Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Система управления персоналом ООО МОБИЛ-ГАЗ

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 20.03.2013. Страниц: 61+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1. Управление персоналом как важное направление эффективного менеджмента 6
1.2. Система управления персоналом и ее элементы 14
2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «МОБИЛ-ГАЗ» 19
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Мобил-Газ» 19
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «Мобил-Газ» 20
2.3. Основные проблемы в системе управления персоналом в ООО «Мобил-Газ» 37
3. Разработка предложений по совершенствованию кадровой политики в ООО «Мобил-Газ» 39
3.1. Обоснование необходимости совершенствования системы управления персоналом в ООО «Мобил-Газ» 39
3.2. Предложения по оптимизации управления персоналом 41
3.3 Разработка методик по поиску и отбору специалистов для предприятия 51
Выводы и предложения 57
используемой литературы 61
Приложение 64








Введение
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации про¬изводства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению (12, С.78).
Трудовые отношения — едва ли не одна из самых сложных проблем предприятия, особенно когда коллектив насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отно¬шения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором опти¬мальной системы заработной платы, созданием отношений социаль¬ного партнерства в организации. Для того, чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя их деятельность, используя различные методы управления персоналом (23, С. 154).
Автор работы считает, что при управлении людьми особое внимание необходимо уделять улучшению условий труда. К сожалению, с переходом к рыночной экономике этой проблеме не всегда уделяется достаточно внимания.
Кабаченко Т.О. полагает, что утверждение рыночных отно¬шений сопровождалось отходом от принципов иерархического управ¬ления, жесткой системы админист¬ративного воздействия, созданием новой организационной культуры, возникновением специфических ценностных установок (16, С. 432). В западных компаниях кадровая политика все¬гда находилась в поле зрения их руководства, и сегодня она остается одним из управленческих приори¬тетов. В связи с чем актуальность тематики системы управления персоналом не вызывает сомнения.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить его эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Сущность управления персоналом большинство авторов (14,21,23,28,41) видят в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования.
Актуальность работы заключается в том, что управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы (аттестация, эксперимент и другие), методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Повышение эффективности работы предприятия в значительной мере определяется организованностью системы управления, зависящей от четкой структуры предприятия и деятельности всех ее элементов в направлении выбранной цели (18, С. 128)
Необходимость совершенствования системы управления на современном этапе определяется многими факторами. Это и оптимизация численности служащих, их функций, и внедрение автоматизированных систем управления, и разработки систем принятия решения.
Цель данной дипломной работы – разработка предложений по совершенствованию кадровой политики в ООО «Мобил-Газ».
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты систем управления персоналом.
2. Провести анализ действующей системы управления персоналом предприятия ООО «Мобил-Газ».
3. Разработать предложения по совершенствованию кадровой политики в ООО «Мобил-Газ».
Объект исследования: система управления персоналом в ООО «Мобил-Газ».
Предметом исследования является эффективность системы управления персоналом в ООО «Мобил-Газ».
Работа состоит из введения, 3-х глав, выводов и предложений, списка литературы и приложения.
В первой главе автором рассмотрены методологические основы систем управления персоналом.
Во второй главе проведен анализ существующей системы управления персоналом на предприятии ООО «Мобил-Газ».
В третьей главе разрабатываются предложения по совершенствованию кадровой политики ООО «Мобил-Газ»
В работе автор использовал работы таких ученых, как Мишин В.М., Мухин В.И., Коротков Э.М., Мыльник В.В., Кибалов А.Я., Захаров Д.К., Кочеткова А.И., Шекшня С.В., Цветаев В.М., Чернышев В.Н., Двинин А.П., Травин В.В., Дятлов В.А., Семенов А., Барков С.А., Вильховченко Э.О., а так же периодическую литературу.......


Список используемой литературы
I. Специальная литература
1. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора. – М.: ИПК ГС, 1999 - 450 стр.
2. Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом в условиях кризиса // Теория и практика антикризисного управления. –М.: ,НИТИ, 1999.
3. Башмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов. //Кадры. – М.: 2004, №1. – 60 стр.
4. Васильчук Ю. Эпоха НТР: новые основы массового производства и общество. //Кадры. - М., 1999. № 7. - 60 стр.
5. Вейлл П. Искусство менеджмента. – М.: Наука, 1989.- 380 стр.
6. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М.: Юрист, 2004.- 490 стр.
7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: МГУ, 1998.-310 стр.
8. Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях ры¬ночной экономики (опыт ФРГ). - М.: Дело, 1992.-100 стр.
9. Гвишиани П. Новые кадры для новой России.// Российская федерация. -М.. 2003, № 10. - 420 стр.
10. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. – М., 1996.- 260 стр.
11. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. – Нижний Новгород, 2005.- 100 стр.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 1997.
13. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления пер¬соналом па предприятии. - М.: ГАУ, 1995.- 530 стр.
14. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Юнити, 2003.-210 стр.
15. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях. – М.: 1998.-310 стр.
16. Кабаченко Т.О. Психология управления. — М., 2004.-450 стр.
17. Кибанов А.Я. Комплексное проектирование систем управления в маши¬ностроении. - М.: МИУ, 1987. -240 стр.
18. Кибанов А.Я., Дятлов В.А., Пихало В .Т. Управление персоналом./ Под ред. А.Я. Кибанова - М.: «Издательство ПРИОР», 1998.-340 стр.
19. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 1994.-358 стр.
20. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ, 1999.- 640 стр.
21. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. М.: ГАУ, 1998. – 367 стр.
22. Ладанов И.Д., Практический менеджмент - М: Ника, 2003.- 346 стр.
23. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 1999. - 430 стр.
24. Менеджмент организации. /Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – М.: ИНФРА-М, 2003.-750 стр.
25. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента – М.: «Дело», 1992. - 410 стр.
26. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 1997. -430 стр.
27. Основы предпринимательской деятельности. /Под ред. В.М. Власовой, М.,1999. – 470 стр.
28. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 1996. – 480 стр.
29. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: «Экономика», 1997. – 130 стр.
30. Самыгин С.И. и др. Основы управления персоналом – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2002. – 520 стр.
31. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995. – 450 стр.
32. Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. – Л., 1989. -785 стр.
33. Таунсерд Р., Секреты управления, М:1991.- 120 стр.
34. Управление организацией. Учебник. /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Ру¬мянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА - М, 1998. -400 стр.
35. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М.: Издательство МГУ. 1997. -160 стр.
36. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. -500 стр.
37. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие. / Под ред. д. э. н., проф. А.Я. Кибанова. –М.: ИНФРА –М, 1999.- 310 стр.
38. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 1999.-260 стр.
39. Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М., 1990. -430 стр.
40. Хлынов В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии. // Проблемы теории и практики управления. – 1998. – №2.- 120 стр.
41. Холлинг Х., Кокавеч И. Оценка профессиональной деятельности. // Иностранная психология 1995№5,т.3.- 460 стр.
42. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом., М., Юнити, 2003. -560 стр.
43. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес - школа «Интел - Синтез», 1996.-460 стр.
44. Экономика предприятия: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции/ Под ред. К.А.Волкова. – М.: Норма, 2003.- 290 стр.
45. Экономика труда и социально - трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.-260 стр.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.