На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Зарубежный опыт управления персоналом организации на примере конкретной страны_Франция

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 16.03.2013. Страниц: 84. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЗАПАДНЫХ СТРАНАХ 5
1.1. Значение управления персоналом в современных условиях 5
1.2. Подходы к управлению персоналом в иностранных компаниях 9
1.3. Система мотивации в иностранных компаниях 22
Выводы по главе 26
2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ВО ФРАНЦУЗСКИХ КОМПАНИЯХ 28
2.1. Цели и функции системы управления персоналом во Французских компаниях 28
2.2. Организационное проектирование системы управления персоналом во Французских компаниях 39
2.3. Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом во Французских компаниях 48
2.4. Мотивация персонала во Французских компаниях 57
2.5. Обучение персонала во Франции 65
Выводы по главе 69
3. ВЛИЯНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ВО ФРАНЦУЗСКИХ КОМПАНИЯХ 70
3.1. Воздействие национальной Французской культуры на управление организациями 71
3.2. Развитие корпоративной культуры во Французских компаниях 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 84


ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом на инофирмах - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.
Тема дипломной работы актуальна потому, что в условиях глобализации экономики на российский рынок вышло достаточно много зарубежных компаний, которые используют несколько другие подходы к управлению, в том числе и к управлению персоналом.
Управление персоналом занимает центральное место в менеджменте любой организации, не является исключением и иностранная фирма. Кадры – главный стратегический ресурс любого предприятия. Знания, способности, умения и навыки работников, их профессиональный опыт во многом предопределяют возможности предприятия по использованию имеющихся у него ресурсов, а также конечные результаты его работы. Поэтому руководителю любого ранга необходимо овладеть теорией управления персоналом, грамотно использовать ее узловые положения, рекомендации и выводы в своей практической деятельности, постоянно изучать передовой опыт управления персоналом ведущих российских и зарубежных компаний. Знание теории управления персоналом необходимы и рядовым работникам для того, чтобы установить нормальные деловые отношения со своими руководителями, отстаивать свои законные права, поддерживать здоровый морально-психологический климат в трудовом коллективе.
Российским компаниям, перенимающим зарубежный опыт использования мотивации в управлении персоналом, следует обратить внимание на проводимые их "коллегами" кадровые реформы, направленные на кардинальное обновление человеческого потенциала в соответствии с качественно новыми целями и задачами развития социально-экономических систем и структур.
Актуальность моего исследования определила цель и задачи работы:
Цель работы – рассмотреть специфику управления персоналом на инофирмах.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1.Исследовать понятие управления персоналом.
2.На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизировать знания о зарубежных подходах к управлению персоналом.
3.Рассмотреть сущность и специфику мотивации персонала в иностранных фирмах на примере французских фирм.
4.Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме.
5.Предложить собственное виденье на данную проблему и найти пути её разрешения......

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник. М.: Юнити, 2002.
2. Беляцкий Н. Изменение функций руководителя в новых условиях. // Проблемы теории и практики управления. - 2000. - №3.
3. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. М.: Т.Д. «Элит-2000», 2002.
4. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. — М.: Экономика; 1998. — 255 с.
5. Грейсон Джексон младший, 0Дели Карла. Американский менеджмент на пороге XXI века // ek-lit.agava.ru/mxxisod.html
6. Гурков И.Б. Адаптация промышленной фирмы: теория и практика. М,, Изд-во Высшей школы экономики, 1997.
7. Гурков И.Б. Инкубационный период. Эксперт. 15 февраля 1999 г.
8. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы// Журнал "Человек и Труд, -2003, - № 8
9. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. //ITeam - технологии корпоративного управления: [iteam.ru/articles.php? pid=3&tid=2&id=465, 05.03.2003]
10. Евневич М. Наш персонал лучше вашего. // Top-Manager, - №24, - 2003 г.
11. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Н. Новгород: 1997
12. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2004
13. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 1997
14. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов. – М.: Инфра-М, 1999.
15. Козлов А.А. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики. // Менеджмент в России и за рубежом. - №2. - 2002.
16. Корнилов М. , Некоторые особенности организации и управления производством и персоналом в современной Японии . // Управление персоналом , С.30-38 . -1999.-N10
1. Крысько В.Г. Психологические портреты зарубежных партнеров по общению.- Минск, 1992.
2. Крысько В.Г. Морально-психологическая подготовка личного состава империалистических армий. - М., 1990.
17. Крысько В.Г. Влияние национально-психологических особенностей на боевую деятельность личного состава армий империалистических государств.- М., 1987.
18. Магура М.И., Курбатова М.Б. Организация обучения персонала компании. М.: ЗАО «Бизнес-школа "Интел-Синтез"», 2002.
19. Магура М. И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала. Практическое пособие для руководителей разного уров¬ня и специалистов кадровых служб. М.: ЗАО «Бизнес-школа "Интел-Синтез"», 2001.
20. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал технологии. М.: ЗАО «Бизнес-школа "Интел-Синтез"», 2001.
21. Маслов Е.В.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с.
22. Мескон М.Х„ Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Ч. IV.: Пер. с англ. - М.: Дело, 1992.
23. Мокринский Ю.Л., Новикова Е.А. Опыт работы лучших японских фирм. — Воронеж: Тавров ЛТД; 1994.
24. Новый патернализм или управленческая эволюция по-американски. // hrm.ru/db/hrm/category.html
25. Олегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 1997. С.91-93.
26. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. — М.: Прогресс; 1986. — 423 с.
27. Скавитин А.В. Управление сокращением персонала: опыт Великобритании//Менеджмент в России и за рубежом, - 2004, - №2
28. Скотт К. Психология оценки и принятия решений. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1998.
29. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Бизнес-школа, 1995.
30. Старобинский Э.Е. Кадровая политика за рубежом // Управление персоналом. - № 10. - 2000. - С. 35
31. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.: ИНЭ, 2002.
32. Хлынов В.Н. Японские «секреты» управления персоналом. — М.: «Восточная литература» РАН, 1995. — 103 с.
33. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2000.
34. Шо Р.Б. Ключи к доверию в организации. Результативность. Порядочность. Проявление заботы. М.: Дело, 2000.
35. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства. М.: ТЕИС, 2002.
36. Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. СПб.: Питер, 2003.
37. Michon C., Stern P. La dimensation sociale. – P.: Garnier, 1985. – С. 56
38. Price, A. Human resource management in a business context. London: International Thomson Business Press. – 1997.
39. Pullig, K.-K., Personalmanagement. Muenchen. –2002
40. www.garnier.com
41. www.lesociale.fr
42. www.ambafrance.ru - посольство Франции в России.
43. www.assemblee-nationale.fr - Национальная Ассамблея Франции.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.