На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Профессиональные риски и проблемы обеспечения надежности человека в профессиональной деятельности

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 6.3.2013. Сдан: 2012. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
1.Профессиональные риски и проблемы обеспечения надежности человека в профессиональной деятельности………………………………………………...5
2.Ошибки человека в трудовом процессе, их факты, классификация и характеристика…………………………………………………………………………12
3.Пути повышения надежности человека в системе «Человек - Труд -
Окружающая среда»……………………………………………………………..18
Заключение……………………………………………………………………….28
Список использованной литературы…………………………………………...30


Введение

В современном обществе возрастает роль психологических знаний о трудовой деятельности человека в связи с особенностями социально-экономического и технического развития всех сфер и форм нашей жизни, увеличением сложности, ответственности и опасности многих видов труда, повышением требований к уровню функциональных резервов человека при выполнении профессиональных задач.
Знания психологических закономерностей трудовой деятельности, возможностей и ограничений человека в реализации трудовых задач, законов взаимной адаптации человека и орудий труда являются целью и предметом научно-практической дисциплины «психология трудовой деятельности».
Психология трудовой деятельности - это отрасль психологической науки, изучающая условия, пути и методы научно обоснованного решения практических задач в области функционирования и формирования человека как субъекта труда.
Основными задачами психологии трудовой деятельности являются изучение и разработка практических рекомендаций по следующим проблемам:
- психологические особенности конкретных видов профессиональной деятельности (ее средств, содержания, условий и организации, анализ ошибок, классификация профессий);
- влияние индивидуально-психологических особенностей человека на эффективность, надежность, безопасность труда;
- психологические закономерности формирования профессиональной пригодности человека (профориентация, профотбор, профподготовка, адаптация к труду);
- функциональные состояния субъекта труда (утомление, эмоциональное напряжение, стресс) и методы их диагностики, профилактики и коррекции;
- психологические закономерности взаимодействия человека и техники;
- инженерно-психологическое обеспечение (проектирование, оценка) процесса создания и эксплуатации новой техники.
Цель работы - изучение профессиональных рисков и ошибок человека в процессе труда.
В связи с этим поставлены следующие задачи:
- изучение профессиональных рисков и проблем обеспечения надежности человека в профессиональной деятельности;
- изучение ошибок человека в трудовом процессе;
- изучение путей повышения надежности человека в трудовом процессе.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы..............

Список использованной литературы

1. Адаптация человека к трудовой деятельности и ее психофизиологическая оценка: Межотраслевые методические рекомендации / НИИ труда - М.: 2007. - С. 26.
2. Адаптация человека к трудовой деятельности и ее психофизиологическая оценка // Профессиональная подготовка рабочих кадров: Тенденции и проблемы / НИИ труда - М.: 2005. - С. 51-60.
3. Данилов Л.М. Социологическое исследование процесса переподготовки рабочих кадров // Профессиональная подготовка рабочих кадров: Тенденции и проблемы / НИИ труда - М.: 2003. - С. 40-41.
4. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы// Человек и труд - 2003. - №8. - С. 72-75.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов.- Нижний Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с.
6. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы - СПб.: Питер, 2006. - 512 с.
7. Космарская Т.Н. Новые тенденции в развитии профессионального обучения кадров на производстве // Профессиональная подготовка рабочих кадров: Тенденции и проблемы / НИИ труда - М.: 2003. - С. 52.
8. Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб.: Евразия, 2005 - 478 с.
9. О’Шонесси Дж. Принципы организации управления фирмой. - М.: МТ Пресс, 2004. - 420 с.
10. Психология и педагогика.- М.: РИУ - РГТК «Тантал», 2004.- 104с.
11. Ряковский С.М. Планирование затрат на обучение: пошаговая технология //Справочник по управлению персоналом - 2005. - №2. - С. 22-24.
12. Шлендер П.Э. Управление персоналом. Учебное пособие. - М.: Юнити-ДАНА, 2005. - 320 с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.