На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом управление персоналом в дореволюционной России

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 20.03.2013. Страниц: 79. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
Глава 1. Эволюция научных взглядов на управление персоналом организации 6
1.1. Управление персоналом как компонент и механизм реализации государственной кадровой политики 6
1.2. Работа с персоналом административно-политических органов в дореволюционной России: содержание, исторические уроки 11
1.3. Концептуальные доктрины организации трудовых отношений в современной организации. 17
Глава 2. Деятельность по управлению персоналом в дореволюционной России 28
2.1. Формирование механизма управления кадрами в Европе и в дореволюционной России 28
2.2. Идеи Ф. Тейлора в дореволюционной России 38
2.3. Ориентиры трудовой мотивации в дореволюционной России 46
2.4. Оценка эффективности управления персоналом в дореволюционной России 61
Глава 3. Российский опыт управления персоналом: исторические уроки 70
Заключение 77
Список использованной литературы 79


Введение

В конце XIX - начале XX вв. Россия вошла в период ускоренного промышленного развития. Дореволюционная российская индустриализация, на десятилетия запоздавшая в сравнении с ведущими мировыми державами, характеризовалась, однако, весьма высокими темпами развития - по последним оценкам историков, российская экономика развивалась даже быстрее, чем экономика Германии, Англии и Франции. Интенсивная индустриализация привела к резким сдвигам в экономических отношениях: в стране, где прежде существовало лишь небольшое количество частных промышленных предприятий, активно развивались целые отрасли промышленности, появился обширный рынок промышленного труда, складывались новые отношения между работниками и работодателями. Одним из аспектов взаимоотношений предпринимателей и рабочих является комплекс вопросов, связанных управлением кадрами, стимулированием и мотивацией труда.
Актуальность проблемы, в первую очередь, заключается в том, что «рабочий вопрос» в дореволюционной России, отношения между рабочими и предпринимателями, как и весь комплекс проблем, приведший к революционным потрясениям в начале XX в., изучены недостаточно полно. Изучению трудовых отношений в российской дореволюционной промышленности в советской историографии уделялось большое внимание; существует огромное количество работ, посвященных этой теме. Однако в данном вопросе советская историография, несмотря на значительные достижения, была вынуждена развиваться в рамках жестких идеологических установок и методологических ограничений, что затрудняло всестороннее и объективное изучение тематики. Прежде всего это касается роли предпринимателей в организации условий производства, в том числе и в создании системы мотивации труда, побуждающей рабочих к добросовестному труду. Игнорирование этой и ряда других тем привели к тому, что «рабочий вопрос» в промышленности дореволюционной России и отношения между рабочими и предпринимателями изучены недостаточно полно.
В течение последнего времени перед исследователями отечественной истории, в том числе в таких значительных областях, как экономическая и социальная история, открылся ряд новых тем, подходов, методик. Изучение промышленного развития вышло за рамки только таких крупных тем, как развитие империализма и рабочее движение; стали более серьезно изучаться такие темы, как история предпринимательства, история дореволюционных российских фирм, повседневная жизнь рабочих, их менталитет. Оказалось возможным по-новому, с привлечением новых источников, взглянуть на отношения предпринимателей, служащих и рабочих, на развитие трудовой
этики, на проблемы благотворительности и на меры, которые, при всей их недостаточности, все же принимались как правительством, так и администрацией отдельных предприятий для улучшения жизни рабочих. Именно поэтому представляется важным, в целях более полного и объективного исторического описания этого ключевого в российской истории периода, в подробностях рассмотреть все стороны взаимоотношений рабочих и предпринимателей, которые имеют непосредственное отношение к вопросу о мотивации труда.
Кроме того, изучение систем управления кадрами, принятых на дореволюционных промышленных предприятиях, помогает понять последующее развитие системы трудовых отношений в России. Хотя революция резко изменила многие нормы и принципы, принятые в трудовых отношениях до 1917 г., суть трудового процесса осталась неизменной, и многие методы, которые существовали до революции, остались актуальными и после 1917 г.; часть из них остаются актуальными и сейчас.
Актуальность темы определили цели и задачи исследования.
Цель дипломного исследования – анализ процесса управления персоналом в дореволюционной России.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
• дать понятие управления персоналом в дореволюционной России и в современной организации;
• рассмотреть основные концептуальные доктрины управления персоналом в дореволюционной России;
• проанализировать факторы развития управления персоналом;
• на примере идей Ф. Тейлора рассмотреть процесс управления персоналом;
• рассмотреть основные проблемы управления персоналом в дореволюционной России и сделать соответствующие выводы.
В дипломной работе были использованы труды следующих авторов Красикова А.М., Попова А.Ю., Иванова В.В., Ужегова А.Н. и других.
Кроме этого, в работе использовались материалы нормативных и законодательных актов РФ, периодических изданий и материалы глобальной сети Интернет.
Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, в котором обусловлена актуальность выбранной темы, сформулированы цель и задачи исследования; трех глав, раскрывающих те или иные аспекты исследуемой темы; заключения, в котором представлены обобщающие выводы по проведенному исследованию; списка используемой литературы и приложения..........


Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации - М., 2006
2. Трудовой кодекс Российской Федерации - М.: ООО "Витрэм", 2006. - 192 с.

3. Архипова Н.И., Артемов О.Ю., Ермакова И.Н. Овичинникова Н.В. Кадровый менеджмент. - М.: ПРИОР, 2005. - 456 с.
4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник - М.: ЮНИТИ, 2006. - 423 с.
5. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2006. – 451 с.
6. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления. Учебное пособие. - М.: Гелан, 2004. - 411с.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2006. – 496 с.
8. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. – СПб: «Питер», 2005. – 211 с.
9. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2004. – 160 с.
10. Дементьев Е.М. Врачебная помощь фабрично-заводским рабочим в 1907 году. СПб., 2000. – 310 с.
11. Ерманский О.А. Научная конференция труда и производства и система
Тейлора. М., 2003. – 410 с.
12. Ерошкин Н.П. История государственных учреждений дореволюционной России, - М.: ЮНИТИ, 2005. - 320 с.
13. Жариков Е.С. Психология управления. – М.: Проспект, 2005. – 298 с.
14. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Гардарике, 2004. – 315 с.
15. Кибалов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Дело, 2005. – 412 с.
16. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М., 2006. - 250 с.
17. Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. – М.: Дело, 2006. – 199 с.
18. Кочетков А.В. Источниковая база формирования кадров государственной службы субъектов Российской Федерации. Москва: МГАПИ, 2004. – 180 с.
19. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. М., 2004. Т. 1. - 520 с.
20. Носова Н.П. Государственные институты России в 1Х-ХХ вв. (опыт истории государственного управления): Учебник. Тюмень: Изд-во Тюменского государственного университета, 2003.- 360 с.
21. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 250 с.
22. Рамперсад Х. К. Универсальная система показателей деятельности. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 405 с.
23. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Высшая школа, 2006. – 362 с.
24. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. 2-е изд. – М.: Финпресс, 2005. – 203 с.
25. Туган-Барановский М.И. Русская фабрика в прошлом и настоящем. Историческое развитие русской фабрики в XIX веке. М., 2003. – 620 с.
26. Файоль А., Эмереон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление — это наука и искусство: Пер. с англ. М., 2005. – 457 с.
27. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2005. – 301 с.
28. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб: Изд-во АЛЬФА, 2004. – 250 с.
29. www.socioego.ru - теории управления организацией






Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.