На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Учет труда и его оплаты

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 21.03.2013. Страниц: 68+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
стр.
Введение 3
Глава 1.Теоретические основы учета труда и заработной платы
1.1.Виды, формы и системы оплаты труда 7
1.2.Начисление отпускных и пособий по временной нетрудоспо-собности 18
Глава 2. Учет оплаты труда на примере ООО «Веш-каймское»
2.1. Учет личного состава и использования рабочего времени 31
2.2. Документальное оформление и учет выработки работников ООО «Вешкаймское» и начисление заработной платы 38
2.3. Начисление отпускных и листов временной нетрудоспособности в ООО «Вешкаймское» 47
2.4. Синтетический учет расчетов по оплате труда 51
2.5. Учет удержаний из заработной платы 55
2.6. Исчисление и уплата ЕСН 62
Заключение 67
Литература 68
Приложения









Введение

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, процен-ты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Каждому работнику заработная плата начисляется в соответствии с уста-новленной системой и зависит от количества и качества затраченного им труда.
Заработная плата состоит из оплат труда, начисляемых в денежной и натуральной форме, за выполненную работу, премий, доплат, надбавок, оплаты за неотработанное время (за отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.). Кроме того, имеют место выплаты социального характера на лечение, отдых, проезд, трудоустройство, материальную помощь и др., производимые помимо источников социальных пособий.
Максимальный размер заработной платы законом не ограничивается, но ее нижний уровень не может быть менее минимальной оплаты труда, устанавливаемый государством.
Источником приобретения денежных средств являются также дивиденды, выплачиваемые владельцам акций, и проценты, начисляемые работникам предприятия за их вклад в его имущество.
При временной утере трудоспособности, достижения пенсионного возраста и некоторых других случаях государством гарантируется каждому человеку социальная защита за счет фондов: социального страхования, обязательного государственного медицинского страхования, и др. образованных путем целевых отчислений от начисленной заработной платы по предприятию и других источников.
В случаях инфляции государством предусматривается индексация доходов и компенсация потерь населения,
С целью контроля и управления трудовыми процессами, соблюдения законодательства Российской Федерации в области труда и заработной платы на предприятиях решаются задачи: учет кадров, использование рабочего времени, бригадной и индивидуальной выработки, правильного и своевременного начисления заработной платы и целевых отчислений, распределение сумм по назначениям, составления отчетной документации и др.
В результате решения этих задач получают показатели, необходимые для управления деятельностью предприятия, рационального использования рабочего времени, совершенствования организации труда на рабочих местах, повышения его производительности и расчетов по заработной плате.
Актуальность исследования данной темы и необходимость рассмотрения проблем, которым посвящена работа, очевидна.
Заработная плата является основой повышения жизненного уровня насе-ления. Правительство, несмотря на достаточно сложную экономическую ситуацию в стране, работает над выполнением своих обязательств по выплате заработной платы и социальных пособий.
Целью исследования является изучение организации учета расчетов по оплате труда, анализ действующих систем и форм оплаты труда на примере ООО «Вешкаймское».
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
-.определить сущность категории заработной платы;
-.рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
-.рассмотреть действующую систему премирования;
-.изучить синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда;
-.рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражение на счетах бухгалтерского учета.
ООО « Вешкаймское» зарегистрировано 08.07.1997 г. администрацией Вешкаймского района, регистрационный номер 121. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и печать с наименованием предприятия.
Учредителями общества являются физические лица, граждане России.
Основными видами деятельности общества являются:
- закупка, хранение, реализация ГСМ;
- торговля продовольственными товарами;
- оказание услуг предприятия по сливу, хранению ГСМ;
- оказание транспортных услуг.
Юридический адрес: р.п. Вешкайма, ул. Элеваторная, д. 2. Уставной капитал общества составляет 10000 рублей.
Предприятие хранит денежные средства на расчетном счете в Вешкайм-ском ОСБ №5852 и производит все кассовые операции в соответствии с уста-новленными правилами. ООО «Вешкаймское» самостоятельно планирует свою производственно-финансовую деятельность и социальное развитие кол-лектива. Планы «сметы доходов и расходов» утверждаются общим собрани-ем членов предприятия.
Организационная форма и совокупность способов ведения бухгалтерского учета, итоговое обобщение фактов хозяйственной деятельности в организации установлены «Положением об учетной политике ООО «Вешкаймское» (утверждено Приказом руководителя организации). Форма ведения бухгалтерского учета журнально-ордерная. Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется без применения средств автоматизации.
.ООО «Вешкаймское» арендует у ОАО «Ульяновскнефтепродукт» две автозаправочные станции, расположенные р.п. Чуфарово и р.п. Майна. На балансе имеет собственную КАЗС, находящуюся в р.п. Игнатовка Майнского района.
Организация осуществляет торговлю продовольственными и промыш-ленными товарами через сеть магазинов, расположенных в трех районах области: Карсунском - 2 магазина, Вешкаймском - 4 магазина, Майнском - 1 магазин. ООО «Вешкаймское» занимается оптовой реализацией ГСМ и оказанием транспортных услуг сторонним организациям по доставке ГСМ. Розничная реализация через автозаправочные станции нефтепродуктов и товарами через торговые точки переведены на уплату Единого налога на вмененный доход, прочая реализация и оказание услуг – другая система налогообложения. Поэтому на предприятии ведется раздельный учет затрат по субсчетам.
Среднегодовая численность работников ООО «Вешкаймское» в 1999 году составляла 150 человек, в 2000г. – 143 человека, в 2001г. – 107 человек, первое полугодие 2002г. – 95 человек.
Согласно штатного расписания бухгалтерский учет на предприятии ве-дется штатом бухгалтеров в количестве 4 человек, в том числе 1 бухгалтер АЗС, 1 - отдела розничной торговли, 1 бухгалтер по заработной плате и главный бухгалтер.
За 1 полугодие 2002г выручка от продажи товаров работ, услуг составила:

