На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Учет труда, его оплаты и отчислений на социальные нужды в ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 01.03.2013. Страниц: 70+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение……………..……………………………………………………………….. 3
Глава 1 Теоретическое обоснование учета труда, его оплаты и отчислений на социальные нужды.....………………………………………… 7
1.1 Сущность и роль труда, его оплаты и отчислений на социальные нужды…… 7
1.2 Понятие и функции заработной пла-ты……………………………………………14
1.3 Виды, формы и системы оплаты труда…….……………………………….….. 17
Глава 2 Экономическая характеристика ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» анализ расчетов по оплате труда и отчислений на социальные нужды………….……………..……… 22
2.1 Экономическая характеристика ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»…………………………………………………………………… 22
2.2 Анализ расчетов по оплате труда и отчислений на социальные нужды…….. 24
Глава 3 Учет труда, его оплаты и отчислений на социальные нужды в ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»………. 40
3.1 Первичный и сводный учет труда и его оплаты и отчислений на социальные нужды………………………………………………………………………………… 40
3.2 Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты и отчислений на со-циальные нужды……………………………………………………………………… 49
3.3 Оценка состояния внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда и отчислений на социальные нужды и пути совершенствования учета…… 65
Заключение………………………………………………………………. 67
Список использованных источников………………................…………. 70
Приложения………………………………………………………………………. 73



Введение

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений на социальные нужды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются трудовые договоры и коллективный договор. Существенно меняется и политика в области социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой. Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время в связи с введением в силу части II Налогового кодекса Российской Федерации все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда. Предприятия заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с облагаемой базы в социальные фонды, что позволило бы увеличить чистую прибыль предприятия. Предприятия выбирают наиболее эффективные формы и системы оплаты труда, показатели и нормативы премирования работников, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, максимальную продолжительность основных и дополнительных отпусков. Как собственники средств производства, трудовые коллективы получили также право самостоятельно распоряжаться остающейся после уплаты налогов и обязательных платежей величиной чистой прибыли, определять направление и пропорции ее использования на потребление и накопления. В таких условиях каждый работник получает право на долю дохода, соответст-вующую результатам его труда и размерам его вложений в имущество этих предприятий. Все это существенно повысило уровень заинтересованности и ответственности персонала предприятия в результатах своего труда. Между тем на многих промышленных предприятиях продолжают широко применяться “жесткие” повременные и сдельные системы заработной платы. Их использование гарантирует персоналу получение установленного размера заработной платы, независимо от результатов работы предприятия. Не заинтересовывает их в повышении эффективности производства и зачастую приводит к выплате не заработанных денег, способствует падению объемов производства продукции, росту цен на нее, инфляции и банкротству. А это особенно не допустимо в условиях перехода к рыночным отношениям и имущественной ответственности персонала предприятия за результаты своей деятельности.
Новым направлением в области социальных гарантий стали индексация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются и функционируют за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственных бюджетов, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда, заработной платы и отчислений на социальные нужды является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. В рыночных условиях учет заработной платы и от-числений на социальные нужды постоянно изменяется и приближается к международным стандартам бухгалтерского учета [17, с.8].
Заработная плата является одним из важнейших элементов, входящих в затраты производства и себестоимости продукции. В бухгалтерском учете заработная плата выделяется отдельной статьей в номенклатуре калькуляции и занимает значительный удельный вес, следовательно, влияет на размер себестоимости продукции в конечном итоге на получение прибыли предприятия. Правильная организация контроля труда и его оплаты в значительной мере способствует повышению эффективности и качества работы коллектива предприятия и способствует положительному психологическому климату в коллективе. Поэтому избранная тема дипломной работы весьма актуальна.
Целью дипломной работы являются изучение и критическая оценка дейст-вующей практики учета, контроля и анализа затрат на оплату труда, динамики фонда заработной платы, выявление резервов экономии фонда заработной платы и разработка мероприятий по внедрению в действие этих резервов.
Исходя из цели, были поставлены задачи:
- изучить теоретические основы учета труда и его оплаты;
- рассмотреть экономическую характеристику ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»;
- проанализировать расчеты по оплате труда;
- изучить учет труда и его оплаты и наметить пути совершенствования учета труда и его оплаты.
Для написания теоретической части дипломной работы использованы: Федеральный закон «О бухгалтерском учете» №129 Ф.З. от 21.11.1996г.; Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, приказ Минфина России от 06.07.99г. N 43 н, другие нормативные документы. Инструкции, положения, учебные пособия, труды экономистов по рассматриваемым вопросам, а также статьи экономических журналов и газет. Практическую основу дипломной работы составили данные бухгалтерского учета по начислению заработной платы, первичная документация, расчетно-платежные ведомости, журналы-ордера за период 2003-2004 гг.
Основными источниками информации для учета и анализа затрат на оплату труда являются:
- первичные данные бухгалтерского учета;
- положение по оплате труда и о премировании на предприятии;
- коллективный договор;
- налоговые декларации по единому социальному налогу, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (налогового вычета) за отчетные периоды;
- расчетные ведомости по форме 4 ФСС;
- баланс предприятия;
- аудиторские заключения;
- нормативно-справочная информация;
- отчет предприятия по труду;
- формы периодической и годовой статистической отчетности П-4 (ме-сячная) и 1-Т (годовая);
При написании аналитического раздела дипломной работы использовались следующие приемы экономического анализа:
- сравнения;
- абсолютных разниц;
- балансовые сопоставления........


