На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Бухучет и аудит оплаты труда

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 20.03.2013. Страниц: 77+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета и аудита оплаты труда 5
1.1. Основные понятия, значение и задачи учета труда 5
1.2. Организация оплаты труда и порядок трудовых отношений 8
1.3. Формы и системы оплаты труда 17
Глава 2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии ООО «Джон Браун И энд Си» 26
2.1. Краткая характеристика ООО «Джон Браун И энд Си» 26
2.2. Аналитический и синтетический учет оплаты труда работников ООО «Джон Браун И энд Си» 29
2.3. Учет расчетов с внебюджетными фондами 49
Глава 3. Анализ и аудит оплаты труда на предприятии ООО «Джон Браун И энд Си» 54
3.1. Анализ трудовых ресурсов и заработной платы ООО «Джон Браун И энд Си» 54
3.2. Методика проведения аудиторской проверки 58
3.3. Пути совершенствования системы оплаты труда в ООО «Джон Браун И энд Си» 62
Заключение 73
Список использованной литературы 77
Приложение 81


Введение

Наибольшую социальную напряженность в российском обществе вызывают сегодня проблемы, связанные с оплатой труда; их затянувшаяся нерешенность становится взрывоопасной и может привести к непоправимым последствиям. Проблем много, но не все они равнозначны. Назовем лишь важнейшие:
• задержки выплаты заработной платы (от одного месяца в относительно благополучных регионах, до года и больше во многих городах и районах России);
• слабая воспроизводственная функция оплаты труда;
• резкое снижение стимулирующей роли оплаты труда, что уменьшает заинтересованность работников в развитии экономики страны, наращивание объемов производства на предприятиях, реализация их физических и интеллектуальных способностей (величина заработной платы почти не зависит от квалификации, качества труда, результативности производства);
• сокращение в совокупном доходе доли трудовой части, что сигнализирует о тенденции нарастания апатии к труду, снижение его престижности (доля заработной платы в общем доходе работника в среднем по РФ составляет менее 40%, большая его часть приходится на различные социальные пособия, компенсации, дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности и т.д.):
• чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда. Причем эта разница определяется не отличиями в квалификации работников, их профессионализме, результативности труда, а, прежде всего формой собственности предприятия и отраслевой принадлежности.
На фоне этих проблем особую остроту принимает вопрос организации бухгалтерского учета и аудита оплаты платы труда на предприятиях, в связи с чем выбранная тема представляется актуальной.
Целью дипломной работы является изучение бухгалтерского учета и аудита оплаты труда на предприятии.
Задачи дипломной работы являются следующие:
• рассмотреть задачи учета труда и заработной платы;
• изучить основы организации учета персонала и рабочего времени;
• исследовать формы и системы оплаты труда;
• рассмотреть бухгалтерский учет оплаты труда и расчетов с внебюджетными фондами на исследуемом предприятии;
• проанализировать фонд оплаты труда на исследуемом предприятии;
• выявить в процессе аудита недостатки бухгалтерского учета оплаты труда на исследуемом предприятии;
• разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда и учета расчетов по оплате труда на исследуемом предприятии.
Объектом исследования выступает общество с ограниченной ответственностью «Джон Браун И энд Си».
В процессе написания дипломной работы использовалась учебная литература, материалы периодической печати, а также Трудовой кодекс РФ и нормативно-правовые акты по бухгалтерскому учету оплаты труда и платежей во внебюджетные фонды. Все источники указаны в списке литературы..........



Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс РФ.
2. Налоговый кодекс РФ.
3. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утверждено Приказом Министерства финансов РФ от 29 июля 1998 г. № 34н, с изменениями и дополнениями от 24 марта 2000 г.).
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. Приказ Министерства финансов РФ от 31 октября 2001 г. № 94н.
5. Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 г. №157 – ФЗ. Собрание законодательства Российской Федерации. 1999.№29. Ст.3686
6. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 г. №167 – ФЗ. Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. №51. Ст.4832
7. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в часть вторую НК РФ и некоторые другие акты законодательства РФ» от 24 июля 2002 г. // Нормативные акты для бухгалтера. 2002. № 15.
8. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 г. №166 – ФЗ. Собрание законодательства Российской Федерации. 2001.№51. Ст.4831.
9. Абрамова И.Г. Персонал – технология менеджера. – СПб, 2003.
10. Андреев В. Каждому – по труду // Человек и труд. – 2002. – № 6. – С. 84-86.
11. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управления». М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003.
12. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. М., ННД «Филин», 2002.
13. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации, части второй/ Под ред. А.В. Брызгалина. – М., 2002.
14. Бухгалтерский учет. Изд. 4-е, перераб. и доп. / Под ред. проф. П.С. Безруких. М.: Бухгалтерский учет, 2004.
15. Вещунова Н.Л. Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.
16. Гаврилица О. Платить или не платить? (Оптимальная система поощрения труда) // Служба кадров. – 2002. - № 5. – С. 33-36.
17. Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. – 2002. – № 8. – С. 3-27.
18. Достойная оплата труда – цель и средство повышения уровня жизни // Человек и труд. – 2002. - № 8. – С. 71-78.
19. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). – СПб, 2004.
20. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. М., 2004.
21. Камышанов П.И. Бухгалтерский учет и аудит. М., 2002.
22. Кожинов В.Я. Бухгалтерский учет. – М.: Экзамен, 2003.
23. Козлова Е.Н., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: Финансы и статистика, 2002.
24. Комарова В. Первые итоги реализации пенсионной реформы.// Финансы – 2003.– № 3.
25. Курс экономической теории./ Под ред. М.Н.Чепурина, - Киров, 2005.
26. Менеджмент организации. Учебное пособие / Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. – М.: ИНФРА-М, 2004.
27. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. - № 2.
28. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров. – 2002. - № 3. – С. 24-29.
29. Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. – 2002. - № 4. – С 76-80.
30. Починок А. Зарплата должна быть выше порога бедности // Российская газета. – 2003. – 25 марта. – С. 1, 5.
31. Починок А.П. Быть или не быть социальному страхованию в России? // Вестник государственного социального страхования. Социальный мир.- 2003. - № 1.
32. Пунтус С.А. Модель стимулирования труда // Вестник московского университета, сер. 6, экономика. – 2002. - № 5. – С. 49-65.
33. Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее меры и пределы // Человек и труд. – 2002. - № 1. – С. 77-82.
34. Ронк В. Какую модель распределительной политики выбрать // Человек и труд. – 2002. - № 10. – С. 52-55.
35. Рубцов Л., Гагаринов В. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная // Человек и труд. – 2002. - № 7. – С. 69-72.
36. Саймон Г., Смитбург Д., Томсон В. Менеджмент в организации. М., 2004.
37. Самыгин С.И. Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов на Дону: изд-во «Феникс», 2003.
38. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М. 2005.
39. Стафилова О.В. Накопительная составляющая доходов системы обязательного социального страхования.// Финансы – 2004. - № 2.
40. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, - 2002.
41. Утюжанин А.П., Устюмов Ю.А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. – М., 2005.
42. Федченко А. Соотношение доходов работников и объема продукции требует обоснования // Человек и труд. – 2002. - № 10. – С 84.
43. Филиппов А.В. Работа с кадрами. – М., 2004.
44. Финансовый учет. Под ред. проф. В.Г. Гетьмана. М.: Бухгалтерский учет, 2002.
45. Финансы. Денежное обращение. Кредит. Учебник для вузов. Под общ. ред. Л.А. Дробозиной. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 2003.
46. Шавишвили Д.Ф. Без повышения заработной платы реформы невозможны // Социальный мир. – 2001. - № 9. – С. 2-6.
47. Щиборщ К.В. Учет по центрам ответственности как основа системы материального стимулирования на предприятии // Менеджмент в России и за рубежом. – 2000. - № 6. – С. 47-57.
48. Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее – не за твердыми окладами, а за компенсационными схемами // Человек и труд. – 2001. - № 8. – С. 77-82.
49. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива.,/ Уч.пособие “The Open University”, 2004.
50. Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности? // РЭЖ. – 2001. - № 8. – С. 43-54.
51. Январев В. Зарплатная реформа: от несправедливого неравенства к неравной справедливости // Человек и труд. – 2003. - № 1. – С. 64-68.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.