На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Совершенствование системы материального стимулирования труда на предприятии

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 03.03.2013. Страниц: 87+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 6
1.1. История создания и организационно-правовая форма 6
1.2. Структура управления предприятием 11
1.3. Реализуемая продукция и оказываемые услуги 14
1.4. Характеристика персонала 17
1.5. Маркетинг и реклама на предприятии 20
2. Экономический анализ деятельности предприятия 26
2.1. Анализ динамики экономических показателей 26
2.2. Анализ финансового состояния предприятия 27
2.3. Анализ прибыльности и рентабельности 42
3. Анализ и пути совершенствования системы стимулирования труда в магазине ТГ «Ижтрейдинг» 45
3.1. Методы стимулирования персонала 45
3.2. Состояние оплаты труда в магазине ТГ «Ижтрейдинг» 66
3.3. Основные предложения по совершенствованию системы стимулирования труда в магазине ТГ «Ижтрейдинг» 70
3.4. Эффективность внедрения системы «РОСТ» в магазине ТГ «Ижтрейдинг» 79
Заключение 83
Список литературы 87
Приложение 89


Введение


Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Проблема оплаты и стимулирования труда – безусловно, одна из ключевых в современной российской экономике. В то время, когда страна встала на путь ускоренной экономической, социальной и политической модернизации, повышение эффективности труда рабочих и создание нормальных условий жизни для граждан является одной из приоритетных целей развития государства. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. На современном этапе состояние проблем в данной области сводится к поиску и созданию эффективных критериальных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотно-шение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стиму-лирования. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить, что и определяет важность и актуальность выбранной темы.
Основным направлением дипломной работы является:
 систематизация, закрепление и расширение полученных теоретических и практических знаний по дисциплинам специальности и их применение при решении конкретных научных и производственных, экономических и социальных задач;
 развитие навыков проведения самостоятельной работы и овладение методами исследования и экспериментирование при решении разрабатываемых в дипломной работе проблем и вопросов.
Объектом данного исследования является магазин торговой группы «Ижтрейдинг».
Предметом исследования является система материального стимулирова-ния труда на предприятии.
Целью данной дипломной работы является разработка предложений по улучшению материального стимулирования и оценка ее влияния на результат деятельности персонала предприятия.
Задачами дипломной работы являются:
1. Представление общей характеристики предприятия:
 история создания, цели, задачи;
 организационная структура управления;
 характеристика основных направлений деятельности;
 характеристика персонала;
 организация и оплата труда.
2. Проведение анализа финансово-экономической деятельности предприятия:
 анализ основных экономических показателей деятельности;
 анализ финансового состояния;
 анализ финансового результата деятельности;
 пути улучшения финансового состояния.
3. Анализ форм и методов материального стимулирования работников в со-временных условиях.
 изучение форм и методов стимулирования работников;
 анализ существующих форм оплаты труда;
 разработка предложений по совершенствованию системы материального стимулирования.
Настоящее исследование базируется на теоретических положениях, научных принципах в области анализа экономических процессов предприятия. Для решения задач, рассматриваемых в работе, использованы методы классификации, статистические группировки, логический, сравнительный анализ и другие методы.
Информационной базой исследования являются практические материалы работы ТГ «Ижтрейдинг». Практическая значимость результатов исследования состоит в обосновании направлений и содержания работы предприятия, улучшении его экономических и финансовых показателей. Эти мероприятия могут быть использованы не только в работе данного, но и других предприятий такого типа. Предложения по повышению эффективности стимулирования работников ТГ «Ижтрейдинг» с ориентацией на методы управления финансами создают предпосылки стабилизации положения на рынке путем совершенствования планирования и управления финансами.........


Список литературы


1. Анисимов Л.М. Трудовой договор. М.: Экономика, 2004.
2. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. 2003. - №4.
3. Брэддик У. Менеджмент в организации. М., ИНФРА-М, 2003.
4. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер : Для руководителя-практика / Пер. с англ. М., Дело ЛТД, 2004.
5. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. С-Пб, Янис, 2004.
6. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2003.
7. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки). // Экономист. - 2004. - № 3.
8. Джен Ягер. Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса / Пер. с англ. М., ИНФРА-М, 2004.
9. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2005.
10. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. М.: Информа¬ционно-издательский дом "Филинъ", 2005.
11. Иритикова В.С. Приказ по личному составу // Секретарское дело. – 2003. - № 1 – с. 20-27
12. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям / Под общ. ред. В.Е.Хруцкого. М., Республика, 2005.
13. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Эко-номика, 2003.
14. Комментарий законодательства о трудовом договоре. – М.: Юрид. Лит-ра, 2003.
15. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. // Государство и право. 2004. № 2.
16. Личный доход руководителя. // Экономика и жизнь. – 2004. - № 45. - с.11.
17. Майкл Мескон и др. Основы менеджмента. М., Инфра-М, 2004.
18. Макконнел К.Р., Брю С.Л. ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика. М: Республика, 1993.
19. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата. // Экономист. - № 11. – 2003.
20. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. / Перев. под ред.Лилеевой З.А. М., Инфра-М, 2003.
21. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. М., Эконо-мика, 2003.
22. Телор Фредерик Уинслоу. Менеджмент. М., Экономика, 2005.
23. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства. М., ИНФРА-М, 2004.
24. Цандер Э. Практика управления. М., Экономика, 2003.
25. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. С-Пб., ЯНИС, 2004.
26. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Экономика, 2004.
27. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива. / Учебное посо-бие. М., Экономика, 2004.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.