На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЧУСОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 21.3.2013. Сдан: 2013. Страниц: 134. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Содержание

с.
Введение……………………………………………………………………... 4
1. Теоретические аспекты использования информационных технологий в управлении персоналом…………….……………………………………...…11
1.1. Информационно – коммуникационная деятельность как интегрирующий элемент организации в современных условиях ……….….…….11
1.2. Методологические подходы по использованию информационных технологий в управлении персоналом……………………………………..16
2. Анализ использования информационных технологий в управлении персоналом в муниципальном учреждении «Администрация Чусовского городского поселения» …………………………………………..…..……...…26
2.1. Характеристика муниципального учреждения «Администрация Чусовского городского поселения»………………………………………….26
2.2. Анализ структуры персонала муниципального учреждения «Администрация Чусовского городского поселения»……………………….31
2.3. Анализ использования информационных технологий на примере интегрированной системы электронного документооборота в управлении персоналом в администрации…………………………


Введение

Успешное управление любым процессом, учреждением, организацией, предприятием, коммерческими и некоммерческими структурами невозможно без использования современных технологий делопроизводства или документационного обеспечения управления – далее ДОУ. Процесс управления базируется на информации об управляемых объектах, которая чаще всего представлена в документах и, в свою очередь, является основой принятия любого решения. ДОУ возникает только тогда, когда возникает процесс управления, но сам процесс управления может существовать только тогда, когда в нем поставлено ДОУ, то есть, определен порядок документирования и работы с документами .
Организация ДОУ на уровне современных требований предусматривает создание единой комплексной системы ДОУ, единого порядка работы с документами, начиная с их создания/получения и до сдачи в архив (уничтожения). ДОУ является эффективным инструментом контроля исполнения, достаточно простым средством ведения общего делопроизводства и решения различных вопросов при работе с документами.
Необходимо отметить, что с документами работают все сотрудники организации. Документы всегда создаются исключительно в каких-либо целях: либо для закрепления информации при выполнении поставленных задач, либо по требованию контролирующих органов.
Сотрудник организации стремится к закреплению информации в документах при решении следующих задач:
• управление текущей работой, когда это связано с поступлением и передачей большого количества информации;
• управление ресурсами организации во времени и пространстве в текущем режиме и с перспективой на будущее;
• управление (координация) работой подчиненного ему персонала;
• реализация договоренностей с внешними организациями;
• отражение хода мероприятий, событий;
• анализ различных данных и их оценка;
• подведение итогов работы за определенный период;
• планирование рабочего времени;
• прогнозирование развития определенных процессов и определения
• наиболее оптимальной последовательности и содержания действий.
Руководителю важно знать не только структуру самого документа, но и иметь представление, посредством издания какого документа и как можно разрешить ту или иную административную ситуацию, так же руководитель должен владеть информацией о работе своих подчиненных и вовремя принимать решения по устранению проблем и координации деятельности организации .
Главным направлением перестройки управления персоналом и его радикального усовершенствования, приспособления к современным условиям стало массовое использование новейшей компьютерной и телекоммуникационной техники, формирование на ее основе высокоэффективных информационно-управленческих технологий. Новые технологии, основанные на компьютерной технике, требуют радикальных изменений организационных структур менеджмента, системы документации, фиксирования и передачи информации. Развитие информационного менеджмента связано с организацией системы обработки данных и знаний, последовательного их развития до уровня интегрированных автоматизированных систем управления, охватывающих по вертикали и горизонтали все учреждения, предприятия организации и т.д.
В современных условиях эффективное управление представляет собой ценный ресурс организации, наряду с финансовыми, материальными, человеческими и другими ресурсами. Следовательно, повышение эффективности управленческой деятельности становится одним из направлений совершенствования деятельности предприятия в целом. Автоматизация управленческой деятельности изначально связывалась только с автоматизацией некоторых вспомогательных, рутинных операций .
Так же последние примерно 2 года в области политики, как высшего руководства страны, так и региона, освещенной в средствах массовой информации (Газеты, телевидение, интернет) освещается информация по реализации целевых программ «Электронная Россия 2002-2010гг.» (с изменениями), «Электронное Прикамье». И для того чтобы органу местного самоуправления Чусовскому городскому поселению быть на одном уровне с органами государственной власти, разработана целевая программа по внедрению интегрированной системы электронного документооборота, архива и управления потоками работ. В настоящем проекте будет рассмотрена социальная эффективность реализации целевой программы «Внедрение интегрированной системы электронного документооборота, архива и управления потоками работ» в администрации Чусовского городского поселения.
