На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик «Организация оплаты труда персонала как ведущий стимул его трудовой мотивации»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 10.3.2013. Сдан: 2012. Страниц: 38. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда персонала. 5
1.1. Мотивация и оплата труда персонала. 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 10
1.3. Виды и структура доходов работников 14
2. Анализ системы оплаты труда работников в МДОУ «Алёнушка». 21
2.1. Общая характеристика учреждения 21
2.2. Количественный и качественный состав 25
2.3. Анализ системы оплаты труда песронала 29
Заключение 35
Список литературы 38


Введение

Любой руководитель знает, что для долговременного успеха в своем деле важнейшим является желание сотрудников организации трудиться производительно, с полной отдачей сил. Что для этого нужно сделать? Какие условия труда создать, какое денежное вознаграждение платить работникам? Как поощрять и стимулировать эффективный труд персонала? - все эти вопросы относятся к системе управления трудовой мотивацией работников.
Труд работников отраслей бюджетной сферы характеризуется повышенным уровнем ответственности, высокой квалификацией и максимальным проявлением творчества в процессе трудовой деятельности. Это накладывает отпечаток на организацию их заработной платы. Наряду с общими принципами, организация оплаты труда в бюджетной сфере имеет свои особенности, такие как использование единых основ регулирования заработной платы во всех уровнях бюджетной сферы, дифференциация тарифных ставок и окладов работников, установление стимулирующих доплат и надбавок.
Актуальность данной работы заключается в том, что оплата труда всегда являлась наиболее важным материальным стимулированием работника. Способы исчисления оплаты труда должны отражать реальный трудовой вклад работника, иначе сотрудник будет терять интерес к повышению производительности труда и в учреждении в целом.
Целью курсовой работы является анализ системы оплаты труда персонала и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Задачи данной курсовой работы:
-изучить назначение оплаты труда, как фактора мотивации персонала;
-рассмотреть формы и системы оплаты труда;
-дать краткую характеристику МДОУ «Аленушка»;
-провести анализ системы оплаты труда в МДОУ «Аленушка»;
-оценить эффективность существующей системы оплаты труда работников в МДОУ «Аленушка»;
- разработать предложения по совершенствованию системы оплаты труда.
Предметом исследования являются принципы организации системы оплаты труда.
Объектом исследования является система оплаты труда работников в МДОУ «Аленушка».
Таким образом, правильно разработанная система оплаты труда и материальное стимулирование работников является одной из составляющих управления персоналом...........

Список использованной литературы


1. Базаров Т.Ю. Упрвление персоналом практикум: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям “Управление персоналом”, « Менеджмент организации” – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009г.
2. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник.-М.: ИНФРА-М, 2007.
3. Жулина Е.Г.: учебное пособие.-М.: Эксмо, 2012г.
4. Попов С.Г. Управление персоналом: учебное пособие.-М.: Ось-89, 2002г.
5. Пошерстник Н.В. Бухгалтерсий учет на современном предприятии: учебно-практическое пособие.-2-е изд., перераб. И доп.- М.: Проспект,2009г.
6. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: учебник.- 2-е издание.-М.: издательско-торговая корпорация “Дашков и К”, Москва 2008г., стр.264
7. Шапиро С.А. Мотивация "ГроссМедиа", 2008
8. Яркина Т.В. Основы экономики предприятия: учебное пособие
9. imu2010.narod.ru/



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.