На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Трудовой договор. Прием на работу. Заключение трудового договора. Образцы приказов о приеме на работу. Гарантии при заключении трудового договора.

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 21.10.2013. Сдан: 2012. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………….3
1. Прием на работу. Заключение трудового договора……………………………………………………………………..5
2. Форма трудового договора. Оформления приема на работу……………………………………………………………………12
3. Образцы приказов о приеме на работу…………………………………14
4. Гарантии при заключении трудового договора………………………..16
5. Ограничения при приеме на работу…………………………………….22
Заключение…………………………………………………………………..25
Список использованных источников……………………………………....26



Введение
Трудовой договор - это пожалуй самая важная, да и самая объемная тема в трудовом праве, ведь объектом трудового договора является живой труд, то есть выполнение работы определенного рода (по конкретной специальности, квалификации или должности), что именуется трудовой функцией. Работодатель вправе поручать работнику любое производственное задание, не выходящее за пределы трудовой функции работника как работы особого рода по трудовому договору.
Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявление работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление- прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная или частнопредпринимательская трудовая деятельность.
Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), в других- зависит от согласия работодателя- другой стороны трудового договора, в третьих- обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

В настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение - при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. И хотя в будущем я не собираюсь специализироваться на трудовых спорах, но, безусловно, знание данной темы мне понадобится...........


Список использованных источников:
1.Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон республики Беларусь от 26 июля 1999г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.1999. № 80. 2/70.
2. О трудовых книжках работников: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997г. № 1635
3.Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997г. №1635// СДУП и ПП Республики Беларусь. 1997.№ 35. Ст. 1095.
4. О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией: Закон Республики Беларусь от 26 июня 1997г.// Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. 1997.№ 24.Ст. 460.
5. О декларировании имущества и доходов физических лиц в Республике Беларусь: Декрет Президента Республики Беларусь от 12 февраля 1997 г. №2// Собрание декретов, указов и постановлений Правительства Республики Беларусь. 1997. №5. Ст.173
6. Комментарий к Трудовому кодексу/ Под ред. Г.А. Василевича. Мн., 2000. С.113.
7. Заключение Конституционного Суда Республики Беларусь от 1 июня 1999г.// Ведомости Национального собрания Республики Беларусь.1999. № 31.Ст.450.
8. Примерная форма трудового договора, утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999г. № 155// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. № 8/ 2550.
9. О дискриминации в области труда и занятий: Конвенция МОТ №111// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда.1957-1990. В 2 т. Международное бюро труда. Женева, 1991.

10. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2001.№ 39.6/277.

11. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 2 февраля 1995г. №13// Сборник нормативных правовых о труде Республики Беларусь: В 8 т. Т.6/ Сост. Б.А.Волков.1997. С. 100-179.
12. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997г. №116// Бюллетень нормативно-правовой информации.1998. №2.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.