Особое значение использования информационных технологий в управлении персоналом, а именно применение интегрированной системы электронного документооборота в том, что она побуждает персонал работать более эффективно и целенаправленно. Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, чувство ответственности и стимулируют стремление работать результативнее.
Практической значимостью выбранной темы являются следующие моменты:
Прозрачность документационных процессов – руководители имеют возможность видеть в режиме реального времени ход исполнения документа, согласования проекта документа
Электронный документооборот как средство улучшения исполнительской дисциплины – ведение единых отчетных и аналитических форм позволило перевести систему контроля исполнения документов на другой уровень; формирование поручения и контроль его исполнения руководителем.
В дипломном проекте будут использованы титульные списки как:
1. Федеральная целевая программа «Электронная Россия 2002-2010гг.»;
2. Региональная целевая программа «Электронное Прикамье»;
3. Целевая программа «Внедрение интегрированной системы электронного документооборота, архива и управления потоками работ»;
4. Локально – правовые акты муниципального учреждения;
5. Работы известных авторов, таких как Кибанова А.Я., Шапиро С.А., Новикова Е.А.;
6. Инструкции по делопроизводству в администрации Чусовского городского поселения;
7. Отчет об исполнении бюджета Чусовского городского поселения за 2010 год;
8. Правила, ГСДОУ;
9. Ресурсы Интернета.
Указанные источники информации являются основными в настоящем дипломном проекте.
Объект исследования: Чусовское городское поселение.
Предмет исследования: использование информационных технологий в управлении персоналом.
Цели настоящего дипломного проекта – исследование теоретических основ использования информационных технологий в управлении персоналом и разработка предложений по его совершенствованию в администрации Чусовского городского поселения.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретический материал по вопросам информационно – коммуникационной деятельности как интегрирующего элемента организации;
2. Рассмотреть методологические решения по использованию информационных технологий в управлении персоналом;
3. Изучить существующие целевые программы, в том числе и Федеральную целевую программу, региональную целевую программу, а так же муниципальную целевую программу, связанную с вопросами применения интегрированной системы электронного документооборота в управлении персоналом;
4. Дать характеристику муниципального учреждения «Администрация Чусовского городского поселения»;
5. Проанализировать анализ финансового состояния бюджета муниципального образования «Чусовское городское поселение», в том числе доходов и расходов;
6. Проанализировать структуру персонала муниципального учреждения «Администрация Чусовского городского поселения»;
7. Проанализировать использование информационных технологий в управлении персоналом в администрации Чусовского городского поселения;
8. Рассмотреть причины, мешающие эффективному использованию информационных технологий в управлении персоналом администрации Чусовского городского поселения;
9. Разработать и представить проектные предложения по совершенствованию использования информационных технологий в управлении персоналом в МУ «Администрация Чусовского городского поселения»;
10. Оценить затраты и ожидаемый эффект при реализации целевой программы;
11. Разработать мероприятия при реализации целевой программы.
В процессе разработки темы я руководствовалась общенаучным диалектическим методом познания. Кроме того, применила комплекс теоретических и практических методов: анализ и сравнение первичных источников информации, отражающих данные о системе электронного документооборота в рассматриваемом учреждении; самооценка, опрос, наблюдение.
Структура дипломного проекта включает в себя: введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературы, приложения.
В первой главе дано описание теоретических аспектов использования информационных технологий в управлении персоналом: информационно – коммуникационной деятельности как интегрирующего элемента организации, рассмотрены методологические решения по использованию информационных технологий в управлении персоналом и переход на электронный документооборот в рамках целевых национальных программ.
Во второй главе дана краткая характеристика муниципального учреждения «Администрация Чусовского городского поселения»; проведен анализ финансового состояния бюджета муниципального образования «Чусовское городское поселение», в том числе доходов и расходов; проанализированы структура персонала муниципального учреждения «Администрация Чусовского городского поселения», использование информационных технологий на примере применения системы электронного документооборота в управлении персоналом в администрации Чусовского городского поселения; рассмотрены причины, мешающие эффективному использованию информационных технологий в управлении персоналом администрации Чусовского городского поселения.
В третьей главе на основании изложенного в предыдущих главах материала даются проектные предложения по использованию информационных технологий в управлении персоналом в администрации Чусовского городского поселения и реализации целевой программы «Внедрение интегрированной системы электронного документооборота, архива и управления потоками работ в МО «Чусовское городское поселение»».................

