На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии ООО «Комметпром»

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 20.03.2013. Страниц: 64+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования заработной платы в условиях рыночной экономики 5
1.1. Экономическая сущность заработной платы 5
1.2. Основы организации оплаты труда на предприятии 15
1.3. Формы и системы оплаты труда 24
1.4. Методы материального стимулирования работников 28
Глава 2. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии ООО «Комметпром» 32
2.1. Краткая характеристика ООО «Комметпром» 32
2.2. Организация оплаты труда на ООО «Комметпром» 35
2.3. Анализ фонда заработной платы ООО «Комметпром» 41
2.4. Пути совершенствования системы оплаты труда в ООО «Комметпром» 50
Заключение 60
Список использованной литературы 64
Приложение 67


Введение

Наибольшую социальную напряженность в российском обществе вызывают сегодня проблемы, связанные с оплатой труда; их затянувшаяся нерешенность становится взрывоопасной и может привести к непоправимым последствиям. Проблем много, но не все они равнозначны. Назовем лишь важнейшие:
• задержки выплаты заработной платы (от одного месяца в относительно благополучных регионах, до года и больше во многих городах и районах России);
• слабая воспроизводственная функция оплаты труда;
• резкое снижение стимулирующей роли оплаты труда, что уменьшает заинтересованность работников в развитии экономики страны, наращивание объемов производства на предприятиях, реализация их физических и интеллектуальных способностей (величина заработной платы почти не зависит от квалификации, качества труда, результативности производства);
• сокращение в совокупном доходе доли трудовой части, что сигнализирует о тенденции нарастания апатии к труду, снижение его престижности (доля заработной платы в общем доходе работника в среднем по РФ составляет менее 40%, большая его часть приходится на различные социальные пособия, компенсации, дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности и т.д.):
• чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда. Причем эта разница определяется не отличиями в квалификации работников, их профессионализме, результативности труда, а, прежде всего формой собственности предприятия и отраслевой принадлежности.
На фоне этих проблем особую остроту принимает вопрос организации заработной платы на предприятиях, формы и системы оплаты труда, организация оплаты труда, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (премии, доплаты и надбавки), ее перестройки в соответствии с требованиями рынка. В связи с этим выбранная тема представляется актуальной.
Целью дипломной работы является исследование современных форм и систем оплаты труда и применение их на предприятии.
В соответствии с целью сформулируем основные задачи дипломной работы:
• изучить сущность заработной платы;
• рассмотреть формы и системы оплаты труда;
• исследовать процесс организации оплаты труда на предприятии;
• проанализировать формы и системы оплаты труда конкретного предприятия;
• разработать пути совершенствования организации оплаты труда на исследуемом предприятии.
Объектом исследования в работе выступает общество с ограниченной ответственностью «Комметпром».
Дипломная работа состоит из двух глав. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты формирования заработной платы на предприятиях.
Во второй главе на конкретном примере – предприятия ООО «Комметпром» – рассмотрены и проанализированы формы и системы заработной платы работников, а также изучаются пути совершенствования материального стимулирования.
В процессе написания дипломной работы использовалась учебная литература, материалы периодической печати, а также Трудовой кодекс РФ. Все источники указаны в списке литературы......


Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс РФ.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Абрамова И.Г. Персонал – технология менеджера. – СПб, 2003.
4. Андреев В. Каждому – по труду // Человек и труд. – 2002. – № 6. – С. 84-86.
5. Бобков В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно-договорного регулирования // Проблемы теории и практики управления. – 2002. – № 6. – С.41-47.
6. Гаврилица О. Платить или не платить? (Оптимальная система поощрения труда) // Служба кадров. – 2002. - № 5. – С. 33-36.
7. Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. – 2002. – № 8. – С. 3-27.
8. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации.- М.: Дело, - 2003.
9. Достойная оплата труда – цель и средство повышения уровня жизни // Человек и труд. – 2002. - № 8. – С. 71-78.
10. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). – СПб, 2004.
11. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. М., 2004.
12. Курс экономической теории./ Под ред. М.Н.Чепурина, - Киров, 2005.
13. Менеджмент организации. Учебное пособие / Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. – М.: ИНФРА-М, 2004.
14. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. - № 2.
15. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров. – 2002. - № 3. – С. 24-29.
16. Пунтус С.А. Модель стимулирования труда // Вестник московского университета, сер. 6, экономика. – 2002. - № 5. – С. 49-65.
17. Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. – 2002. - № 4. – С 76-80.
18. Починок А. Зарплата должна быть выше порога бедности // Российская газета. – 2003. – 25 марта. – С. 1, 5.
19. Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее меры и пределы // Человек и труд. – 2002. - № 1. – С. 77-82.
20. Ронк В. Какую модель распределительной политики выбрать // Человек и труд. – 2002. - № 10. – С. 52-55.
21. Рубцов Л., Гагаринов В. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная // Человек и труд. – 2002. - № 7. – С. 69-72.
22. Саймон Г., Смитбург Д., Томсон В. Менеджмент в организации. М., 2004.
23. Самыгин С.И. Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов на Дону: изд-во «Феникс», 2003.
24. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М. 2005.
25. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, - 2002.
26. Утюжанин А.П., Устюмов Ю.А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. – М., 2005.
27. Филиппов А.В. Работа с кадрами. – М., 2004.
28. Федченко А. Соотношение доходов работников и объема продукции требует обоснования // Человек и труд. – 2002. - № 10. – С 84.
29. Шавишвили Д.Ф. Без повышения заработной платы реформы невозможны // Социальный мир. – 2001. - № 9. – С. 2-6.
30. Щиборщ К.В. Учет по центрам ответственности как основа системы материального стимулирования на предприятии // Менеджмент в России и за рубежом. – 2000. - № 6. – С. 47-57.
31. Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее – не за твердыми окладами, а за компенсационными схемами // Человек и труд. – 2001. - № 8. – С. 77-82.
32. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива.,/ Уч.пособие “The Open University”, 2004.
33. Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности? // РЭЖ. – 2001. - № 8. – С. 43-54.
34. Январев В. Зарплатная реформа: от несправедливого неравенства к неравной справедливости // Человек и труд. – 2003. - № 1. – С. 64-68.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.