На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом «Разработка кадровой стратегии на примере ЗАО АВТОБАЗА Твер-ская-1»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 26.09.2014. Страниц: 132+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Значение кадровой стратегии для развития предприятия…………5
1.1 Понятие кадровой стратегии………………………………………………..5
1.2 Методика разработки кадровой стратегии………………………………..11
1.3 Методика разработки кадровой страте-гии……………………..................17
1.4 Методы анализа кадрового потенциала…………………………………...25
1.4.1 Содержание трудового потенциа-ла……………………………………...25
1.4.2 Кадровый аудит…………………………………………………………...28
1.5 Проблемы разработки кадровой стратегии на российских
предприяти-ях……………………………………………………………………33

Глава 2. Анализ системы управления персоналом в ЗАО Автобаза «Тверская - 1»……………………………………………………………………………….35
2.1 Организационно-правовая характеристика ЗАО Автобаза
«Тверская - 1»…………………………………………………………………...35
2.2 Оценка основных хозяйственно-экономических и финансовых показате-лей деятельности исследуемого предпри-ятия………………………………...42
2.3 Анализ состава и структуры кадров в ЗАО Автобаза
«Тверская -1»……………………………………………………………………58
2.4 Характеристика механизма управления кадрами и мотивации персонала исследуемого предприятия ……………………………………………………67

Глава 3. Совершенствование стратегии управления персоналом в ЗАО Автобаза «Тверская -1»……………………………………………………………..92
3.1. Альтернативы разработки кадровой страте-гии…………………………92
3.2 Разработка кадровой стратегии ЗАО Автобаза «Тверская -1»………….98
3.3 Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала………………………………………………………………107
3.2 . Применение новых форм оплаты труда с целью повышения мотива-ции персонала предприятия………………………………………………………124

Заключение……………………………………………………………………129
Список использованной литературы………………………………………..132
Приложе-ния…………………………………………………………………...135


Введение

Кадровая стратегия и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особенную значимость данный аспект приобретает в условиях рыночной экономики.
По сути, кадровая стратегия предприятия -это качественно определенное направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей и воплощается данная стратегия в жизнь посредством кадровой политики, которая представляет собой планомерную деятельность работников административно-управленческого персонала, осуществляемую посредством методов управленческого воздействия, направленную на организацию, регулирование, мотивацию и контроль за работой сотрудников организации. Содержание кадровой стратегии и управления трудовыми ресурсами зависит от его объекта и определяется структурой производственных процессов, приемами труда, его техническим оснащением, а также взаимоотношениями, которые возникают в процессе выполнения трудовых функций.
Целью написания данной дипломной работы является комплексное исследование теоретических и методических вопросов и методов кадровой стратегии и организации управления трудовыми ресурсами, а также выра-ботка рекомендаций по повышению их эффективности.
В ходе написания дипломной работы для достижения поставленной цели решены следующие вопросы:
- исследованы теоретические вопросы организации кадровой стратегии и методов управления трудовыми ресурсами;
- проведен анализ организации кадровой стратегии и управления трудовыми ресурсами на ЗАО Автобаза «Тверская-1»;
- разработаны рекомендации по повышению эффективности организации кадровой стратегии и управления трудовыми ресурсами.
Объектом исследования дипломной работы служит комплексная система организации кадровой стратегии.
Теоретической и методической основой послужили постановления правительства РФ, Министерства финансов, Министерства по налогам и сборам, труды российских и зарубежных ученых по проблемам кадровой стратегии и теории управления трудовыми ресурсами.
При проведении исследования использовались отчетные материалы ЗАО Автобаза «Тверская-1». В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования.
Разработанные в дипломной работе предложения позволят применительно к конкретным организационно - техническим условиям ЗАО Автобаза «Тверская-1» осуществить систему мер, направленных на повышение эффективности кадровой стратегии и управления трудовыми ресурсами на предприятии.......


Список использованной литературы:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (в редакции 2005г.)// Российская газета. - 2005. - 31 декабря.
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2002.
4. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2002. № 4.
5. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2001.- № 7.
6. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2001.- № 1.
7. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2004.
8. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2001.- № 11.
9. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2002.- № 7.
10. Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог.- 2003. - №1
11. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2002. - №4.
12. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 2002. - 384 с.
13. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2005.
14. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики, 2000. – 296 с.
15. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2002.- № 10.
16. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.- 2002.- № 5.
17. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2005.
18. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №5.
19. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2006.- № 1.
20. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2002.
21. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2002.- № 2.
22. Дряхлов Н. И., Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования.- 2002.- № 12.
23. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. - № 5.
24. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2006.
25. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: БГЭУ, 2006.
26. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2002.- № 8.
27. Каверин С. Б. Мотивация труда.- М.: Ин-т психологии РАН, 2004.
28. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом.- 2006.- № 2.
29. Кириллов Л. Как заставить сотрудников "гореть" на работе // Управление персоналом.- 2006.- № 6.
30. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2002.- № 1.
31. Комаров Е. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях // Управление персоналом.- 2006.- № 5.
32. Лукашевич В.В. Основы менеджмента в торговле. - М.: Экономика, 2006.
33. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. – М., 2002 и др.
34. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности // Управление персоналом.- 2002.- № 7.
35. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /Пер. с англ. - М.: Дело, 1992.
36. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: российская практика. М.: Финансы и статистика, 2003.
37. Татьяна А., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала // TopManager . – 2002. - № 22.
38. Тейлор Д. Основы теории менеджмента/Пер. с англ. – М.: Дело, 2001.
39. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2002.
40. Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.Н. Пирамида Маслоу плюс или Когда бесспорное стало сомнительным // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. - № 5.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.