Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Стили современного руководителя в ООО Меркурий

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 20.03.2013. Страниц: 83. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 3
Глава 1. Научно-методологические вопросы современного руководителя 5
1.1. Определение термина «стиль руководства» 5
1.2. Теория лидерских качеств 6
1.3. Поведенческий подход к лидерству 11
1.3.1. Теория стилей Левина 11
1.3.2. Концепция типов руководства МакГрегора 12
1.3.3. Исследование Лайкерта 15
1.3.4. Исследования штата Огайо 18
1.3.5. Управленческая решётка Блэйка-Моутона 20
1.3.6. Девятнадцать категорий Гарри Юкла 24
1.4. Ситуационные подходы к эффективному руководству 28
1.4.1. Теория случайностей Танненбаума-Шмидта 28
1.4.2. Ситуационная модель руководства Фидлера 32
1.4.3. Подход «путь — цель» Митчела и Хауса 34
1.4.4. Теория жизненного цикла 36
1.4.5. Модель принятия решений руководителем Врума—Йеттона 37
1.5. Адаптивное руководство 39
1.6. Харизма и качества менеджера 41
Глава 2. Анализ методов и стиля управления в ООО «Меркурий» 44
2.1.Характеристика стилей управления в ООО «Меркурий» 44
2.2. Особенности современных методов принятия решений в ООО «Меркурий» 48
2.3. Недостатки используемых в ООО «Меркурий» методов и стилей руководителя 50
Глава 3. Оценка эффективности стилей и методов используемых в ООО «Меркурий» 75
Заключение 80
Список использованной литературы 83


Введение
Современная теория менеджмента уделяет повышенное внимание во-просам лидерства в организации. Этой тематике посвящается немалое количество исследований и публикаций.
Человек, желающий стать лидером, должен обладать определенными качествами, которые в различных ситуациях должны быть разными. Признается, что лидерским качествам можно научиться. Благодаря этим качествам человек может приобрести авторитет, и сотрудники признают его лидером.
Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руково-дство. Синонимами слов руководство и руководитель являются слова лидерство и лидер.
Проблемы лидерства являются ключевыми для достижения организационной эффективности. С одной стороны, лидерство рассматривается как наличие определенного набора качеств, приписываемых тем, кто успешно оказывает влияние или воздействует на других, с другой, лидерство - это процесс преимущественно не силового воздействия в направлении достижения группой или организацией своих целей. Лидерство представляет собой специфический тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей.
Природа лидерства может быть лучше понята, если его сравнивать с руководством. Быть менеджером и быть лидером в организации - это не одно и тоже. Менеджер в своем влиянии на работу подчиненных и построении отношении с ними, прежде всего, использует и полагается на должностную основу власти и источники, ее питающие. Лидерство, как специфический тип в отношении управления, основывается больше на процессе социального воздействия, а точнее взаимодействия в организации.
Лидерство отличается от руководства, которое предполагает достаточно жесткую и формализованную систему отношений господства – подчинения. Ли-дер – это символ общности и образец поведения группы. Он выдвигается, как правило, снизу, преимущественно стихийно и принимается последователями.
Целью данной дипломной работы является рассмотрение стилей и методов современного руководителя на предприятии ООО «Меркурий». В соответствии с целью в дипломной работе поставлены следующие задачи:
1. Теоретическое изучение поставленной проблематике в дипломной работе.
2. Проведение исследования по изучению лидерских качеств и их влияния на выбор стиля руководства.
3. Анализ результатов получившегося исследования.
Предметом дипломной работы является изучение степени выраженности лидерских качеств и их влияние на деятельность руководителей.
Для написания дипломной работы будет изучаться учебная и специальная литература по организационному поведению, менеджменту, управлению персоналом, энциклопедии тесты, периодические издания, также будут использоваться информационные ресурсы сети Интернет..........


