Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом влияние стиля руководства на социально-психологический климат коллектива

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Психология. Добавлен: 18.03.2013. Страниц: 80+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ
1.1. Изучение производственного коллектива как малой группы в социальной психологии 6
1.2. Понятие и стили руководства производственным коллективом 21
1.3. Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе и эффективность его деятельности 37
Выводы 54
ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА СОЦИАЛЬНО ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ КОЛЛЕКТИВЕ
2.1 Организация и методы исследования 56
2.2 Анализ результатов исследования 63
2.3. Рекомендации руководителю по формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе 76
Выводы 77
Заключение 79
Список использованной литературы 80
Приложение…………………………………………………………………… 84

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы связана с тем, что в условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива в психологической литературе.
Научный анализ понятия «стиль руководства» и соответствующей проблематики связан с именем немецкого психолога К. Левина. На основе экспериментальных исследований он выделил три классических стиля руководства: авторитарный, демократический и попустительский. Участники проводившихся Левиным исследований Р.К. Вите и Р. Липпет отразили важнейшие отличительные черты трех классических стилей руководства. Сделанные Левиным и его последователями выводы о преимуществах демократического стиля руководства трудовым коллективом были критически проанализированы Р.М. Стогдилом. Изучив результаты многих исследований, он пришел к заключению о неправомерности данных выводов.
Образцы поведения, характеризующие пространство между авторитарным и демократическим стилями руководства были отражены в исследованиях Р. Танненбаумома и В.Х. Шмидта. Факторы эффективности стиля руководства трудовым коллективом изучались Б. Басом, А. Баннетом, Е.Е. Лавлером. Различные классификации стилей руководства и аспекты их влияния на социально-психологический климат в коллективе рассматривались Б. Блейком, Д. Моутоном, Ф. Бизани, У. Штоппом и др.
Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса. Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива.
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, использования воспитательных и психотерапевтических воздействий.
Основной целью исследования является изучение влияния стиля руководства на социально-психологический климат коллектива.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1. Провести теоретический анализ научной литературы по проблеме изучения производственного коллектива;
2. Изучить теоретические аспекты стилей руководства производственным коллективом;
3. Определить влияние стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе;
4. Провести диагностическую работу по диагностике социально-психологического климата и стиля руководства коллективом;
5. Установить влияние стиля руководства трудовым коллективом на его социально-психологический климат;
6. Определить наиболее оптимальные стили руководства трудовым коллективом.
Объектом исследования выступает социльно-психологический климат коллектива.
Предметом изучения является влияние стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе.
В связи с этим выдвигается гипотеза: Социально-психологический климат в коллективе обусловлен стилем руководства. При этом зависимость между социально-психологическим климатом и стилем руководства в коллективе определяется спецификой предметно-функциональной деятельности производственного коллектива.
Эмпирическая база исследования: в исследовании принимали участие 54 человека, из девяти трудовых коллективов завода «Автонормаль» г. Белебея РБ.
Методы исследования:
Теоретические: анализ литературы.
Эмпирические:
- анкета участника исследования;
- методика экспресс-диагностики социально-психологического климата в коллективе О.С. Михайлюк, А.Ю. Шалыто;
- методика диагностики социально-психологического климата в коллективе А.Н.Лутошкина;
- методика определения стиля руководства трудовым коллективом В.П.Захарова;
- методы математической статистики.
Структура работы: Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав (теоретической и эмпирической), выводов, рекомендация, заключения, 8 таблиц, 3 рисунков, списка литературы их 50 источников, 5 приложений........


