На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Учет труда и заработной платы

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 20.03.2013. Страниц: 60+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Теоретические и методологические основы учета заработной платы 8
1.1. Нормативные и законодательные акты по оплате труда 8
1.2. Системы и формы оплаты труда 19
1.3 Состав фонда заработной платы и выплат соци-ального характера 22
2. Состояние учета заработной платы на примере ООО ТД «Провиант Ек» 25
2.1. Документальное оформление начисления заработ-ной платы 25
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 27
2.3. Учет начисления заработной платы 33
2.3.1. Доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда 33
2.3.2. Удержания из заработной платы 33
2.4. Учет начисления единого социального налога 43
2.5. Совершенствование учета заработной платы 48
Заключение 54
Библиографический список 57
Приложения (1 – 9)


Введение


Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации.
Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков о временной нетрудоспособности и социальных пособий – вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплаты или вида удержания, при определении суммы которого не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского и исполнительного права, изложенные в десятках различных источников. Особую актуальность эти вопросы приобретают для малых и средних организаций, в которых бухгалтеру (главному бухгалтеру) зачастую приходится выполнять функции и сотрудника кадровой службы, и специалиста по учету труда, и бухгалтера-расчетчика, а в отдельных случаях и кассира.
Расчет заработной платы может быть произведен немеханизирован-ным (ручным) способом или путем компьютерной обработки информации. Ручной способ работы очень трудоемкий, так как расчеты с работниками в современных условиях постоянно усложняется. Различный порядок определения среднедневного заработка при расчете сохраняемой заработной платы, при оплате листков временной нетрудоспособности, очередных и дополнительных отпусков, исчисление налога на доходы фи-зических лиц – это все заставляет бухгалтера прибегать к сложным рутинным расчетным процедурам и повышает вероятность счетной ошибки. Единственная альтернатива в этих условиях использовать специализированную компьютерную программу.
В настоящее время существуют различные программы по осуществлению расчета и учета заработной платы, например: «1С: Зарплата и Кадры». Типовая конфигурация этой программы позволяет практически полностью автоматизировать работу бухгалтеров-расчетчиков заработной платы и работников кадровой службы на предприятиях, в учреждениях и организациях любой формы собственности, в том числе финансируемых из бюджета, с составлением всех необходимых первичных документов.
Цель данной работы анализ организации учета оплаты труда на предприятии ООО ТД «Провиант Ек».
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следую-щие задачи:
 познакомиться с системой нормативного регулирования расчетов и учета заработной платы;
 изучить существующие формы и системы оплаты труда, структуру фонда заработной платы;
 рассмотреть порядок начисления заработной платы и удержаний из нее;
 рассмотреть порядок синтетического и аналитического учета заработной платы;
 проанализировать совершенствование учета заработной платы.
При выполнении работы использованы различные нормативные документы, касающиеся данного вопроса, а также учебная литература, таких авторов как Кондраков Н.П., Харитонов С.А., Беликова Т.Н. и др.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответст-венностью Торговый дом «Провиант Ек» (ТД «Провиант Ек»). Основная деятельность предприятия – оптовая торговля продуктами питания.
Компания ООО Торговый дом «Провиант Ек» работает на рынке продуктов питания в сегменте орехов и сухофруктов с 29.04.1999 г. По продажам фасованной продукции фирма занимает первое место в нашем регионе.
Головной офис и производственные мощности расположены в г. Ека-теринбурге. Офис и складские помещения расположены недалеко от центра города, что облегчает доставку товаров в любой район г. Екатеринбурга и его окрестности. Также помещение имеет удобное расположение по отношению к объездной дороге, что позволяет быстро сориентироваться клиентам, приезжающим за товаром из области. В штате предприятия присутствуют торговые представители городов Свердловской области, что способствует более качественной работе с покупателями нашего региона.
С февраля 2003 года начали работу обособленные подразделения компании в городах: Тюмень, Челябинск. В январе 2004 г. было создано обособленное подразделение в г. Бронницы Московской обл., которое в конце 2004 года было перерегистрировано в обособленное подразделение в г. Москве. В 2005 году в феврале открыто обособленное подразделение в г. Перми. Запланировано также открытие обособленного подразделения в городе Нижний Новгород. Обособленные подразделения не имеют отдельного баланса и своего расчетного счета. Доставка товара до покупателей производится со складов обособленных подразделений, которые пополняются еженедельно. Поставки осуществляются из г. Екатеринбурга по предварительным заявкам подразделений.
Специалистами компании разработан ассортимент, дизайн упаковки, ценовое предложение продукции, позволяющие занимать более высокую емкость рынка по сравнению с другими производителями.
На данный момент, разработанный ассортимент продукции позволяет присутствие продукции ТД «Провиант Ек» во всех форматах розничной торговли продуктами питания:
 дискаунтеры;
 супермаркеты;
 торговые центры.
В 2004 году по договору лизинга была приобретена производственная линия фасовки, которая позволила выпускать новые виды фасованной продукции. В 2006 году планируется увеличение производственных мощностей.
Численность работников в ООО ТД «Провиант Ек» в 2005 г. (включая обособленные подразделения) составила 73 человека.
Формирование товарного ассортимента ведется, исходя из имеющихся складских и торговых помещений и расчетных показателей товарооборота. Стабильный ассортимент товаров обусловлен наличием постоянных и надежных поставщиков.
Очевидно, что постоянный ассортимент товаров достаточно полон и стабилен. Стабильный, устойчивый ассортимент товаров обусловлен четкой организацией хозяйственных связей с поставщиками, многие из которых являются его постоянными и надежными партнерами.
Поставщиками товаров данного предприятия являются предприятия - изготовители, оптово-посреднические фирмы, а также частные предприниматели. Преобладают прямые договорные связи с фирмами-производителями (около 90%). Это очевидно из договоров. Договоры заключены на 1 год и более. Такой вид хозяйственных связей наиболее эффективный, так как закупка товаров происходит по более низким ценам за счет сокращения числа посредников, уменьшения величины торговых надбавок, устанавливаемых каждым посредником. А также возможен товарный кредит и рассрочка платежа за полученную продукцию.
Работа предприятия направлена на достижение установленных целей. Текущие цели – это укрепление достигнутых позиций на рынке, наращивание объемов продаж за счет сокращения затрат, улучшения условий договоров с поставщиками, позволяющих снизить цены и расширить ассортимент.
В связи с расширением деятельности (в частности, открытием новых подразделений) и увеличением объемов производства фасованной продукции ......


Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием от 12.12.1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, «Изд-во «Экономика» 2006 г.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 05.08.2002 г. № 118-ФЗ, изд-во «Москва» 2003 г.
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ, изд-во «ИНФРА-М» 2005 г.
5. Федеральный закон от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ, «О внесении изме-нений в законодательные акты РФ и признании утратившими силу некото-рых законодательных актов РФ» // Собрание законодательства Российской Федерации 2005 г.
6. Федеральный закон от 29.12.2004 г. № 198-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» //Собрание законодательства Российской Федерации. 2005 г.
7. Федеральный закон от 21.07.1997г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» статья 64 //Собрание законодательства Российской Федерации. 2005 г.
8. Положение об утверждении унифицированных форм первичных учетных документов. Утверждено постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. // «Сибирское университетское издание» 2005 г.
9. Письмо Министерства финансов России от 12.07.2004 г. №03-05-06/188.
10. «Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организации форм федерального государственного статистического наблюдения», утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 г. №116, «Сибирское университетское издание».
11. Постановление «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий и организаций», от 29.06.1994 г. № 51 // «Сибирское университетское издание» 2005 г.
12. «Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. N 184. «Сибирское университетское издание» 2005 г.
13. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, изд-во «ИНФРА-М» 2003 г. – с.312.
14. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предпри-ятии, изд-во «Книжный мир», 2005 г. – с.25.
15. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда, изд-во «Компьютер-пресс», 2005 г. – с.459.
16. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. Все о заработной плате и кадрах, изд-во «Питер», 2004 г. – с.157.
17. Шепеленко С. Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, издательский центр «МарТ», 2003 г. – с. 44.
18. Хаханова Н. Н. Новое в бухгалтерии, издательство «Феникс», 2004 г. – с. 11.
19. Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации», издательство «Инфра-М» 2004 г. – с. 154.
20. Князев А. М. «1С: Зарплата и кадры», издательство «Триумф», 2006 г. – с.97.
21. Никитин В. Ю. «Заработная плата в 2006 году», издательство «ГРОСС МЕДИА», 2006 г. – с.59.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.