Список использованной литературы
1. Коротков Э.М. Концепция менеджмента, М., 2006.
2. Пинигина Г.В. Психология управления коллективом: Учеб. Пособие / КузГТУ. – Кемерово, 2005. 125 стр.
3. Гончаров В.В. В поисках совершенствования управления: руководство для высшего управленческого персонала. – М.: МП «Сувенир», 2003.
4. Грачёв М.В. и др. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело, 2003.
5. Динь Ле Хао. Динамика требований к авторитету руководителя в условиях экономической реформы. – М., 2003.
6. Кови С. Семь навыков лидера: Пер. с англ. – Минск: Парадокс, 2006.
7. Руководство и лидерство. – СПб., 2003.
8. Психологический каталог hp.pccenter.ru.
9. Газета лидер www.etel.ru/leader/
10. Неофициальная страница факультета психологии МГУ www.flogiston.df.ru
11. Электронная версия «Психологической газеты» www.dux.ru/pg/
12. Каталог психологических ресурсов www.module.ru/~psynenet/links/
13. Нейролингвистическое программирование www.nlp.ru
14. Научно-учебный центр психологии НГУ www.nsu.ru/psych/
15. Общественно-политический журнал “Интеллектуальный капитал” www.intellectualcapital.ru/
16. Психологические Web-ресурсы attend.to/tabularasa/
17. Аннотируемые ссылки на психологические ресурсы Русского Интернет (под редакцией Петровской Г.) omni.adt/psychology/
18. Американский менеджмент. Теория и практика. – М.: Наука, 2003;
19. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 3-е издание – Москва: Гардарики, 1999. – 528 стр.
20. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – Москва, 1999. – 480 стр.
21. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики: Пер. с англ. – М.: Дело, 2006.
22. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. – М.: ИНФРА-М. 2005. – 432 стр.
23. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. – Москва: Гардарики, 1999. – 584 с.
24. Основы менеджмента/ Под ред. Радугина. – Москва, 2006;
25. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник / под общей ред. Проф. М.П. Переверзева. – М., 2002. – 288 стр.
26. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. «Основы менеджмента». - М.: Дело, 2002
27. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебник. – Минск: ЗАО «Экономпресс», НПЖ «ФАУ», 2006. – 284с.
28. Семь нот менеджмента: настольная книга руководителя / под ред. В. Красновой и А. Привалова. 3-е изд. – М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2006.
29. Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент. – М.: МГУ, 2005.
30. Теория и организация американского менеджмента. – М.: МГУ, 2001.
31. Корнилов М. Некоторые особенности организации производства и персонала в современной Японии // Управление персоналом. – 1999. – №10. – С. 30-38.
32. Шекина С. Управление персоналом современной организации // Управление персоналом. – 1999. – №2. – С. 102-114.
33. Юкаева В.С. Менеджмент: Практикум. – М., 2001. – 86с.
34. Штайрер Йоханнес. Харизма руководителя и управленческие архетипы. // ПТПУ, 2001, №4, с. 102.
35. Николай Беляцкий. Изменение функций руководителя в новых условиях.// ПТПУ, 2000, №3, стр. 97.
36. Глухов В.В. Менеджмент. Учебник. 2-е изд., испр. и доп. – СПб.: «Лань», 2002. – 528 с.
37. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. — М.: ИПК ГС, 2002. – 560 с.
38. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 283 с. - (Серия «Высшее образование»).
39. Виханский О.С., Наумов A.JI. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики,2005. – 264 с.
40. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – Москва, 2003. – 480 с.
41. Гуияр Ф. Ж., Келли Дж. Н. Преобразование организации. М.: Издательство «Дело», 2002. – 314 с.
42. Десслер Г. Управление персоналом. — М.: Бином, 2003. – 408 с.
43. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. – М.: «Академия», 2002. – 638 с.
44. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 432 с.
45. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 1995. – 212 с.
46. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 1993. – 310 с.
47. Кац Иосиф. Система внутрифирменного планирования // ПТПУ. – 2003. №4. – с.84-89
48. Лукашевич В.В. Основы менеджмента. – М., 2004. – 285 с.
49. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 288 с.
50. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М., 2003. – 558 с.
51. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. – М.: ИНФРА-М. 1995. – 432 стр.
52. Менеджмент (конспект лекций в схемах). – М.: «Издательство ПРИОР», 2005. – 192 с.
53. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий / Пер. с англ. Под ред. Ю.Н. Каптуревского. – СПб: «Питер», 2002. – 336 с.
54. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и но¬вые подходы. — Казань, 2004. – 342 с.
55. Моррисей Дж. Целевое управление. М., 1979 – 612 с.
56. Морита А. Сделано в Японии: История фирмы «Сони». — М.: Прогресс, 1990. 312 с.
57. Новейший философский словарь: 3-е изд., исправл. – Мн.: Книжный Дом, 2004. – 1280 с.
58. Основы менеджмента/ Под ред. Радугина. – Москва, 2003 - 442 с.
59. Персональный менеджмент: Учебник / С.Д. Резник и др. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 622 с.
60. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник / под общей ред. Проф. М.П. Переверзева. – М., 2003. – 288 с.
61. Попов С.А. Стратегическое управление. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 304 с.
62. Пронников В А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. — М.: Наука, 1989. – 112 с.
63. Румянцева З.П. Общее управление организацией. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 304 с.
64. Санталайнен Т. Управление по результатам: Пер. с финск. / Общ. Ред. И предисл. Я.А. Леймана. – Москва: Издательская группа «Прогресс», 1993. – 320 с.
65. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М.Г. Лапусты. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 608 с.
66. Татарников А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. — М.: ИНФРА-М, 2003. – 240 с.
67. Тейлор Фредерик Уинслоу. Принципы научного менеджмента: Пер. с англ. А.И. Зак – Москва: «Журнал контроллинг», 1991. – 104с.
68. Травин В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 1995. – 580 с.
69. Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы/Под ред. Ю.М. Забродина и Н. А. Носова. — М.: ИНФРА-М, 2002. – 434 с.
70. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 638 с.
71. Управление персоналом. Практикум. / под ред. М.Н. Кулапова. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 192 с.
72. Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы/Под ред. Ю.М. Забродина и Н. А. Носова. — М., 2002. – 398 с.
73. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез»», 2005. – 624 с.
74. Хайко Хильзе Вклад корпорационных университетов в менеджмент знаний на предприятиях // ПТПУ. – 2003. - №6. – с. 15-20
75. Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 439 с.
76. Шекина С. Управление персоналом современной организации // Управление персоналом. – 2004. – №2. – С. 102-114.
77. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. — М. ИНФРА-М, 1996. – 512 с.
78. Экономическая энциклопедия. – М.: изд-во «Эксмо», 2004, 1055 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.