Список использованной литературы
1. Абульханова К.А. Проблема активности личности // Психология и сознание личности. — М.: Просвещение, 1999. – 315 с.
2. Аверченко Л. К. и др. Психология управления: Курс лекций. — Новоси¬бирск, 1997. – 234 с.
3. Андреева Г.М. Психология социального познания. — М., 1997. psylib.kiev.ua
4. Афанасьев А. Г. Системность в обществе. — М., 1980. psylib.kiev.ua
5. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. - М.: Мысль, 1993. – 278 с.
6. Василюк Ф.Е. Психология переживания (анализ преодоления критических ситуаций). - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1994. – 363 с.
7. Вичев В.В. Мораль и социальная психика. - М.: Просвещение, 1998. – 212 с.
8. Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия // Психологический журнал, т. 18, № 6, 1997.
9. Грановская P.M. Элементы практической психологии. — СПб.: Питер, 1994. – 213 с.
10. Гришина Н.В. Социально-психологические конфликты и совершенствование взаимоотношений в коллективе // Социально-психологические проблемы производственного коллектива / Под ред. Шороховой Е.В.- М., 1983.
11. Гришина Н.В. Я и другие: Общение в трудовом коллективе. – Л.: Лениздат, 1990. - 171с.
12. Данькова Т.М. Некоторые аспекты производственных конфликтов на промышленных предприятиях / Материалы IV Всесоюзного съезда психологов.- Тбилиси, 1991. – 215 с.
13. Донцов А.И. Психология коллектива. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1994 . – 315 с.
14. Ершов А.А. Личность и коллектив: Межличностные конфликты в коллективе, их разрешение. - Л.: Наука, 1996. – 273 с.
15. Кайдалов Д.П., Суименко Е.И. Единоначалие и коллегиальность.-М., 1979 .
16. Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности. – М.: Издательский центр «Академия», 2002. – 160 с.
17. Климов Е. И. Психология профессионального самоопределения. — Ростов н/Д, 1996. – 215 с.
18. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.- М.: Политиздат, 1975. psylib.kiev.ua
19. Коллектив. Личность. Общение: Словарь социально-психологических понятий./ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 1987.- 143 с.
20. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991.- 152 с.
21. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. - Л.: Наука, 1997. – 345 с.
22. Леонтьев А. Н. Деятельность, сознание, личность. — М.: Политиздат, 1975. psylib.kiev.ua
23. Либин А.В. Дифференциальная психология. — М.: Просвещение, 1998. – 232 с.
24. Литвинов В.Н., Психологический климат и экономические показатели. Социальные проблемы труда и образования / Материалы научной конференции, вып.2 – Рига, 1999. – 315 с.
25. Ломов Б. Ф. Системность в психологии. — М.: Воронеж, 1996. – 234 с.
26. Лучшие психологические тесты. — Петрозаводск, 1992.
27. Морозов А. К. Деловая психология. — СПб.: Питер, 2000. – 218 с.
28. Мясищев В.Н. Психология отношений. — М.: Воронеж, 1995. – 236 с.
29. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- Л.: Изд-во « Наука», 1990. – 234 с.
30. Петровская Л. А. Компетентность в общении. — М.: Просвещение, 1999. – 215 с.
31. Петровская Л.А. О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта: теоретические и методологические проблемы социальной психологии / Под ред. Г.М. Андреевой, Н.Н.Богомоловой. - М., Изд-во Мос. ун-та, 1997 . – 167 с.
32. Платонов К.К., Казаков В.Г. Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии // Социально-психологический климат коллектива / Под ред. Е.В. Шороховой и О.И. Зотовой. - М.: Просвещение 1999. – 214 с.
33. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. - Л.: Изд-во Лен. ун-та, 1990. – 212 с.
34. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. - Самара: Изд-во « БАХРАК-М», 2001. – 201 с.
35. Психологические тесты / Под ред. А.А. Карелина: В 2 т. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2002. – Т.2. – 215 с.
36. Райгородский Д. Я. Психология личности. — Самара, 1999. - Т. 1. – 345 с.
37. Рахим М.А. и др. Стиль лидера, стили лидерского поведения // Социальный конфликт. — 1998. — Т. 2. – 412 с.
38. Совместная деятельность в условиях организационно-экономических изменений / Под ред. А.Л.Журавлева. — М.: Просвещение, 1997. – 245 с.
39. Социальная психология / Под ред. А.В.Петровского. — М.: Просвещение, 1986. – 312 с.
40. Стиль человека: Психологический анализ / Под ред. А.В.Либина. — М.: Просвещение, 1998. – 215 с.
41. Теоретические и методологические проблемы социальной психологии / Под ред. Г.М.Андреевой, Н.Н. Богомоловой.- М.,: Изд-во Мос. ун-та, 1997. – 432 с.
42. Управление персоналом/Под ред. Б.Ю. Сербиновского, С.И.Самыгина. - М.: Просвещение, 1999. – 312 с.
43. Флит Э. В. Сотрудничество и конкуренция // Социальный конфликт. — 2001.- Т. 3. – 200 с.
44. Фрейд 3. Лекции по введению в психоанализ. — М.: PSYLIB, 2004. psylib.kiev.ua
45. Шакуров Р.Х. Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом. - М.: Просвещение, 1992. – 143 с.
46. Шевандрин И. И. Социальная психология в образовании. — М.: Просвещение, 1995. – 160 с.
47. Шепель В.М. Социологические и психолого-педагогические основы хозяйственного руководства химическими предприятиями.- М.: МГУ 1994. – 98 с.
48. Шепель В.М. Управленческая психология. - М.: Просвещение, 1996. – 342 с.
49. Штроо В. А. Исследование групповых защитных механизмов // Психо¬логический журнал. — 2001. — № 1.
50. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. — М.: Мысль, 1996. – 115 с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.