Список использованной литературы

1. Конституцич РФ.
2. О приватизации жилищного фонда в Российской федерации: Закон Российской Федерации от 04 июля 1991 г. № 1541-1 // Собр. законодательства РФ. – 2002. – № 21. – Ст. 1918; – 2005. – № 1. – Ст. 15.
3. О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных служб: Федер. закон от 21 июля 2005 г. № 94 – ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 2005. – № 30. – Ст. 3105; – 2006. – № 1. – Ст. 18; – № 31. – Ст. 3441; – 2007. – № 17. – Ст. 1929; – № 31. – Ст. 4015; – 2009. – № 1. – Ст. 16; – № 18. – Ст. 2148; – № 19. – Ст. 2283; – № 48. – Ст. 5711; – 2010. – № 19. – Ст. 2291; – 2011. – № 17. – Ст. 2320.
4. Об общих принципах организации местного самоуправления: Федер. закон от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ // Собр. Законодательства РФ. – 2003. – № 52. – Ст. 375.
5. О муниципальной службе в Российской Федерации : Федер. закон от 02 марта 2007 г. № 25 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007. – № 10. – Ст. 1152; – 2008. – № 30. – Ст. 3616; – № 52 – Ст. 6222, 6235; – 2009. – № 29. – Ст. 3597; – 2011. – № 19. – Ст. 2709; – № 43. – Ст. 5976.
6. О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля: Федер. закон от 26 декабря 2008 г. № 294 – ФЗ// –2008. – № 52. – Ст. 6249.
7. Об утверждении Федеральной целевой Программы «Электронная Россия (2002 – 2010 годы): Постановление Правительства РФ от 28 января 2002 г. № 65// Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. – № 8. – Ст. 770.
8. О внесении изменений в Постановление Правительства Пермского края от 27.04.2007 N 72-п "О краевом проекте "Электронное Прикамье" на 2007 год : Постановление Правительства Пермского края от 21.12.2007 N 353-п
9. О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 10 марта 2009 г. № 219// Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 5. – Ст. 531; – 2006. – № 37. – Ст. 3875.
10. О муниципальной службе в Пермском крае: Закон Пермского края от 04 мая 2008 г. № 228 – ПК // Собрание законодательства Пермского края. –30.06.2008. – № 6; – 12.08.2009. – № 8. – часть I; 30.10.2009. – № 10. – часть I;– 19.07.2010. – № 7; Бюллетень законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края. – 12.10.2009. – № 40; – 05.07.2010. – № 26.
11. О краевом проекте «Электронное Прикамье» на 2007 год: Постановление Правительства Пермского края от 27 апреля 2007 № 72 - п
12. О внесении изменений в Постановление Правительства Пермского края от 27.04.2007 N 72-п "О краевом проекте "Электронное Прикамье" на 2007 год : Постановление Правительства Пермского края от 26.10.2007 N 243-п
13. О внедрении интегрированной системы электронного документооборота, архива и управления потоками работ в Администрации губернатора Пермского края, Аппарате Правительства Пермского края и исполнительных органах государственной власти Пермского края в органах местного самоуправления: Распоряжение губернатора Пермского края от 01 февраля 2010 г. № 9-р
14. О типовом соглашении об участии органов местного самоуправления муниципальных образований Пермского края в интегрированной системе электронного документооборота, архива и управления потоками работ в Администрации губернатора Пермского края, Аппарате Правительства Пермского края и исполнительных органах государственной власти Пермского края: Приказ руководителя Аппарата Правительства Пермского края от 09 февраля 2010 г. ? СЭД-01-92-1
15. Об утверждении границ и наделении статусом муниципальных образований города Чусового Пермской области: Закон Пермской области от 01 декабря 2004 г. № 1892-414 // Бюллетень Законодательного Собрания и администрации Пермской области. – 2004. – № 1. – часть II.
16. Устав муниципального образования «Чусовское городское поселение» от 22.11.2005 // Чусо


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.