На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Отчет по практике Отчет по преддипломной практике в ЗАО ИА Сибинформбюро

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Добавлен: 25.3.2013. Сдан: 2013. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общие сведения о ЗАО «ИА «СИБИНФОРМБЮРО» 7
2. Результаты производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия 11
3. Особенности реализации кадровой политики 16
4. Применяемые технологии формирования и использования персонала предприятия 23
5. Информационное и методическое обеспечение дипломного проекта 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

ВВЕДЕНИЕ


Объектом преддипломной практики является Закрытое Акционерное Общество «Информационное Агентство «Сибинформбюро», созданное 16 апреля 1997 года. В соответствии с учредительными документами основной вид деятельности общества – информационные услуги в г.Тюмень.
Материалами для анализа служат: годовой бухгалтерский отчет, текущая статистическая и оперативная отчетность, нормативные документы и другие источники. Особое внимание уделялось ознакомлению с формами бухгалтерской и статистической отчетности по основным показателям хозяйственной деятельности.
В качестве темы выпускной квалификационной работы выбрана рационализация системы оплаты и стимулирования труда персонала.
Актуальность темы исследования определяется особенностями проводимой в нашей стране экономической реформы, основной концепцией которой является саморегулирование всех экономических процессов, в том числе и в области оплаты труда.
Осуществляемый переход к рыночной модели экономики и рыночному способу распределения результатов труда негативно сказался на экономических результатах, предопределил нежелательные изменения в спросе и предложении рабочей силы, что отрицательно сказалось на организации заработной платы. Это привело к появлению новых и обострению имевших место в области заработной платы и оценки труда следующих проблем:
- развитие тенденции обесценения стоимости рабочей силы, что сопровождается резким снижением реальной заработной платы и исчезновением значения различий в оплате и оценке труда;
- изменение сложившихся ранее соотношений в уровнях заработной платы и отсутствие государственных регуляторов обусловили резкую дифференциацию заработной платы по отраслям и внутри их, по отдельным предприятиям и даже категориям работников;
- систематические невыплаты и задержки с выплатой заработной платы от нескольких недель до нескольких месяцев и даже лет, что снизило удельный вес заработной платы в доходах населения и привело к утрате заработной платой её воспроизводственной и стимулирующей функций.
С позиций экономической теории и международной практики решающее влияние на отношение к труду большей части трудящихся оказывают не отношения собственности, а система управления трудом, основой которой является оплата и оценка труда. Собственность порождает стимулы к труду только у реальных собственников, которые в составе населения стран с рыночной экономикой составляют не более 10 процентов.
Необходимо также отметить, что вопросы организации оплаты труда являются важными для любого предприятия, так как на любом предприятии работники работают именно за заработную плату. Чем эффективней применяемые формы и системы оплаты труда, тем больше отдача со стороны работников. Задачей же работодателя является обеспечение справедливой, достаточной и своевременной оплаты труда.
Таким образом, задача оптимизации существующей системы оплаты труда актуальна сегодня для многих организаций. Используемые тарифные системы и схемы должностных окладов не позволяют установить оплату, адекватную сложности выполняемых работ и уровню квалификации персонала. Часто в разных структурных подразделениях одной организации или предприятиях, входящих в единую структуру холдинга, действуют самостоятельные разрозненные системы оплаты труда, что крайне осложняет управление затратами на персонал.
В процессе прохождения преддипломной практики для написания отчета и дальнейшего написания ВКР поставлены следующие цели:
1. Закрепление теоретических знаний и приобретение более глубоких практических навыков, опыта работы по специальности и профилю работы на действующем предприятии;
2. Сбор необходимых материалов и данных для выполнения выпускной квалификационной работы:
- собрать информацию о деятельности компании за 3-х летний период;
- провести анализ собранной информации;
- выявить существующие проблемы.
Таким образом, необходимо решить следующие задачи практики:
• Приобретение навыков для проведения анализа трудовых показателей деятельности предприятия;
• Изучение основных направлений деятельности служб персонала предприятия; приобретение практических навыков социологического обследования трудовых коллективов;
• Закрепление теоретических знаний путём участия в деятельности предприятия по приобретению практических навыков выполнения самостоятельной работы по управлению персоналом организации;
• Формирование и развитие профессионально значимых качеств, устойчивого интереса к профессиональной управленческой деятельности, самоподготовка для самостоятельной работы в сфере управления персоналом;
• Изучение программы и учебно-методической документации по учебной практике, а также научной и учебной литературы по специальности;
• Подготовка комплексного отчета по практике на материалах предприятия.......

Список использованной литературы


1. Беглова Е.И. Оплата труда и потребительское производство в современной России в контексте проблем развития социальной политики // Уровень жизни населения регионов России. - 2011. - N 3. - С.90-97.
2. Берешев С. Грейдовые и тарифные системы оплаты труда: общие черты и различия // Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - N 8. - С.37-42.
3. Берникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Инфра-М, 2007, 215 с.
4. Кибанов А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008, №6.
5. Клочков К.Н., Аблязов Р.С. Принципы создания системы стимулирования на предприятиях // Сборник научных трудов СевКавГТУ. Серия «Экономика». 2008, №7.
6. Конвенция относительно защиты заработной платы от 01.07.1949г. № 95 (в редакции от 01.09.2002г.) // СПС Консультант Плюс.
7. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 21.07.2007г. № 5-ФКЗ) // СПС Консультант Плюс.
8. Нефедова К. Мотивация или мотивирование? Вот в чем вопрос! // Управление персоналом. 2008, №17.
9. Оценка персонала / М.А. Хьюзлид, Б.Е. Беккер, Р.У. Битти. — М.: Вильямс, 2007.
10. Постановление от 11.04.2003г. № 213 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» (с изменениями, внесенными решениями Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922) // СПС Консультант Плюс.
11. Прошкин Б.Г. О прямой мотивации труда // Управление персоналом. 2008, №16.
12. Ребров А., Ворогушин Е. Система грейдов: как разработать и внедрить. Издательство: Лика, 2011, 74 с.
13. Слипачук С. Система грейдов: методика определения должностных окладов // Заработная плата. – 2008, №6.
14. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
15. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Учебная литература, 2008.
16. Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
17. Чемеков В. Грейдинг. Технология построения системы управления персоналом. Издательство: Вершина, 2008, 208 .
18. Широкова М.В. Заработная плата: расчет и учет. М.: «Альфа-Пресс», 2004.
19. Шмитт Н. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников / Н. Шмитт, Б. Шнайдер. — М.: Экономическая школа, 2004.
20. Юркина Л. В. Управленческий труд: оценка, мотивация, стимулирование // Управление персоналом. 2007, №3.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.