На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Сущность кадровой политики

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 24.3.2013. Сдан: 2012. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение……………………………………………………………………….3
1. Государственная кадровая политика………………………..…………….5
1.1. Механизм организационного обеспечения государственной кадровой политики…………………………………………………………………………...9
2. Региональная кадровая политика…………………………………………13
3. Качественный состав управленческих кадров органов местного самоуправления………………………………………………………………….18
4.Кадровая политика организации…………………………………………...22


ВВЕДЕНИЕ

Современная рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства.
Назначение кадровой политики - своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.
Для достижения поставленных целей особенно важно обеспечить требуемое организации производственное поведение каждого из ее сотрудников. Как и стратегия развития организации в целом, кадровая политика разрабатывается с учетом внутренних ресурсов и традиций организации и возможностей, предоставляемых внешней средой.
Кадровая политика является частью политики организации и должна полностью соответствовать концепции ее развития.
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
Главным объектом кадровой политики предприятия является - персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников.
Кадры - это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
Целью курсовой работы является изучение кадровой политики на уровне государства, региона, местного самоуправления и анализ кадровой политики организаций.
Задачами курсовой работы является рассмотрение таких вопросов как:
-сущность государственной кадровой политики и механизм ее организационного обеспечения;
-региональная кадровая политика;
-качественный состав управленческих кадров органов местного самоуправления;
-кадровая политика организации...........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2008. - 236 с.
2. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. - М.: ИНФРА-М,2008 . - 204 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарики, 2008. - 528 с.
4. Волгин А. П., Матирко В. И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). - М.: Дело, 2008. - 654 с.
5. Занковский А.Н. Организационная психология. - М.: Флинта; МПСИ, 2008. - 648 с.
6. Медведев В.П. Основы менеджмента. - М.: Дека, 2009. - 352 с.
7. Менеджмент. Организация управления предприятием. Этика делового общения. Групповая динамика и лидерство / Под ред. Ф.Л. Шарова. - М.: МИЭП, 2009. - 256 с.
8. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2009. - 702 с.
9. Мильнер Б. З. Теория организаций. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 336 с.
10. Организационное поведение в таблицах и схемах / Под научной ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. - М.: Айрис-пресс, 2009. - 288 с.
11. Основы менеджмента / Под ред. Д. Д. Вачугова. - М.: Высшая школа, 2009. - 367 с.
12. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 304 с.
13. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 248 с.
14. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 638 с.
15. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. - 423 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.