На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Трудовые конфликты

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 3.3.2013. Сдан: 2013. Страниц: 36. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Содержание

• ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………..…………..3

ГЛАВА 1. Трудовые конфликты и методы их разрешения

• Понятие конфликта, типы конфликта на предприятии………….…………5

1.2Типы конфликтов…………………………………………………………….8

1.3 Методы разрешения конфликтов……………………………………….....10

ГЛАВА 2. Анализ конфликтов на предприятии ОАО «Разноторг»

2.1 Характеристика ОАО «Разноторг» ……………………………………….14

2.2 Конфликты на предприятии ОАО «Разноторг» ……………………..……16

ГЛАВА 3. Перспективы развития и улучшения рекомендаций к разрешению конфликтов предприятия ОАО «Разноторг»

3.1 Стратегия разрешения конфликтов на предприятии ОАО «Разноторг»..24

3.2 Методы развития сотрудничества между работниками…………………27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………33

Введение

Тема: Трудовые конфликты и методы их разрешения в современных российских условиях.
Актуальность темы исследования
Изучение проблематики трудовых конфликтов на предприятиях, представляет не только научный, но и практический интерес, поскольку от ее решения в немалой степени зависит обеспечение социальной стабильности в обществе, регионах, территориальных образованиях. Она имеет немаловажное значение для органов государственного управления, прежде всего при выборе эффективных методов социального управления в условиях определенной политизации социальных, в том числе социально-экономических процессов.
Как показывает практика, современным российским специалистам и руководству все более необходимы знания и навыки в области управления трудовыми конфликтами, раннего диагностирования причин нарождающихся конфликтных ситуаций, правильного ведения переговорного процесса.
Цель – исследовать конфликт на предприятии и рассмотреть методы его разрешения.
Задачи:
1.Рассмотреть основные теоретико-методологические подходы термина "трудовые конфликты".
2.Описать и раскрыть природу, сущность и типы конфликтов.
3.Определить особенности трудового конфликта на предприятии и проанализировать возможность изменения уровня социальной напряженности.
4.Рассмотреть основные факторы, типы и виды трудовых конфликтов, специфику их проявления на предприятиях.
Показать методику урегулирования конфликтов, методы диагностики и профилактики.
5.Исследовать конфликт на предприятии ОАО "Разноторг", показать общие принципы, правила, рекомендации, используемые при управлении конфликтами на этом предприятии.
Объектом исследования являются конфликты, возникающие в сфере труда и методы их решения.
Предметом исследования трудовой конфликт на предприятии ОАО "Разноторг".
Методы исследования: для решения поставленных задач использовался комплекс взаимодополняющих методов исследования: методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме; методы изучения, обобщения и анализа опыта существующих результатов практики управления.
Структура курсовой работы: введение, две главы, заключение, список использованной литературы, включающий 21 наименование..............

Список использованной литературы

• Акатов Л.И. Основы кадрового менеджмента. М., 2004
• Алешина Ю.Е. Управление персоналом. – М., 2003
• Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. М., 1999
• Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога. 2-е изд. СПб., 2006
• Армстронг М. Практика и управление человеческими ресурсами. СПб, 2007
• Витке Н.А. Вопросы управления // Проблемы теории и практики управления. М., 1991
• Воробьев Н.Х. Управление персоналом организации. – М., 2004
• Галенко В.П., Рахманов А.И., Страхова О.А., Менеджмент. Системы управления, методология, предпринимательство. СПб, 2003
• Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала. Ростов-на-Дону, 2003
• Глухов В.В. Менеджмент. – СПб, 2007
• Гришина Н.В. Введение в психологию труда. – М., 2003
• Громкова Т.М. Организационное поведение. – М., 2002
• Дырин С.П. Российская модель управления персоналом в условиях промышленного предприятия. СПб, 2006
• Дубовик Т. Управление персоналом. СПб, 2004
• Ершов А.А. Организационное поведение. – М., 2004
• Здравомыслов А.Г. Социология конфликта: Россия на путях преодоления кризиса: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. М.: Аспект Пресс, 1995
• Израильская Т.В. Как управлять персоналом – пособие для руководителей // Справочник по управлению персоналом. М., 2004
• Мещеряков Б.Г., Зинченко В.П. Психологический словарь – 2008 – с. 642.
• Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие – 2-е изд. – ИНФРА, 2007 – 272 с.
• Резник С.Д. Организационное поведение: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006 – С. 321.
• Социальные конфликты в современной России – М.: УРСС, 2007 – с. 346.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.