На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ГП Учреждения ЮИ 78/2

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 21.03.2013. Страниц: 72+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение ………………………………………………………………………… 3

Глава 1.Теоретические основы учета оплаты труда. Экономическая
сущность заработной платы…………………………………………………..… 7
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда………………………………… . 7
1.2 Документальное оформление учета труда и заработной платы.
Законодательное регулирование…………………………………………… 9
1.3 Состав фонда оплаты труда…………………………………………….. 11

Глава 2.Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
на примере ГП Учреждения ЮИ 78/2………………………………………… 18
2.1 Порядок учета начисленной заработной платы……………………… .. 18
2.2 Порядок учета удержаний из заработной платы…………………… .... 20
2.2.1 Налог на доходы физических лиц……………………………...….. 22
2.2.2 Удержания по исполнительным листам……………………...….... 27
2.2.3 Удержания за причиненный вред………………………………..... 31
2.3 Порядок расчета оплаты доплат, отпусков, компенсаций………………. 35
2.4 Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам……………………………………………………………………… 40
2.5 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению……… 47

Глава 3.Аудит расчетов с персоналом по оплате труда…………………….... 56
3.1 Организация аудиторской проверки……………………………………….56
3.2 Методика проведения аудиторской проверки……………………………..61
3.3 Обобщение результатов аудиторской проверки…………………………..65
Заключение……………………………………………………………………… 69
Литература …………………………………………………………………….... 72
Приложения……………………………………………………………………... 75
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль предприятию.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера /25/.
Согласно ст. 129 ТК РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами /3/.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Установленной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
При организации учета труда и его оплаты необходимо решить главные
задачи:
-необходимо направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение нужного производственного результата;
-предоставить каждому работнику организации возможность для самореализации.
Целью данной дипломной работы является исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ГП Учреждения ЮИ 78/2.
Задачи, вытекающие из поставленной цели:
-проанализировать действующие системы и формы оплаты труда;
-изучить начисление заработной платы работникам предприятия вольнонаемному, аттестованному составу и спецконтингенту;
-удержаний из нее;
-отражение этих операций в бухгалтерском учете;
-ознакомиться с проведением аудита на предприятии.
В соответствии с действующими законодательными актами оперативный и бухгалтерский учет обеспечивает контроль:
-за численностью персонала и использованием рабочего времени;
-за правильным документальным оформлением выработки рабочих сдельщиков и других работников;
-за своевременным начислением заработной платы и пособий в уста-новленные сроки и их выдачи;
-за своевременным удержанием причитающихся сумм налогов и платежей и их перечислению бюджету и по назначению;
-за распределением заработной платы по объектам калькуляции;
-за составлением отчетности по труду и ее предоставлением в соот-ветствующие органы;
-за рациональным использованием трудовых ресурсов и оплаты труда.
ГП Учреждение ЮИ 78/2 образовалось 29.08.1959 года при Исправительной колонии ЮИ 78/2 УИН МЮ РФ. Это предприятие имеет статус государственного унитарного предприятия, свой штамп и печать. Деятельность предприятия ведется согласно учетной политике (Приложение 1).
Данное предприятие производит запасные части к автомобилям, домкраты, принимает заказы от частных предпринимателей на шитье камуфляжных костюмов, постельного белья, полотенец, также изготавливает изделия из дерева: кровати, шкафы, двери, различные полки, реализует хлеб другим колониям.
Производством всей этой продукции занимается спецконтингент (лица, отбывающие наказание по решению суда).
ГП Учреждение ЮИ 78/2 ведет расчеты с такими заводами, как: «Волжские моторы», «Моторный завод», «УАЗ», ЗАО «Технокром» и др.
Среднегодовая численность в целом на предприятии составляет всего: 930 человек, из них аттестованный состав – 33 чел., вольнонаемный состав – 82 чел., осужденные – 815 чел.
На предприятии заработная плата выплачивается ежемесячно при наличии средств. Срок получения заработной платы у аттестованного состава – 20 числа, а у вольнонаемного состава – 5 числа. В сроки, установленные НК РФ, предприятие уплачивает следующие налоги: налог на добавленную стоимость, налог с продаж, налог на прибыль, налог за пользование водными объектами, единый социальный налог и налог с доходов физических лиц.
На данном предприятии при начислении заработной платы руководствуются Федеральным законом «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, Трудовым кодексом, Налоговым кодексом, положением об оплате труда (Приложение 2), также приказом МВД РФ от 07.03.91 г.№30, приказом МВД РФ от 02.04.1993 г. №147, приказом МВД РФ от 20.07.94 г.№354, приказом МВД РФ от 12.02.94 г.№51........


