На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 50107


Наименование:


Диплом Оценка и аттестация персонала на примере ООО «Русокон Торг» плюс Доклад и раздаточный материал

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 07.03.2013. Сдан: 2012. Страниц: 65. Уникальность по antiplagiat.ru: 70.

Описание (план):


Содержание

Введение 2
1. Теоретические основы проведения оценки и аттестации персонала 5
1.1. Понятие и сущность оценки персонала 5
1.2. Понятие и сущность аттестации персонала 7
1.3. Правовые основы аттестации персонала 10
1.4. Взаимосвязь оценки и аттестации в системе развития персонала 12
1.5. Поведенческие и этические аспекты при оценке персонала и проведении аттестации 16
1.6. Обзор современных методов оценки и аттестации персонала 20
2. Анализ системы оценки и аттестации персонала 24
в ООО «Русокон Торг» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 24
2.2. Анализ организации оценки персонала 31
2.3. Анализ процедуры аттестации персонала 44
3. Разработка мероприятий по повышению эффективности проведения оценки и аттестации персонала в ООО «Русокон Торг» 49
3.1. Мероприятия по улучшению организации оценки персонала 49
3.2. Мероприятия по повышению эффективности аттестации персонала 57
3.3. Оценка экономической эффективности мероприятий 61
Заключение 65

Список использованной литературы

1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2007. – 325 с.
2. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И. Управление персоналом: Модели управления – М.: ЭКСМО, 2007. – 320 с.
3. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб.: Питер, 2009. – 256 с.
4. Борисова Е.А. Поведенческие ошибки при проведении аттестации // Персонал – Микс. – 2008. – № 2. – С. 15 -22.
5. Вдовенко Н.С. Аттестация, учитывающая интересы всех сторон // Справочник кадровика. 2007. – № 6. – С. 107.
6. Вялова Л.М. Аттестация работника: документальное оформление // Справочник кадровика. 2009. – № 5. – С.43.
7. Десятник Н.И. Аттестация как способ реализации стратегии компании // Управление персоналом. – 2007. – № 14. – С. 36 – 41.
8. Железцов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг. – 2010. – № 2. – С. 53 – 64.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с.
10. Мелешко Г. Роль аттестационных комиссий в аттестации работников. – М.: Экзамен, 2007. – 256 с.
11. Миляева Л.Г., Подольная Н.П. Оценка персонала и усиление стимулирующей функции оплаты труда // Ползуновский альманах. – 2010. – № 1 – 2. – С. 173 – 180.
12. Молл Е. Планирование своей карьеры руководителем // Вопросы психологии. – 2008. – № 3. – С. 56 – 58.
13. Мордовии С.К. Управление персоналом: современная российская практика. СПб: Питер, 2007. – 153 с.
14. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Дело, 2010. – 654 с.
15. Мурашов М. Как заставить сотрудников поверить в себя? // кадровый менеджмент. – 2007. – № 2. – С. 67 – 69.
16. Ратнер Г. Круговая аттестация // Генеральный директор. – 2008. – № 5. – С. 12 – 18.
17. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом / Под ред. Э.Е. Старобинский. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. – 368 с.
18. Стрекалова Н.Д., Копейкин Г.К. Управление персоналом: Учебное пособие. – СПб: Изд-во СПбГУП, 2007. – 412 с.
19. Теория управления: Учебник / Под общ. ред. А.Л.Гапоненко, А.П. Панкрухина. - М.: Изд-во РАГС, 2010.- 558 с.
20. Технология кадрового менеджмента: Учебно – практическое пособие, Под ред. И.В. Машуровой. – М,: «ИКЦ МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2009. – 371 с.
21. Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра – М, 2010. – 378 с.
22. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, - М.: Банки и биржи, 2008. – 297 с.
23. Управление персоналом на производстве: Учебное пособие для вузов / Под ред. проф. Н.И. Шаталовой. - М: Юнити - Дана, 2009. - 335 с.
24. Хижнякова А.В. Аттестация как определение творческой ценности сотрудника //Справочник кадровика. – 2007. – № 7. – С. 111.
25. Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернет. Изд.б-е, перераб. и доп. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. - 336 с.



Подать заявку на покупку Диплом по Менеджменту

Ваше предложение по стоимости за работу: