На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Экономический анализ трудовых ресурсов на примере ООО «К-Лан»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 14.3.2013. Сдан: 2012. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………3
1.Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы…………………4
1.1.Сущность и структура оплаты труда……………………………………....4
1.2.Цели,задачи и источники анализа использования фонда заработной платы…………………………………………………………………………….….…8
1.3.Анализ фонда оплаты труда……………………………………………….11
2.Анализ фонда заработной платы на примере ООО «К-Лан»……. . .….. ..18
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия……...…18
3.Анализ использования фонда оплаты труда……………………………….19
3.1.Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы…………………………………………………………………………………19
3.2.Анализ эффективности использования фонда оплаты труда………...…25
Заключение…………………………………………………………………..…31
Список литературы…………………………………………………………….32
Приложение А План по оплате труда……………………………………..….33
Приложение Б Премирование работников по ООО «К-Лан»…….….......…34


ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим условием осуществления расширенного производства является планомерное распределение имеющихся на предприятии трудовых ресурсов в соответствии с требованиями закона пропорционального развития экономики.
Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.
В области изучения использования занятых на предприятии работников стоят такие задачи, как изучение численности и состава работников в профессиональном, должностном, квалифицированном, возрастном, половом, а также по формам собственности и общественным группам и в других разрезах; изучение движения работников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ использования рабочего времени.
Однако для того, чтобы правильно организовать систему оплаты труда, анализировать и прогнозировать ее применение и развитие, необходимо знать и уметь использовать различные методы оценки, и систему показателей по которым оценивается изучаемый объект.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.


1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Сущность и структура оплаты труда
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В экономической теории заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни­ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру­довым вкладом каждого и размером вложенного капитала............


ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни­ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру­довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В курсовой работе проведен анализ фонда оплаты труда работников ООО «К-Лан». Увеличение фонда оплаты труда всего персонала за анализируемый период соответствует 198 тыс. руб., или 3%, что связано с изменением средней зарплаты работников, а также с увеличением численности персонала. Фонд оплаты труда рабочих увеличился в 2012 г. по сравнению с 2010 г. на 152 тыс. руб., или на 3,2%, служащих - на 44 тыс. руб., или на 2,4%. Следует отметить, что в 2012 году наблюдается снижение плана по оплате труда за сверхурочные работы, что свидетельствует об улучшении организации труда на предприятии. Также наблюдается существенное увеличение затрат на выплаты дивидендов по ценным бумагам. Отрицательным является тот факт, что значительно по сравнению с запланированным увеличилась сумма пособий по временной нетрудоспособности.
Для решения выявленных проблем и повышения эффективности системы оплаты труда в ООО «К-Лан» рационально:
- внедрение бестарифной системы оплаты труда рабочих;
- использование системы оплаты труда руководителей и специалистов, основанной на результатах комплексной оценки показателей сложности труда;
- внедрение плана проверок качества работы основных рабочих и системы премирования на основе индивидуальной оценки качества;
- внедрение системы поощрения работников по итогам года на основе системы оценки личного вклада работника.


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Баканов М.И., ШереметА.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2007.
2. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 524 с.
3. Бочаров В.П., Гусева Л.И. Практикум по экономическому комплексному анализу в коммерческих организациях. 2008.
4. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. - М.: 2010.
5. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Л.Т. Гитляровская [и др.]. - М.: ТК Велби, Иэд-во Проспект, 2006.
6. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / Лысенко Д.В. - М.: ИНФРА-М, 2008.
7. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 471 с.
8. Мельник М.В., Герасимова Е.Б. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. - М.: Форум: ИНФРА-М, 2008.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.