Н.А. Упрощенная система налогообложения и выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2004. - № 42. – С.5-8.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.