На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Учет труда и его оплаты на примере фирмы ОАО «Стройдеталь»

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 21.03.2013. Страниц: 56+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание


Введение 3
Глава 1. Теоретические основы заработной платы 6
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда 6
1.2 Состав и структура фонда оплаты труда 17
Глава 2. Организация бухгалтерского учета оплаты труда на примере ОАО «Стройдеталь» 24
2.1Учет отработанного времени и выработки рабочих-сдельщиков в ОАО «Стройдеталь» 24
2.2 Техника подсчета заработной платы при различных типах производства и формах организации труда ОАО «Стройдеталь» 30
2.3 Порядок расчета и учет удержания из заработной платы на ОАО « Стройдеталь» 40
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате на ОАО « Стройдеталь» 45
2.5 Учет отчислений в единый социальный налог на ОАО «Стройдеталь» 52
Заключение 54
Список используемой литературы 56
Приложения







Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защите работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в т.ч. в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной курсовой работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном предприятии, рассмотрение действующих форм и систем оплаты труда, выяснение их недостатков.
На основе результатов исследований необходимо разработать предложения и рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Рассмотреть современное состояние оплаты труда на конкретно обследуемом объекте.
2. Изучить состав и структуру фонда оплаты труда.
3. Рассмотреть формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии. Рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждения.
4. Рассмотреть учет удержания и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Данная курсовая работа выполнена на примере акционерного общества открытого типа производственно-коммерческой фирмы «Стройдеталь». Предприятие ОАО «Стройдеталь» зарегистрировано 30 октября 1992 года и является право приемником государственного предприятия «Стройдеталь», имеет самостоятельный баланс, может от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в судах. Общество имеет свой штамп, фирменный знак и печать с изображением своего наименования.
Основными видами деятельности общества являются:
- лесопиление и деревообработка, изготовление столярных изделий и дверных блоков, погонажных изделий и прочей продукции деревообработки для строительных и иных организаций;
- производство мебели, строительных материалов, конструкций, отделочные и ремонтные работы зданий и сооружений;
- переработка отходов своего производства, изготовление товаров народного потребления;
- торгово-посредническая и коммерческая деятельность.
Общество осуществляет любые виды хозяйственной деятельности, не запрещенные законом.
В распоряжении акционерного общества имеются: деревообрабатывающие цеха №№ 1 и 2, лесопильный цех, сушильно-погонажный участок, сушильное хозяйство, участок производства товаров народного потребления, участок антиперирования, техническую службу управления, бухгалтерию, плановый отдел, отдел кадров, производственный отдел, отдел технического контроля, коммерческо-снабженческую службу управления.
Основным документом организации является учетная политика, регламентирующем ведение бухгалтерского учета и порядок налогообложения. Учетная политика организации оформляется организационно-распорядительным документом, приказом руководителя. В приказе об учетной политике можно условно выделить три раздела.
1. Вводная часть учетной политики. Здесь указываются основные нормативные документы, которыми руководствуется главный бухгалтер при ведении бухгалтерского учета в организации.
2. Организационно-технический раздел. Рассматривается организация и ведение бухгалтерского учета на ОАО «Стройдеталь».
3. Выбранные варианты методики учета. В этом разделе отражаются принципы бухгалтерского учета в рассматриваемой организации.
Списочная численность работников ОАО «Стройдеталь» – 325 человек......


Список используемой литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, от 1.02.02 г.
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете в РФ» от 21.11.96г. . № 129-ФЗ.
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению. Утверждены приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000 г. № 94 –н.
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное приказом Министерства финансов РФ от 29.07.98 г. № 34-Н.
6. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/96), утвержденное приказом Министерства финансов РФ от 6.07.99 г. № 43-Н.
7. Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности. Постановление Правительства РФ от 06.03.98 г. № 283.
8. О формах бухгалтерской отчетности организации. Приказ Министерства финансов РФ от 13.01.2000 г. № 4-Н.
9. Бакаев А.С. «Комментарий к новому плану счетов бухгалтерского учета»- Москва, 2001 г.
10. Бабаев Ю.А. «Бухгалтерский учет», Москва, 2001 г.
11. Безруких П.С. «Бухгалтерский учет», Москва, 1996 г.
12.Ковалев В.В. «Стандартизация бухгалтерского учета: международный аспект»./ Бухгалтерский учет, № 7,1997 г.
13. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет», Москва, 2001 г.
14. Соколов Я.В. «Бухгалтерский учет от истоков до наших дней».- Москва, 1996 г.
15. Терехова В.А. «Международные стандарты бухгалтерского учета в российской практике».- Москва, 1999 г.
16. Шнейдман Л.З. «Рекомендации по переходу на новый план счетов» – Москва, 2000 г.
17. Журнал «Симбирский главбух», №№ 1, 2, 3, Ульяновск, 2002 г.
18. Журнал «Экономика и жизнь», Москва, 2002 г.
19. Журнал «Главбух», №№ 1, 2, 3, 4, Москва, 2002 г.
20. Васильева И.П. «Основные бухгалтерские проводки по новому плану счетов», Москва, 2001г.
21. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть II «Федеральный Закон» № 117 – ФЗ (в редакции Федерального Закона от 29.12.2000г. №166 - ФЗ).
22. Камышанов П.Н. и др. Бухгалтерский учет и аудит, Москва, 1997г.
23. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии, Новосибирск ЭКОР, 1993г.
24. Шишкин А.К. и др. Учет, анализ, аудит на предприятии, Москва, 1996г.
25. Шадилова С.Н. Основы бухгалтерского учета, Москва, 1997г.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.