На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Маркетинговый подход к развитию кадрового потенциала на примере МБУЗ «Давыдовская районная больница»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 11.3.2013. Сдан: 2012. Страниц: 48. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Содержание

Введение
1. Аналитическая часть 5
1.1 Характеристика учреждения и его хозяйственного подразделения 5
1.2 Характеристика персонала учреждения 6
1.3 Профессионально-квалификационный уровень персонала МБУЗ «Давыдовская районная больница» и его характеристика 9
1.4 Адаптация, повышение квалификации персонала 14
1.5 Мотивация и стимулирование труда 16
1.6 Проблемы маркетинга персонала в учреждении 17
2. Научно-методическая часть 20
2.1 Кадровый потенциал: сущность и основные характеристики 20
2.2 Анализ кадрового потенциала 23
2.3 Повышение эффективности использования кадрового потенциала предприятия 25
3. Проектная часть 29
3.1 Рекомендации по решению проблем кадрового обеспечения МБУЗ «Давыдовская районная больница» 29
Заключение 42
Список использованной литературы 44
Приложение 1. Дерево целей МБУЗ «Давыдовская районная больница» 46
Приложение 2. Организационная структура системы управления МБУЗ «Давыдовская районная больница» 49


Введение

Российское здравоохранение стоит перед необходимостью проведения серьезных преобразований. Среди всех видов ресурсного обеспечения здравоохранения кадровые ресурсы играют важнейшую роль в функционировании и развитии отрасли. Они отличаются наиболее высокой рентабельностью, так как затраты на подготовку кадров, их содержание и развитие, особенно при существующей низкой оплате труда несравнимы с тем социальным и экономическим эффектом, который получает общество в отношении сохранения человеческого и трудового потенциала.
Вопросам изучения кадрового потенциала здравоохранения в течение последних десяти лет уделялось недостаточно внимания: вступление страны в рыночную экономику привело к нарушению плановости подготовки медицинских кадров, отсутствию контроля за замещением выбывающих кадров из системы здравоохранения. Низкая заработная плата, отсутствие социальной защищенности приводят к оттоку врачебного и среднего медицинского персонала из учреждений государственного здравоохранения.
Кадры - единственный вид ресурсов, который со временем не только не теряет исходной стоимости, а приобретает более высокую ценность за счет накопления профессиональных навыков и знаний.
Вместе с тем многоаспектность кадровых проблем в условиях реформирования здравоохранения на современном этапе требует новых подходов, организационных решений, конкретной практической направленности.
Важность проблемы формирования кадрового потенциала определяется еще и тем, что слабые социальные позиции российской государственности, которые проявляются в отсутствии четкой кадровой политики, имеют наиболее негативные проявления в бюджетной сфере, когда естественные для любого человека общежизненные мотивации к труду подменяются, с одной стороны, юридической и морально-нравственной ответственностью перед обществом, а с другой — разрушают личность работника, вынуждая его растрачивать трудовой и творческий потенциал на поиск средств и способов выживания.
Проблема эта остается актуальной при любом объеме финансирования здравоохранения, при любой системе оплаты труда. Чрезвычайно важными при этом становятся вопросы готовности руководителей учреждений здравоохранения и кадровых служб решать вопросы управления медицинскими кадрами, их непосредственной деятельности по формированию качества кадрового потенциала врачебного и среднего медицинского персонала как на территории, так и в отдельном учреждении.
Объектом данной курсовой работы является деятельность МБУЗ «Давыдовская районная больница».
Цели курсовой работы:
1) ознакомиться с общими принципами организации и функционирования больницы;
2) выявить проблемы маркетинга персонала в учреждении;
3) разработать план по решению выявленных проблем.
Для достижения данных целей были поставлены следующие задачи:
1) показать актуальность выбранной темы;
2) раскрыть основные теоретические аспекты кадровой политики в организации;
3) осветить теоретические основы эффективного использования кадрового потенциала;
4) рассмотреть систему кадрового обеспечения учреждения;
5) разработать рекомендации по решению выявленных проблем кадрового обеспечения............



Список использованной литературы

1. Актуальные проблемы управления персоналом/ Под ред. Ю.П.Платонова. – СПб.: Делком, 2004. – 239 с.;
2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом организации. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 312 с.;
3. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, процесс. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 221 с.;
4. Волкова К.А. Государственное предприятие: структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. – М.: Салют, 2001. – 422 с.;
5. Дорошева М.В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра // Управление персоналом. – 1998. - № 6. – С.6-8.;
6. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. - М.: Салют, 1998. – 327 с.;
7. Здоровье населения России и деятельности учреждений здравоохранения. Статистические материалы. – М.: Знание, 2003. – 10 с.;
8. История и современные проблемы управления персоналом: Учебное пособие/ Под ред. В.И.Данилова. - СПб.: СЗАГС, 1999. – 369 с.;
9. Калиниченко В. И., Дьяченко Ю. В., Чупахин Н. Н. Управление персоналом в условиях реформирования здравоохранения. – М.: Акалис, 2003. – 541 с.;
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: Салют, 2002. - 509 с.;
11. Козлов В.Д. Управление организацией. - М.: ИНФРА-М, 2000. – 196 с.;
12. Коханов Е.Р. Отбор персонала и введение в должность. - М.: Салют, 2003. – 243 с. ;
13. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель. - М.: Дело, 2002. – 59 с.;
14. Румянцев А.Г. Управление: проблемы и решения // Проблемы теории и практики управления. – 1999. - № 3. – С.23-29.;
15. Соломин И.Л. Выявление скрытой мотивации персонала // Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. – СПб.: ИММАТОН-М. - 2000. – С.15-19.;
16. Управление персоналом: Учебник/ Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Ерёмина. - М.: ИНФРА, 2002. – 212 с.
17.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993).



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.