На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Учет и анализ затрат на оплату труда в ОАО «Утес»

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 28.02.2013. Страниц: 88+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы организации труда и его оплаты 5
1.1 Труд как экономическая категория 5
1.2 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений 6
1.3 Цели и задачи учета труда 14
Глава 2 Организация учета оплаты труда в ОАО «Утес» 27
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 27
2.2 Учет труда, начислений и удержаний по заработной плате 30
2.3 Основные направления совершенствования организации учета расчетов по оплате труда 58
Глава 3 Анализ труда и его оплаты на предприятии 66
3.1 Анализ движения рабочей силы 66
3.2 Анализ использования рабочей силы и производительности труда 69
3.3 Анализ фонда заработной платы 73
Заключение 83
Список использованных источников 88
Приложения 90


Введение

На каждом предприятии - большом или маленьком - есть наемный труд, т.е. работник продает свою рабочую силу, знания и умения и получает за это оплату.
Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
В расчет себестоимости входит большое количество разных ее составляющих, и одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции, является заработная плата работников и не только основного производства, но и вспомогательного персонала: от директора до уборщицы. Правильно рассчитывать все виды и формы заработной платы обязан каждый бухгалтер.
Предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает формы, системы, размеры оплаты труда своих работников – тарифные ставки и оклады, а также все виды дополнительных выплат - надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе республиканского законодательства. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учёта оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.
Затраты на оплату труда тесно связаны с трудовыми отношениями работника и организации. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. Кроме того, за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности и сумму полученной прибыли.
Объектом исследования послужило ОАО «Утес».
Для раскрытия темы поставлены следующие задачи:
- изучить нормативно-правовую базу трудовых отношений с работниками;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, и то, как они применяются на исследуемом предприятии, изучить действующую систему премирования;
- охарактеризовать организацию бухгалтерского учета операций по оплате труда, порядок отражения операций на счетах бухгалтерского учета по начислениям и удержаниям из заработной платы;
- собрать фактический материал для проведения анализа использования трудовых ресурсов предприятия;
- изучить динамику и причины движения рабочей силы, состояние дисциплины труда, проанализировать эффективность использования рабочей силы;
- провести анализ фонда заработной платы, исследовать темпы роста заработной платы, их соотношение с темпами роста производительности труда;
- разработать предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты........


Список использованных источников

1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. – М.: Ось-89, 2000. – 144 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002. – 176 с.
3. О бухгалтерском учете: Закон Российской Федерации от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 23 июля 1998 г. № 123-ФЗ).
4. О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год: Закон Российской Федерации от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ // Российская газета. – 2004. – 31 декабря.
5. О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации: Закон Российской Федерации от 29 декабря 2004 г. № 203-ФЗ // Российская газета. – 2004. – 31 декабря.
6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: Утверждено Приказом Министерства финансов РФ от 29 июля 1998 г. № 34н (в редакции от 30 декабря 1999 г. № 107н и от 24 марта 2000 г. № 31-н).
7. Анищенко А.В. Средний заработок: когда платить и как рассчитывать? // Главбух. – 2004. - № 4. – С.66-74.
8. Аудит: Учебник для вузов / В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В. Сотникова и др.; под ред. проф. В.И. Подольского. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2004. – 583 с.
9. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 304 с.
10. Басовский Л.Е., Лунёва А.М., Басовский А.Л. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 222 с.
11. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 215 с.
12. Бухгалтерский учет: Учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др.; под ред. П.С. Безруких. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2004. – 736 с.
13. Заровнядный И.А. Сложные вопросы расчета больничных // Главбух. – 2004. - № 11. – С.59-68.
14. Кардаш М.Н. Рассчитывать численность работников надо по-новому // Главбух. – 2003. - № 18. – С.17-24.
15. Карпова Т.П. Управленческий учет: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 351 с.
16. Ковязина Н.З., Санина А.И. Сложные вопросы расчета отпускных // Главбух. – 2004. - № 10. – С.50-56.
17. Маркичев И. Бухгалтерия без авралов // Консультант. – 2004. - № 17. – С.80-82.
18. Немчанинов И.С. Компенсации за неиспользованный отпуск // Главбух. – 2004. - № 5. – С.66-73.
19. Огиренко Е.А. Пособия на детей по новым правилам // Главбух. – 2004. - № 8. – С.34-39.
20. Петрова С.И. Предоставление отпусков // Консультант. – 2004. - № 12. – С.62-73.
21. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – 9-е изд., перераб. и доп. – СПб.: ИД Герда, 2002. – 736 с.
22. Ронова Г.Н. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. – М.: МЭСИ, 2003. – 141 с.
23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – 7-е изд., испр. – Минск: Новое знание, 2002. – 704 с.
24. Шелемех Н.Н. ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование // Российский налоговый курьер. – 2004. - № 22. – С.18-24.
25. Шубцов А.И. Премии, выплаченные из прибыли: проблемы учета и налогообложения // Главбух. – 2004. - № 11. – С.14-19.
26. Инструкция по оформлению рабочих нарядов: Утверждена Генеральным директором ОАО «Утес» 1 декабря 2004 г.
27. Коллективный договор Ульяновского открытого акционерного общества «Утес» на 2004 год: Принят на конференции работников ОАО «Утес» 6 февраля 2004 г. – Ульяновск: ОГУП «Облтипография «Печатный двор», 2004.
28. Отчет о прибылях и убытках (форма № 2) за IV квартал 2004 г. ОАО «Утес»
29. Рабочий План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Утес»: Введен в действие 1 января 2002 года Приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
30. Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности (форма № 1-Т) ОАО «Утес» за 2003 – 2004 гг.
31. Стандарт предприятия СТП 087-2000 «Материальное стимулирование рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков основного и вспомогательного производства, работников ВОХР, «Орбиты», детского комбината и жилищного участка. Порядок начисления вознаграждения работающим на самоконтроле»: Введен в действие Приказом по ОАО «Утес» от 19 апреля 2000 г. № 165 взамен СТП-4.039-78. – 49 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.