Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Поступление на службу и способы замещения должностей

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 11.03.2013. Сдан: 2011. Страниц: 32. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение _____________________________________________________2
Раздел I. Государственная служба как элемент
государственной организации и правовой институт _______5
Раздел II. Поступление на службу и способы
замещения должностей на государственной гражданской
и муниципальной службе_______________________________15
Заключение __________________________________________________26
Список литературы____________________________________________29
Приложения __________________________________________________31

Введение


Актуальность темы. В последнее десятилетие XX века в России произошли коренные изменения как в экономической так и в политической сфере, начались правовые преобразования, вызванные перестройкой отношений собственности и системы власти. Формируется и новая, соответствующая переходному периоду система государственного управления.
Происходящие в России поистине революционные преобразования экономической, политической, правовой и иных сферах протекают с неизбежной для них ожесточенной борьбой за власть, а практически – за овладение государственным аппаратом, системой государственного управления. Как и всегда в переломные периоды общественного и государственного развития, коренным стал вопрос о политических, профессиональных и других качествах лиц, участвующих в государственном управлении. Отсюда огромное значение кадровой проблемы. Давний принцип «Кадры решают все!» и сейчас остается в силе, имея в виду прежде всего кадровый состав государственных органов.
В течение 1992- 2002гг. в России сложились конституционные основы государственной службы как механизма государственного управления, принципиально отличающегося от действовавшей ранее административной системы управления. В настоящее время проблема создания современной высокоэффективной государственной службы находится в центре внимания. Ведь от решения данной проблемы зависит, состоится ли экономическое, политическое, социально – культурное формирование России, ее становление как истинно демократического федеративного правового государства. К числу важнейших правовых и организационных основ системы государственной службы в РФ относятся понятия государственной службы и ее видов, принципы ее построения и функционирования, классификация должностей государственной службы и государственных служащих, квалификационные требования к государственным служащим, а так же правовое положение (статус) государственных служащих.
Государственная служба имеет различные аспекты: правовой, политический, социальный, психологический и др. Ее значение определяется тем, что среди вопросов, решаемых государством, стержневым является вопрос о кадрах, в первую очередь руководителей. В целом государственная служба - сложный комплексный правовой институт, регулируемый рядом отраслей права: конституционного, административного, трудового, финансового и др.
Проблема курсовой работы: заключается в недостаточной степени изученности, деятельности государственных служащих в системе государственного управления.
Объект курсовой работы. Институт прохождения государственной службы.
Предмет курсовой работы. Государственно-служебные отношения, возникающие в процессе прохождения государственной службы.
Цель курсовой работы. Проанализировать проблемы функционирования государственной службы, раскрыть проблемы поступления, прохождения и прекращения государственной службы.
Задачи курсовой работы. Для реализации цели были поставлены следующие задачи:
1. Определить специфику видов служб и служащих по действующему законодательству.
2. Выявить характерные черты и принципы поступления на службу и способы замещения должностей;
3. Изучить ответственность служащих за служебные проступки.
Методологическая база. Ведущее место в методологии принадлежит системному и ситуационному анализу. Системная методология рассматривает государственное управления в целом и его отдельных сферах как взаимозависимых элементов, каждый из которых действует как функция целого. Методология ситуационного анализа определила основные внутренние и внешние переменные, которые влияют на административно - государственную организацию.
Развивается еще один новый методологический подход - синергетический. Он позволяет с одной стороны, увидеть многовариантность государственного управления, а с другой стороны – подчеркнуть роль и значение политического выбора субъектов государственного управления.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка литературы.
.............

Список использованной литературы

1. Аков, Р., О целеустремленных системах / Р. Аков; Ф. Эмери. - М.: Наука , 2001. 240 с.
2. Атаманчук, Г.В. Функционирование государственного аппарата управления / Г. В. Атаманчук. - М.: Питер, 2005. 320 с.
3. Ансофф, И., Управление - это наука и искусство, А. Файоль, Т. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд / И. Анософф; Т. Бурматов. – СПб.: Питер, 2000. 409с.
4. Базарова, Т.Ю., Управление персоналом / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Юнити, 2001. – 258 с.
5. Блейк, Р.Р., Научные методы управления / Р.Р. Блейк. – Киев: 2002. – 226 с.
6. Веснин В.Р., Менеджмент для всех / В.Р. Веснин. - М.: Знание, 1998. – 305с.
7. Игнатов, В., Становление системы государственного и местного управления и самоуправления в современной России / В. Игнатов. - Ростов-на-Дону: 1997. 296 с.
8. Казаншинка, В.Н. Пути повышения эффективности использования / В. Н. Казаншинка //Основы менеджмета. – 2004, №11. – С. 12 – 20.
9. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. (1993). - М., 2005.
10. Коротков, Э.М. Концепция менеджмента / Э.М. Коротков – М.: Дека, 2006. 156 с.
11. Кунц, Г., Одоннел, С. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций / Г. Кунц, С. Одоннел – М.: ИНФРА-М, 2003. 325 с.
12. Мескон, М. Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон; Под ред. М. Альберт; Ф. Хедоури. - М.: Дело, 2004. (Ч. IV.). 928 с.
13. Осипов, В.И, Власть - проблемы государственного управления / В. И. Осипов. – М.: Юнит. – 2003. 365 с.
14. Питерс Т., Уотерман Р., В поисках эффективного управления / Т. Питерс, Р. Уотерман. – М.: Прогресс, 2006. 552с.
15. Понамарева, А. Я. Государственное и муниципальное управление / А.Я Понамарева. - СПб.: Дека 2000. 360 с.
16. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
17. Федеральный закон от 10 июня 2005 г. № 55-ФЗ «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области».
18. Закон белгородской области от 30 марта 2005г. № 176 «О государственной гражданской службе белгородской области».
19. Собрание законодательства РФ.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.