На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Оценка и аттестация персонала государственных служб

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 20.03.2013. Страниц: 56+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание


Введение 3
Глава 1. Аттестация персонала в системе управления персоналом 5
1.1. Теоретические основы аттестации 5
1.2. Роль аттестации персонала в системе управления персоналом 9
1.3. Методы оценки персонала 13

Глава 2. Анализ оценки и аттестации персонала государственных служб 21
2.1. Нормативно-правовая база оценки и аттестации государственных служащих 21
2.2. Порядок проведения аттестации государственных служащих 25
2.2.1. Подготовительный этап 26
2.2.2. Оценка государственных служащих аттестационной комиссией 28
2.2.3. Заседание аттестационной комиссии 31
2.2.4. Оформление результатов аттестационной комиссии 34
2.3. Проблемы аттестации государственных служащих 37

Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию аттестации государственных служащих 39
3.1. Разработка инструментария оценки государственных служащих 39
3.1.1. Описание инструмента оценки государственных служащих 39
3.1.2. Этапы проведения аттестации 40
3.2. Разработка критериев оценки государственных служащих 42
3.3. Разработка оценочных шкал 45
3.4. Разработка положения об аттестационной комиссии 50
Заключение 54
Список литературы 56
Приложения


Введение

В современных условиях деятельности государственных органов власти важное значение приобретают вопросы управление персоналом. Это связано в первую очередь с тем, что профессиональный уровень государственных служащих неразрывно связано с эффективной деятельностью всего государственного аппарата.
Таким образом, актуальность выбранной темы определена тем, что аттестация имеет важнейшее значение в практической деятельности поскольку является правовым средством расширения демократических начал в кадровой политике и в управлении государственной службой, средством обеспечения формирования и реализации целенаправленной и предсказуемой кадровой политики в государственных органах, и, в конечном счете, в формировании персонала управления (кадрового потенциала) в государственных органах.
Аттестация необходима для регулярного определения уровня профессиональной подготовки служащего и степени ее соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным должностям государственной службы, а также для присвоения квалификационного разряда. Совершенствование и упорядочение прохождения государственной службы невозможно без периодической аттестации служащих. Разработка правил и порядка проведения аттестации и продвижение по службе представляют собой тесно взаимосвязанные процедуры (правовые институты). Поэтому институт аттестации государственных служащих получит адекватное осмысление только тогда, когда будет четко определено его положение в структуре института государственной службы, а точнее, в системе прохождения службы.
В настоящее время некоторые государственные органы и органы местного самоуправления (ОМС) уже провели аттестацию, имеют опыт и столкнулись с правовыми, организационными, финансовыми проблемами, требующими разрешения. Таким образом, возникает необходимость объединения усилий ученых и практиков для совершенствования процесса аттестации государственных служащих, для обеспечения реализации и применения законодательства о государственной (муниципальной) службе (норм об аттестации); для систематизации опыта с целью выявления пробелов, и выработки конкретных рекомендаций по совершенствованию соответствующего законодательства и практике его применения.
Целью дипломной работы является оптимизация аттестации государственных служащих.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- Рассмотреть теоретические аспекты аттестации и оценки персонала;
- Проанализировать нормативно-правовую базу оценки и аттестации государственных служащих;
- Проанализировать особенности аттестации государственных служащих;
- Выявить проблемы аттестации персонала;
- Выработать предложения по усовершенствованию системы аттестации персонала...........


Список литературы

1. "Assessment Center"//www.hmr.ru
2. 360 градусов на человека//Секрет фирмы - №10 - 2003
3. Азямова Л.В., Организация и проведение аттестации персонала по решению работодателя//www.hrm.ru
4. Аттестация государственных служащих: гильотина или стимул?//Материалы круглого стола на тему «Проблемы аттестации государственных и муниципальных служащих»
5. Беклемышев Е. П. Оценка деловых качеств руководителей и специалистов. -М., 1999
6. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2003
7. Горшкова Л.А.Анализ организации управления. Аналитический инструментарий. – М.: "Финансы и статистика" 2003
8. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 1999, №4.
9. Литягин А. Оценка и аттестация персонала. Ключевые концепции// "Персонал" №43, 2000
10. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. 1998, №9.
11. Кибинов Я."Управление персоналом в организации" М.: Экономика, 2000
12. Оболонский А. В. Человек и государственное управление. M , 1987
13. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. М.: Издательство "Экзамен", 2004.
14. Организация и оценка персонала. // Служба кадров. 1999, №№1,2
15. Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Утв. постановлением Министерства труда РФ и Министерства юстиции РФ от 23 октября 1992 г.
16. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес - школа "Интелл - синтез", 2000
17. Положение о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации. Утв. приказом ГТК РФ от 30 апрелч 1998 г. № 281.
18. Положение о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации. Утв. приказом ГТК РФ от 30 апрелч 1998 г. № 281.
19. Поляков В. Методы оценки персонала // Кадровый вестник№2, 2000
20. Розенбаум Ю. А. Проблемы оценки государственного служащего // Административное право и административный процесс: Старые и новые проблемы (по материалам Лазаревских чтений) // ГиП. 1998. №8.
21. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. СПб.: Серия «Университетский учебник», 2000
22. Спивак В. А.Организационное поведение и управление персоналом: Учебник для вузов. – М: Интел-синтез, 2001
23. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия – М.: Дело 2000
24. Указ Президента РФ от 9 марта 1996 г. № 353 "Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего"
25. Указ Президента «О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы» № 123 от 30 января 1996
26. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2002.
27. ФЗ № 19 от 31 июля 1995 «Об основах государственной службы в РФ»
28. Федеральный закон от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
29. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации/Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-синтез», 1997
30. Яхонтова Е.С Эффективные технологии управления персоналом. - СПб.., Питер – 2003





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.