На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Отчет по практике Профессиональный психологический отбор персонала в торговую компанию

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Предмет: Психология. Добавлен: 18.03.2013. Сдан: 2013. Страниц: 27. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание

Введение …..................................................................................................... 3

1. Определение профессионально-важных качеств продавца-консультанта … 5

2. Процесс отбора персонала в торговую компанию ЧП Матвеева Н.И. …..... 9

Заключение …................................................................................................ 19

Список используемых источников ….......................................................... 21

Приложения
Приложение А. Должностная инструкция продавца-консультанта торговой сети ЧП Матвеева Н.И.

Приложение Б. Анкета для приема на работу. Вакансия - продавец-консультант

Введение


Я, Критская Светлана Николаевна, студентка шестого курса заочного отделения специальность психология, проходила производственную практику на предприятиях торговой сети ЧП Матвеева Н.И. Калининград, ул. Интернациональная,76.
Начало производственной практики - с 3 сентября 2012 года, продолжительность - 6 недель.
Тема данной практики - «Профессиональный психологический отбор персонала в торговую компанию».
Моей основной целью было исследовать процедуру профессионально-психологического отбора кадров для торговой организации. Основная схема реализации поставленной цели - диагностика и прогнозирование способностей интервьюера.
Штат компании включал в себя менеджера по персоналу, который сформулировал основные задачи, отражая их решение на практике, путем проведения собеседований с потенциальными кандидатами с моим участием:
основные методики проведения профессионально-психологического отбора;
необходимость, практическую значимость проведения профотбора для фирмы;
процедура проведения профессионально-психологического отбора.

Торговая компания, в которой проходила производственная практика занимается реализацией косметики и парфюмерии. Её штат до прохождения данной практики составлял 27 человек. К окончанию практики штат был пополнен еще на 10 человек. В конечном итоге - из них 1 владелец компании, 1 менеджер по персоналу, 1 системный администратор, 1 торговый агент и 5 человек, исполняющих обязанности старших продавцов. Продавцы-консультанты составляют основной численный костяк предприятия. Участие и помощь в формировании нового коллектива для двух открывающихся отделов было главной задачей практики.
Торговая компания не имеет в штате собственного психолога, поэтому мне под руководством менеджера по персоналу Матвеева Сергея Ивановича было доверено провести следующие мероприятия:
составить профессиограмму продавца-консультанта;
разработать должностную инструкцию продавца-консультанта с использованием конкретных и подробных положений в каждой её части;
провести предварительную телефонную беседу с кандидатами;
провести психологическую диагностику кандидатов на работу в компании;
построение прогноза успешности деятельности в данной профессиональной области;

- 4 -
проверка прогноза по реальной эффективности осуществления профессиональной деятельности.
При использовании интерьюирования, анкетирования диагностической 16-факторной методики исследования личности Кеттелла была получена информация о ценностных ориентациях личности претендентов на рабочие места в компании, мотивационной составляющей профессионального выбора, личностных чертах кандидатов. Знание психологической структуры и особенностей конкретной профессиональной деятельности позволяет создать адекватный комплекс методик, направленный на выявление не изолированно взятой психической функции или свойства, а всего единства способностей, качеств и свойств, необходимого для успешного обучения и овладения специальностью.
Анализ работ в области профессионального психологического отбора (А.Д.Глоточкин, К.М.Гуревич, М.И.Дьяченко, Е.А.Климов, Ю.В.Котелова Н.И.Майзель, Г.С.Никифоров, К.К.Платонов, А.Ф.Шикун, П.Я.Шлаен и др.) показал, что одним из успешных путей проведения процедуры психологического отбора является изучение психологической готовности человека к деятельности. Психологическая готовность человека к деятельности – особое, достаточно устойчивое состояние, включающее ряд компонентов: мотивационно - ориентировочный, операционный, оценочный, волевой и другие.
.............

Список использованной литературы

1. Акимова, М. К. Психологическая диагностика: Учебник для вузов. - Спб: Питер, 2005. - 652 с.

2. Горбатов, Д. С. Практикум по психологическому исследованию. - Самара: Бахрах, 2000. - С. 211-212.

3. Дюк, В. А. Компьютерная психодиагностика. - СПб.: Братство, 1994. - С. 75-78.

4. Забродин, Ю. М., Похилько, В. И., Шмелев, А. Г. Статистические и семантические проблемы конструирования и адаптации многофакторных личностных тестопросников. Психол. журнал, т.8. - 1987. - №6. - С. 79-89.

5. Капустина А. Н. Многофакторная личностная методика Р. Кеттелла. - СПб.: Речь, 2001.

6. Карпов, А.В. Психология менеджмента : учеб. пособие для студентов вузов. - М.: Гардарики, 2006. - 582 с.


7. Куликов, Л. В. Психологическое исследование: методические рекомендации по проведению. - СПб.: Речь, 2001. - С. 99-102.

8. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: МГУ, 2005.

9.Лигинчук Г.Г. Психология профессиональной деятельности. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 495 с.

10.Лукашевич. В.В. Основы менеджмента в торговле. Ф. Лютепс, пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2009.

11. Мира-и-Лопес, Е. Графическая методика исследования личности. - СПб.: - Речь, 2004. - 152 с.

12. Таланов, В. Л., Малкина-Пых, И. Г. Справочник практического психолога. - М.: ЭКСМО, 2002. - 928 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.