На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Увольнение по инициативе работодателя

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 17.03.2013. Страниц: 84+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


П Л А Н:

Введение
Глава 1. Общие положения о трудовом договоре
1.1. Понятие трудового договора
1.2. Содержание трудового договора
1.3. Прекращение трудового договора. Увольнение работника
Глава 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации)
2.1. Общие основания расторжения трудового договора
2.2. Дополнительные основания расторжения трудового договора
Глава 3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (администрации)
3.1. Понятие гарантий и компенсаций
3.2. Общие основания и условия гарантий и компенсаций
3.3. Специальные основания и условия гарантий и компенсаций
Заключение
Литература
Приложения


Введение

В конце первого года XXI века принят Трудовой кодекс России. Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений, но не может еще рассматриваться как Кодекс, ориентированный на долгосрочную перспективу постиндустриального периода.
Пожалуй, решенной можно считать лишь одну задачу – отказ от жесткого государственного регулирования трудовых отношений, существовавшего на протяжении 30 лет действия Кодекса законов о труде 1971г.
Расширение договорного метода регулирования социально-трудовых отношений – важнейший принцип нового Трудового кодекса 2001г. Это означает, что существенно может быть расширен круг актов, регулирующих указанные отношения. Стороны свободны при приеме локальных нормативных актов, а также заключении коллективных договоров и соглашений. Ограничения, установленные в ТК РФ, традиционно, как и в упраздненном КЗоТ 1971г., состоят в том, что в таких актах не могут содержаться нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.
По сравнению с ранее действовавшем законодательством Трудовой кодекс существенно расширил сферу действия законодательства о труде, распространив его на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и способов осуществления хозяйственной деятельности.
Новый Кодекс решил проблему неоправданного применения норм гражданского права к трудовым отношениям. Так, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения законодательства о труде.
Применительно к теме настоящей работы отметим, что существенно, по количественным и содержательным признакам, увеличилось число оснований для расторжения трудового договора по инициативе администрации (работодателя).
Актуальность темы настоящей работы тем и объясняется что, в области современных социально-трудовых отношений, урегулированных новым Трудовым кодексом, расторжение трудового договора по инициативе работодателя занимает одно из основных ведущих мест, наряду с заключением и исполнением трудового договора.
Поэтому знание, правильное понимание и точное применение установленного законом порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя является важным для любого субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других).
Целью настоящей работы является определить и комплексно охарактеризовать и проанализировать правовое регулирование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также раскрыть понятие и применение порядка заключения трудового договора, требования к его форме и содержанию, исполнению и расторжению, а также охарактеризовать понятие и виды гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с новым Трудовым кодексом РФ 2001г. в сравнении с КЗоТ 1971г.
Объектом настоящей работы расторжение трудового договора по инициативе работодателя как самостоятельный институт трудового права России.
Предметом настоящей работы являются взаимосвязанные и неотъемлемые элементы расторжения трудового договора по инициативе работодателя как самостоятельного института трудового права России.........


ЛИТЕРАТУРА

I. Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации.
4. Кодекс законов о труде РСФСР 1971г.
5. Федеральный закон РФ «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31.07.1995г. № 119-ФЗ.
6. Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.1992г. № 3132-1.
7. Федеральный закон РФ «О службе в таможенных органах РФ» от 21.07.1997г. № 114-ФЗ.
8. Федеральный закон «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992г. № 2202-1.
9. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993г. № 4520-1.
10. Закон РФ от 21.07.1993г. № 5485-1 «О государственной тайне».
11. Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 24.01.1998г. № 61.
12. Постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001г. № 26.
13. Постановление Минтруда России от 14.07.1993г.
14. Положение о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, утвержденное приказом Минтранса России от 11 марта 1994г.
15. Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденным постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973г.
16. Постановление Правительства РФ от 28.10.1995г. № 1050 «Об утверждении формы Типового договора об оформлении допуска к государственной тайне».

II. Научная литература

1. Переводы, увольнения в связи с отказом приступить к выполнению трудовых обязанностей. 2002, ПРИОР.
2. Трудовое право. Курс лекций. Михайлов Ф.Н. 2002, Книжный мир.
3. Учебно-методический комплекс по дисциплине "Трудовое право". Валеев Р.Ф. 2002, Маркетинг.
4. Трудовое право России. Краткий курс. Нуртдинова А.Ф. 2001, Инфра-М.
5. Трудовое право России. Учебник для вузов. Молодцов М.В. и др. 2001, Инфра-М.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Коршунов Ю.Н. 2002, Экзамен.
7. Трудовой договор. Постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации. Тихомиров М.Ю. 2002, ЮД Юстицинформ.
8. Комментарий судебных органов к Кодексу законов о труде РФ. 2002, Инфра-М.
9. Трудовой договор. Комментарии к ТК РФ. 2002, Проспект.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2002, Юринформцентр.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Панин С.А. 2002, МЦФЭР.
12. Комментарий к Трудовому кодексу. Вводный. Гусов К.Н. 2002, Проспект.
13. Трудовые отношения в акционерных обществах. Карабельников Б.Р. 2001, Статут.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Вводный. Горбачева Ж.А. 2002, Книжный мир.
15. Трудовой кодекс РФ. Издательство: "Статус-Кво 97". 2002г.
16. Учебник по трудовому праву. Под ред. О. В. Смирнова. Изд. Проспект. М. 1997 г.
17. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 1999.
18. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М.: Дело, 1999.
19. Приложение к информационно-аналитическому бюллетеню «Юридический вестник», проект «правовая культура» выпуск 5: Трудовые отношения: права граждан и их защита.
20. Учебник по трудовому праву. Под ред. О. В. Смирнова. Изд. Проспект. М. 1997.
21. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Прием и увольнение работников. – М.: Приор, 1996.
22. Калмыкова Е.А. Трудовой договор в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994

III. Судебно-арбитражная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 22.12.1992г. № 16 (в ред. от 21.11.2000г.) «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров».
2. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 20.06.1973г. № 7 (в ред. от 25.10.1996г.) «О некоторых вопросах, возникших при применении судами РФ законодательства о труде молодежи».
3. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.1990г. № 6 (в ред. от 15.01.1998г.) «О некоторых вопросах, возникших при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин».



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.