Список использованных источников

1. Налоговый кодекс Российской Федерации, Часть 2: Принят Государственной Думой Федерального собрания Российской Федерации 19.07.2000 г. № 117-ФЗ от 05.08.2000 г., в ред.Федерального закона РФ № 205-ФЗ от 29.12.2004 г.
2. Трудовой Кодекс Российской федерации: Принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21.12.2001 г. № 197-ФЗ, в ред.Федерального закона РФ № 201-ФЗ от 29.12.2004 г., с изм. внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 г. № 3-П.
3. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-Ф3, принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 23.02.1996 г., в ред. Федерального Закона № 86-ФЗ от 30.06.2003 г.
4. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации: Федеральный закон от 15.12.2001 г. №167-ФЗ в ред. Федеральных законов №58-ФЗ от 29.06.2004г., №70-ФЗ от 20.07.2004г., №155-ФЗ и №157-ФЗ от 02.12.2004г., №183-ФЗ от 28.12.2004 г.
5. Об обязательном медицинском страховании: Федеральный закон №14-ФЗ от 02.01.2000 г.
6. О Фонде социального страхования Российской федерации: Постановление Правительства Российской Федерации №101 от 12.02.94 г., в ред. Постановления Правительства РФ и № 541 от 19.07.2002 г.
7. О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах: Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.05.2000 г. №38, с изм. внесенными распоряжением Правительства Российской Федерации от 21.11.2001 г. № 1552-р.
8. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной докумен-тации по учету труда и его оплаты: Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 06.04.01 г. №26, с изм. внесенными Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004г. № 1.
9. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98: Утверждено приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 09.12.98г., № 60н, в ред.Приказа Министерства Финансов Российской Федерации от 30.12.1999 г. № 107н.
10. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: Утверждено приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 06.05.1999 г., №33н, в ред. Приказов Министерства Финансов Российской Федерации от 30.12.1999 г. № 107н и от 30.03.2001 г. № 27н.
11. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99: Утверждено приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 06.07.99г., №43н.
12. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: Утверждено приказом Минфина Российской Федерации от 29.07.98 № 34н, в ред. Приказов Минфина Российской Федерации от 30.12.1999 г. № 107н и от 24.03.2000 г. № 31н.
13. Инструкция по статистике численности и заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях: Утверждена Государственным комитетом по статистике СССР 17.09.1987г. № 17-10-0370 по согласованию с Госкомтрудом СССР, Госпланом СССР, Минфином СССР, Госбанком СССР и ВЦСПС, в ред. писем Госкомстата СССР от 13.12.90 N 17-24/6-72, Госкомстата РФ от 20.04.93 N 6-1-1/87.
14. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет. – Ростов-на-Дону: Март, 2002. – 238с.
15. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.- 380с.
16. Бакаев А.С. Комментарии к новому плану счетов бухгалтерского учета. – М.: ИБП-БИИНФА, 2001. – 123с.
17. Бакаев А.С. Нормативная база бухгалтерского учета. – М.: Бухгалтер-ский учет, 2003. – 392с.
18. Бакина С.И. Депонированные зарплаты: учет и оформление // Главбух. – 2002. – №5. – С. 34-36.
19. Безруких П.С. Как работать с новым планом счетов. – М.: Бухгалтерский учет, 2001.- 234с.
20. Блинова Т.В., Журавлева В.Н. Бухгалтерский учет. – М.: Форум-ИНФРА-М, 2004. – 256 с.
21. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.- 369с.
22. Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 576с.
23. Гарифуллин К.М., Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский финансовый учет. – Казань: «КФЭИ», 2002.- 387с.
24. Гейц И.В. Налоги и удержания из заработной платы: Учебно-методическое пособие. – М.: ДИС, 2002.- 198с.
25. Гейц И.В. Расчет среднего заработка. – М.: ДИС, 2002. – 165с.
26. Гущина И.Э. Расчеты по оплате труда. – М.: ФБК-ПРЕСС, 2002.- 202с.
27. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2002.- 354с.
28. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М, 2002.- 420с.
29. Куликова Л.И. Налоговый учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2003. – 333с.
30. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. – М.: Бухгалтерский учет, 2001. - 243с.
31. Любушкин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятий. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 462с.
32. Новодворский В.Д., Пономарева Л.В. Бухгалтерская отчетность организации. – М.: Бухгалтерский учет, 2005. – 376с.
33. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Герда, 2003.- 196с.
34. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.- 489с.
35. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. В 2 т. – Минск: Новое знание, 2002. - 387с.
36. Середа К.Н. Расчет заработной платы: Справочник бухгалтера. – Рос-тов-на-Дону: Феникс, 2003.- 282с.
37. Справочник бухгалтера. Заработная плата с учетом нового Трудового кодекса Российской Федерации – М.:ПРИОР, 2002. – 226с.
38. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2003.- 261с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.