Литература
1.Налоговый кодекс РФ. Часть вторая, введен Федеральным законом от 05.08.2000 г. №118 – ФЗ РФ (в ред. ФЗ от 29.12.2000 г. №166 – ФЗ).
2.Семейный кодекс РФ (в ред. ФЗ от 15.11.97 г. №140 – ФЗ).
3.Трудовой кодекс РФ, введен Федеральным законом от 01.02.2002 г. №197 – ФЗ.
4.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г.№129 – ФЗ (в ред. Федеральных законов от 23.07.98 г. №123 – ФЗ, от 28.03.02 г. №32 – ФЗ).
5.Федеральный закон от 21.07.97 г. №119 – ФЗ «Об исполнительном производстве».
6.Федеральный закон от 08.12.2003 г. №116 – ФЗ «О бюджете фонда социального страхования на 2004 г.»
7.Федеральный закон от 24.07.98 г.№125 – ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях».
8.Федеральный закон от 19.05.95 г.№81 – ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (в ред. от 25.07.2002 г.№116 – ФЗ).
9.Федеральный закон РФ от 02.01.2000 г. №10 – ФЗ «О тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях на 2000 г.»
10.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. Приказом Министерства финансов РФ от 29.07.98 г. №34н (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.99 г.№107н, от 24.03.2000 г.№31н).
11.Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства от 11.04.2003 г. №213.
12.Акчурина Е.В., Солодко Л.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2004. – 416 с.
13.Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК: Учебное пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Дело и сервис, 2003. – 464 с.
14.Андреев В.К. Правовое регулирование аудита в России. – М.: Инфра – М, 1996. – 127 с.
15.Агарков И.А., Щенков В.В. Совершенствование организации труда в розничной торговле. – М.: 1999. – 216 с.
16.Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование». 2-е изд., доп. и перераб. – Ростов н/Д: Феникс, 2003. – 608 с.
17.Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 304 с.
18.Богатая И.Н., Хахонова Н.Н.Аудит. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2003. – 608 с.
19.Березкин И.В. Расчет среднего заработка. – М.: Налоговый вестник, 2001. – 160 с.
20.Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. – М.: Филин, 1998. – 524 с.
21.Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н., Козлова Е.П., Парашутин Н.В. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 311 с.
22.Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. – М.: 1999. – 196 с.
23.Врублевский Н.Д., Рендухов И.М. Учет расчетов по оплате труда. – М.: Бух.учет, 1999. – 213 с.
24.Власова В. М.Первичные документы. – М.:1999. – 189 с.
25 Каморджанова Н.А., Карташова И.В.Бухгалтерский финансовый учет.2-е изд. – СПб.: Питер, 2003. – 464 с.
26.Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. – М.: 1996. – 314 с.
27.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра – М, 1999. – 257 с.
28.Крикунов А.В. Регулирование аудиторской деятельности. – М.:1996. – 175 с.
29.Лабынцев Н.Т. Аудит: теория, методология и практика. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 287 с.
30.Медведев А.Н., Медведева Т.В. Практическая бухгалтерия. – М.:1997. –
235 с.
31.Пипко В.А., Булавина Л.Н., Гаглазов М.В., Марченко Н.Е., Ткаченок Е.М. Денежные средства и расчеты: учет, анализ, аудит. Учеб. пособие для вузов. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 416 с. 32.Хахонова Н.Н. Аудит. Экзаменационные ответы. Серия «Сдаем экзамен». – Ростов н/Д: Феникс, 2003. – 320 с. 33.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. – М.:1998. – 321 с. 34.Шишкин А.К. и др. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учеб.пособие для студентов вузов, обучающихся по спец. «Бух.учет и аудит», «Экономика и упр. на предприятии», «Финансы и кредит». – М.: Аудит ЮНИТИ, 1996. – 494 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.