На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 12.03.2013. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ПЛАН:

Введение 3
Основная часть
1. Понятие трудового договора 5
2. Содержание трудового договора 10
Заключение 31
Литература 33


Введение

В конце первого года XXI века принят Трудовой кодекс России. Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений, но не может еще рассматриваться как Кодекс, ориентированный на долгосрочную перспективу постиндустриального периода.
Одна из главных достигнутых целей нового Кодекса – отказ от жесткого государственного регулирования трудовых отношений, существовавшего на протяжении 30 лет действия Кодекса законов о труде 1971г.
Новый Кодекс решил проблему неоправданного применения норм гражданского права к трудовым отношениям. Так, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения законодательства о труде.
Расширение договорного метода регулирования социально-трудовых отношений – важнейший принцип нового Трудового кодекса 2001г.
Договорное регулирование труда является на сегодняшний день одним из доминирующих направлений проведения реформирования трудового законодательства. Это нашло свое подтверждение в статье 9 Трудового кодекса РФ, в которой сказано о том, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, в которых не могут содержаться условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.
Трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин.
Каждому работнику необходимо заключать индивидуальный трудовой договор с работодателем и как можно точнее указывать все условия данного договора. Только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения всех условий и предоставления всех социальных гарантий и льгот. Трудовой договор как юридическая форма трудовых отношений призван способствовать реализации конституционного права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Актуальность темы настоящей работы тем и объясняется что, в области современных социально-трудовых отношений, урегулированных новым Трудовым кодексом, трудовой договор, и собственно, его содержание, занимает одно из основных ведущих мест в системе трудового права России и в условиях современных рыночных отношений.
Поэтому знание, правильное понимание и точное применение установленного законом порядка заключения трудового договора является очень важным для любого субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других), особенно в современных рыночных условиях, когда, к сожалению, нередки случаи нарушения работодателями трудовых прав работников, пользующихся их недостаточной правовой грамотностью.
Целью настоящей работы является определить и комплексно охарактеризовать и проанализировать правовое регулирование содержания трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ 2001г.
Объектом настоящей работы является содержание трудового договора как самостоятельный институт трудового права России.
Предметом настоящей работы являются взаимосвязанные и неотъемлемые элементы объекта настоящей работы..........


Литература

I. Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации.
4. Кодекс законов о труде РСФСР 1971г.
5. Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 24.01.1998г. № 61.
6. Положение о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, утвержденное приказом Минтранса России от 11 марта 1994г.
7. Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденным постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973г.
8. Постановление Правительства РФ от 28.10.1995г. № 1050 «Об утверждении формы Типового договора об оформлении допуска к государственной тайне».

II. Специальная литература

9. Акопова Е.М. Современные трудовые договоры. Ростов, 2005
10. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской федерации (вводный). – М. ООО “Витрем”. 2005г.
11. Иванкина Т.В., С.П. Маврин Под ред. А.С. Пашкова. Трудовое право России – СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2005.
12. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. – М.: Юристъ, 2005.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма Контракт, Инфра-М , 2005.
14. Комментарии к Законодательству о труде, 2005.
15. Обыденова А.Ф. Трудовой договор: как избежать споров. М.: Главбух, 2003.
16. Пустозеева В.М. Трудовой договор. – М.: Книга сервис, 2005.
17. Сыроватская Л.В. Трудовое право: Учебник. – М.: Юристъ, 2005.
18. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /под ред. Ю.П. Орловского.- М.: 2005.
19. Трудовое право. – М.: Юриспруденция, 2005.
20. Толкунова В.Н. Курс лекций по трудовому праву России. Учебное пособие. – М. Юристь, 2005г.
21. Ципкина И.С. Циндяйкина Е.П. Трудовой договор. М.: Проспект, 2005.
22. Трудовое право. Курс лекций. Михайлов Ф.Н. 2005, Книжный мир.
23. Трудовое право России. Краткий курс. Нуртдинова А.Ф. 2005, Инфра-М.
24. Трудовое право России. Учебник для вузов. Молодцов М.В. и др. 2005, Инфра-М.
25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Коршунов Ю.Н. 2005, Экзамен.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.