На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Лидерство и стиль руководства, их влияние на эффективность работы трудового коллектива организации»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 12.3.2013. Сдан: 2012. Страниц: 51. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание
Введение ……………………………………………………………………….. …3
1. Теоретические основы формирования лидерства
и стиля руководства………………………………………………………………..6
1.1 Понятия лидерства и руководства, их основные свойства…………………..6
1.2. Классификация стиля руководства…………………………………………..16
1.3. Способы реализации стиля руководства…………………………………….25
1.4. Влияние стилей руководства на эффективность работы трудового коллектива………………………………………………………………………….31
2. Анализ стилей управления на примере ОАО «Управляющая компания «Манежная площадь»» и ООО Концерн «Сибирь»……………………………..34
2.1 Общая характеристика и анализ стиля управления в ОАО «Управляющая компания «Манежная площадь»»……………………………………………....…34
2.2 Рекомендации по улучшению отношения между руководителем и сотрудниками в ОАО «Управляющая компания «Манежная площадь»»…………………………………………………………………………..37
2.3 Общая характеристика и анализ стилей управления
ООО Концерн «Сибирь»…………………………………………………………...39
2.4 Рекомендации по улучшению отношения между руководителем и сотрудниками в ООО Концерн «Сибирь»……………………………………...…45
Заключение……………………………………………………………………...…48
Список использованных источников…………………………………………..50


Введение
Менеджмент - специфический орган функционирующего предприятия. Это вид оперативного искусства с его повседневными решениями, относящимися к проведению политики, к обеспечению прибыли, к минимизации потерь.
Одной из важнейших проблем менеджмента является лидерство, как стиль деятельности менеджера. По моему мнению, эта тема весьма актуальна в современном мире. Современная теория менеджмента уделяет повышенное внимание вопросам лидерства. Множество авторов исследуют данную тему, ей посвящено большое количество научных трудов и статей. Актуальность этой темы заключается ещё и в том, что в современных условиях от решений, принимаемых лидерами, зависит политическое и экономическое состояние общества, трудовых коллективов, благосостояние людей. На данном этапе перспективы развития экономики в России зависят от уровня компетенции, подготовки, личных качеств и морального состояния лидеров.
Составной частью и главной характеристикой эффективности руководства является стиль управления, который применяет в своей работе менеджер. Изучение стиля руководства ведется психологами уже более полувека. Исследователи накопили к настоящему времени немалый материал по данной проблеме.
Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных.
Принятый стиль руководства может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитию благоприятных взаимоотношений и поведения. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи - все отражает стиль руководства данного руководителя.
Правильно выработанный стиль руководства соответствующий сложившийся ситуации способен преодолеть непреодолимые препятствия. И он приведет систему к неожиданно высоким конечным результатам. Стиль управления во многом определяется индивидуальными качествами руководящего лица, но при всей их значимости, особенности личности не исключают и другие компоненты, формирующие его, которые также являются важными. Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Таким образом, эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении и, на мой взгляд, обязательна и полезна для изучения.
Объектом исследования является ОАО «Управляющая компания «Манежная площадь» и ООО Концерн «Сибирь». Предмет исследования - изучение лидерских качеств и их влияния на эффективность работы трудового коллектива в этих компаниях.
Цель исследования дать предложение научно-обоснованных методов решения возможных проблем лидерства в компаниях.
Достижения данной цели требует постановки и решения задач:
1. изучить теоретические аспекты влияния выраженности лидерских качеств на выбор стиля руководства проведение исследования по изучению лидерских качеств и их влияния на выбор стиля руководства.
2. проанализировать результаты исследования влияния выраженности лидерских качеств на выбор стиля руководства.
3. установить зависимости между выраженностью лидерских качеств и стилями руководства.
4. дать рекомендации по улучшению отношений между руководителем и сотрудниками
В основе данной работы лежат научные труды и литература Валуева С.А, Кузнецов Ю.В, И. Юрасова, Шевелева В.П., и др.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы...........


Список использованных источников

1. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: пер. с англ. / под ред. Ю.Н. Каптуревского - СПб: Издательство «Питер», 1999.
2. Большаков А. С., Менеджмент: учебное пособие, М.: 2006г.
3. Валуев С.А., Игнатьева А.В. К определению корпоративного управления. ­ М.: Вестник-университета, ГУУ, 2005.
4. Веснин В.Р., Менеджмент: учебник, М.: 2004г.
5. Виханский О.С., Наумов Л.И. Менеджмент: Учебник. - Гардарика, 2005.
6. Воробьев А.А., Чуркин А., С.А. Сигневич (интервью). Законы лидерства // Управление персоналом. - 2007. - №12 (166).
7. Иванов И.Н. Менеджмент корпорации: Учебник. ­ М.: ИНФРА-М, 2004.
8. Кнышова Е. Н. Менеджмент: Учебное пособие. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005.
9. Комелев А.Н., Иванникова Н.Н.. Основы менеджмента: Учебник - М.: Издательство «Экзамен», 2007
10. Коротков Э.М. Концепция Российского менеджмента. ­ М.: Дека, 2004.
11. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И. Основы менеджмента. - СПб.: издательство ОЛБИС, 2001.
12. Максимцов М.М., Игнатьева А.В., Комаров М.А. и др. Менеджмент: Учебник. ­ М.: ЮНИТИ, 2006.
13. Менеджмент: Учебник / Под редакцией В.В.Томилова ­ М.: Юрайт-Издат, 2003.
14. Мескон М., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. ­М.: Дело, 2002.
15. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов/ Под ред. А.А. Радугина - М: Центр, 1998 г.
16. Сухов В.Д., Сухов С.В. , Москвичев Ю.А.. Основы менеджмента: учеб. пособие для нач. проф. образования / - М.: Издательский центр «Академия», 2003.
17. Шевелева В.П.. Учебное пособие для подготовки к экзамену по менеджменту, 2009 г.
18. Юрасов И. Лидерство как коммуникативная способность // Управление персоналом. - 2006. - №8 (138). С. 32-36
19. Яковлева Е.С. Эффективность управленческого лидерства. - М.: ТЕНС, 2002.
20. Бураканова Г.,/ Стиль руководителя и эффективность управления.,[Электронный ресурс]:
21. Лапатин В., Мамлыго П.,/ Стили руководства менеджера.
[Электронный ресурс]: zrp.spb.ru/article_77.php





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.