На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Управление персоналом. Организация отборочного собеседования для приема персонал, Оценка результатов собеседования

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 17.10.2013. Сдан: 2013. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение……………………………………………………………………...3
1. Организация отборочного собеседования для приема персонала……..4
2. Оценка результатов собеседования………………………………….…..9
3. Организация отбора персонала………………………………………….10
4. Процесс приема персонала на работу…………………………………..12
Список литературы……………………………………………………..…..14


Введение.

Качество персонала определяется через отбор. Отбор персонала в условиях рынка - важный фактор, определяющий выживание и экономическое положение предприятия.
Существует различные методы принятия решений по отбору персонала. Один из наиболее распространенных - собеседование - особенно часто (на 80%) применяется в США.
В РФ система отбора состоит из следующих этапов:
? Разработка требований к должности (должностные инструкции) - обеспечивает поиск претендентов необходимой классификации.
? Привлечения для участия как можно большего количества претендентов, обладающих минимальными требованиями.
? Проверка претендентов с использованием формальных методов, в целях отсева худших.
? Отбор на должность из числа лучших кандидатур - Здесь решение принимает непосредственно руководитель.
Предварительная беседа - важный этап в организации отбора который предшествует всему процессу отбора. Важно понять, что наниматель, желает купить подешевле и хорошее, а претендент на рабочее место - естественно, более высокооплачиваемую работу.
Опыт практической кадровой работы свидетельствует, что беседа с поступающим на работу как метод изучения склонностей, интересов и других индивидуально-психологических особенностей работника дает достаточно эффективный результат при правильном и умелом использовании выработанных социально-психологических приемов и рекомендаций..............


Cписок литературы.

1. Кадры: подбор и оценка : учебник для вузов / под ред. В.И. Бизюковой. - М. : ИНФРА-М, 1984.
2. Менеджмент : учебник для вузов / под ред. В.П. Галенко, А.И. Рахманова, О.А. Страховой. - 2-е изд. -
СПб. : Питер, 2003.
3. Управление персоналом : учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб.
и доп. - М. : ЮНИТИ, 2002.
4. <194.87.12.70/issue2/s25_03_2.htm>
5.
6.
7.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.