На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Учет труда и его оплаты на примере на ОАО «Маслозавод Вешкаймский»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 21.03.2013. Страниц: 58+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
стр.
Введение 4
ГЛАВА 1. Экономическая сущность оплаты труда
1.1 Роль и функции оплаты труда 7
1.2 Формы и системы оплаты труда 14
1.3 Состав и структура фонда заработной платы 17

ГЛАВА 2. Организация оплаты труда и учет
расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Учет личного состава организации и использования
рабочего времени 22
2.2 Организация и документальное оформление учета
выработки начисленной заработной платы при повременной и сдельной оплате труда 25
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 39
2.4 Удержания и выплаты из заработной платы 41

ГЛАВА 3 . Аудит расчетов по оплате труда
3.1 Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда 48
3.2 Аудит расчетов по оплате труда 52

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56

ЛИТЕРАТУРА 58

ПРИЛОЖЕНИЯ


Введение
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор, который заключается в письменной форме, что повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией; их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом равносильном законодательном акте.
В данной выпускной работе рассматривается самая актуальная тема, связанная с материальной обеспеченностью каждого работника-это заработная плата. Во всех развитых странах устанавливается минимальная заработная плата. На сегодняшний день минимальная заработная плата в России – 450рублей, что гораздо ниже прожиточного минимума. Проблема сегодняшнего дня это благосостояние трудящихся, которые не всегда могут себя обеспечить товарами первой необходимости и медицинского обслуживания. Это катастрофически малая заработная плата. Ученые ряда стран, например: (А.Ш.Маргулис, Е.И.Барышников, Л.К.Бабкина, Козлова, Горанин) много лет исследует объект заработной платы, и предлагают различные формы учета и отчетности по оплате труда. Важными факторами являются также упорядочение систем оплаты труда, своевременный и обоснованный пересмотр норм выработки, приведение в должное соответствие выполняемых работ с присвоенными разрядами.
В настоящее время, среди важнейших задач учета труда и заработной платы, можно назвать следующие: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки). Своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с Фондом социального страхования Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации и др.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный кон-троль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.
Зная целевое назначение рабочей силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость выполняемых работ, услуг и изготовляемую продукцию, каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала.
Актуальность исследования данной темы и необходимость рассмотрения проблем, которым посвящена работа, очевидна.
Заработная плата является основой повышения жизненного уровня населения.
Правительство, несмотря на достаточно сложную экономическую ситуацию в стране, работает над выполнением своих обязательств по выплате заработной платы и социальных пособий.
Цель выпускной работы изучить и критически оценить организацию бухгалтерского учета труда и его оплаты, провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «Маслозавод Вешкаймский» и наметить пути устранения отмеченных недостатков. В связи с этим в работе сформулированы следующие задачи:
-рассмотреть экономическую сущность оплаты труда, проана-лизировать учет расчетов с персоналом по оплате труда,
- провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является предприятие ОАО «Маслозавод Веш-каймский», образованный в соответствии с приказом Президента Российской Федерации « Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий в акционерные общества» от 01.07.1992г № 721 и зарегистрировано администрацией Вешкаймского района Ульяновской области. Распоряжение № 277-р от 23.11.1993года, регистрационный № 030010114,перерегестрировано 05.05.1998г. «Маслозавод Вешкаймский» является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства Ульяновской области. Имеет в собственности обособленное имущество, имущественные и неимущественные права. Может нести ответственность, быть истцом и ответчиком в суде общей юрисдикции.
Уставный капитал общества составляет 1486рублей – он разделяется на именные обыкновенные акции стоимостью 1 руб. каждая.
Местонахождение:
Ульяновская область р.п. Вешкайма.
Основными видами деятельности являются:
переработка молока и обеспечение населения высококачественными молочными продуктами.
Общество в праве совершать все действия, предусмотренные действую-щим законодательством. Виды деятельности, подлежащие лицензированию, осуществляются после получения соответствующей лицензии.
Бухгалтерский учет на ОАО «Маслозавод Вешкаймский» ведется по журнально-ордерной форме, вручную. Принят приказом об учетной политике...........


ЛИТЕРАТУРА

1. Гражданский кодекс РФ, 1994г.
2. Трудовой кодекс РФ, утвержденный Федеральным законом от 30.12.2001г. №197-ФЗ.
3. Налоговый кодекс РФ Часть 1,2. «Тандем» Москва 2001г.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 28.03.2002г. № 32-ФЗ.
5. Федеральный закон ст.3 от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетно-сти в Российской Федерации от 29июля 1998., №34н /ред. от 30.12.99 №107 и от 24.03.00 №31/.
7. План счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельно-сти предприятий и инструкция по его применению (Приказ Минфина РФ от 31.10.2000г.. №94-Н.
8. Постановление Минтруда и социального развития РФ «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году» от 30 декабря 1999. №56.
9. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98,утвержденое Приказом Министерства финансов РФ от 9 декаб-ря 1998г. №60н.
10. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05августа 1992г. № 552 (ред. от 11.09.98).
11. Инструкция, о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения. (утв. Постановлением Госкомитета РФ от 24 ноября 2000, №116 по согласованию с Минэкономразвития РФ, Минтрудом РФ.ЦБ РФ).
12. Письмо Фонда социального страхования РФ от 18.02.2002г. № 02-18/05/1136; Федеральный закон от 11.02.2002 № 17 «О пособии временной нетрудоспособности и по беременности и родам».
13. Письмо МНС России от 28.05.2002г. № 04-1-06/561-3452 «Об уплате налога на доходы физических лиц».
14. Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденный Постановлением Министерства труда РФ от 17 мая 2000. №38.
15. Постановление Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного дохода, их которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» от 18 июля 1996 №841 (ред. От 20 мая 1998 № 465).
16. Безруких П.С. «Бухгалтерский учет», М., «Бухгалтерский учет заработной платы на предприятии».
17. Васильев Д.В. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности //Главбух, 1997, №12, стр.50-58.
18. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами, М., Дело и сервис, 2000-752 с.
19. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и зарплате. М., Финансы и статистика, 1996-272с.
20. Калмыкова Е.Г. «Учет труда и заработной платы» , Главбух, 2002год.
21. Козлов Е.П., Бухгалтерский учет, М., «Финансы и статистика».
22. Разгулин С.В. «Единый социальный налог», Главбух-2002год.
23. Чижов Б.А., Шомов Е.Н. «Вопросы труда и заработной платы», М., Главбух-2001г.
24. Шадилова С.Н. «Бухгалтерский учет для всех» Книга-пособие, М., АЛ ДИС, 1995г.
25. Настольная книга бухгалтера профессионала /под ред. Кумок, Московское финансовое объединение, 2001г./
26. Экономика труда (под ред. Погасяна П., М., Экономика, 2001г.-с.304./




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.