.

В связи с тем, что предприятие получило прибыль, сотрудникам по итогам работы за 2-ой квартал была начислена премия.
В своей деятельности предприятие руководствуется Уставом организации, Законами РФ , другими действующими нормативными актами.
Установленные централизованные тарифные ставки, оклады, нормативы трудоемкости могут быть использованы в качестве ориентиров для дифференцирования оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполнения ими работ.
Норма выработки, норма времени, расценки, нормативы численности на предприятии разрабатываются руководителем предприятия и утверждаются. Поощрение производится в порядке и на условиях, утвержденных положением об оплате труда. Аналогичным порядком может быть введена оплата единовременного вознаграждения за выслугу лет
Оплата труда сотрудников предприятия с учетом его личного трудового вклада, достигнутого конечного результата, регулируется налогами и макси-мальными размерами не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда устанавливается согласно законодательных актов.
Теоретической основой данного исследования являются Федеральные За-коны, инструкции по бухгалтерскому учету, учебная, экономическая литература, статьи, выдержки из газет и журналов.
Практической основой послужили первичные документы по оплате труда, регистры бухгалтерского учета и другая документация......


ЛИТЕРАТУРА

1. Гражданский Кодекс РФ, 1994г.
2. Трудовой кодекс РФ, утвержденый Федеральным законом от 30.12.2001г № 197-ФЗ.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 1, 2.
4. Федеральный Закон о бухгалтерском учете от 28.03.2002г № 32-ФЗ
5. Федеральный Закон ст.3 от 19.06.2000г.№ 82 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
6. Федеральный закон от 15.12.2001г № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».
7. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федера-ции. Утверждено приказом МФ РФ от 29.07.1998г.№ 34-Н.
8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция о его применении. (Приказ Минфина РФ от 31.10.2000г №94-Н).
9. Постановление Минтруда России от 10.10.1997г. № 53 «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки».
10. Методические рекомендации по уплате ЕСН № БГ-3-05/344 от 05.07.2002г.
11.Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального
характера при заполнении организациями форм федерального
стат.наблюдения (утв.Постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000,
№ 116 по согласлванию с Минэкономразвития РФ. Минтрудом РФ.)
11. Письмо Фонда социального страхования РФ от 18.02.2002г №02-18/05/1136,ФЗ от 11.02.2002 №17 «О пособии временной нетрудоспо-собности и по беременности и родам»
12. Письмо МНС России от 28.05.2002г. №04-1-06/561-3452 «об уплате налога на доходы физических лиц».
13. Безруких П.С. «Бухгалтерский учет ». Москва, «Бухгалтерский учет заработной платы на предприятии».
14. Е.Г. Калмыкова «Учет труда и заработной платы» Главбух-2002год..
15. Козлова Е.П. «Бухгалтерский учет», Москва, «Финансы и статистика».
16. С.В. Разгулин С.В. «Единый социальный налог». Главбух-2002год.
17. Д.А. Волошин. «Как платить ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование». «Бухгалтерский учет» -2002год.
18. Чижов Б.А., Шомов Е.М. «Вопросы труда и заработной платы»
ГЛАВБУХ. Москва. 2001год.
19. Шадилова С.Н. «Бухгалтерский учет для всех» Книга-пособие
Москва, АЛ ДИС, 1995 год.
20. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-
хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по
его применению (Симбирский главбух,2000,№ 17-18.)21.
22. «Бизнес» Газета №1-3 (416-418) 15.01.2001г
23. Настольная книга бухгалтерского профессионала(под редакцией Кумок,
Московское финансовое объединение,1996-304с).
24. Экономика труда (под редакцией Погасяна П. Москва, Экономика,
1997г - с304.)



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.