На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Отчет по практике системы оплаты труда ОАО «Барановичская птицефабрика».

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Добавлен: 26.3.2013. Сдан: 2010. Страниц: 39. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

введения
1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Барановичская птицефабрика»
2. Место предприятия в экономической среде
3. Анализ применяемых форм оплаты труда на
ОАО «Барановичская птицефабрика»
4. Порядок оформления расчетов по заработной плате на ОАО «Барановичская птицефабрика»
5. Анализ состава и использования фонда заработной платы на предприятии
6. Пути совершенствования форм и систем оплаты труда на ОАО «Барановичская птицефабрика»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Развитие рыночных отношений вносит существенные изменения в методы хозяйствования на всех уровнях управления производством с целью формирования более эффективных экономических систем и повышения на этой основе жизненного уровня населения, решения социальных и экономических проблем.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.
Заработная плата выполняет не только функцию воспроизводства, но и многие другие, среди которых одну из главных ролей играет мотивирующая функция, т.е. работник должен быть заинтересован в количественных и качественных результатах своего труда. Сюда можно отнести материальную заинтересованность, неограниченность заработной платы, усиление социальной защищенности, улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп.
Естественно, что материальный фактор является самым главным в общей заинтересованности работников. Основным условием, позволяющим превратить материальную заинтересованность трудящихся в одно из действенных средств повышения эффективности производства, является установление непосредственной зависимости размеров труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных норм, показателей, которые отражают интересы предприятия. На практике это достигается с помощью применения различных форм и систем заработной платы. Оптимальное построение систем заработной платы в различных условиях труда и производства предполагает разные пути подхода, а это значит, что решение вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.
Однако, в настоящее время, несмотря на все попытки улучшения системы оплаты труда, сложилась сложная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
Актуальность вопроса развитие гибких систем оплаты труда на предприятиях в современных условиях связана с тем, что в современных условиях, стимулирование труда работников требует более эффективных систем организации оплаты труда. В таких условиях необходимы кардинальные изменения в государственной системе организации оплаты труда, а именно внедрение гибких систем заработной платы. Это существенно усилит мотивацию работников, их заинтересованность в конечных результатах труда и, как правило, улучшит материальное состояние работников.
В отчете по практике будет дан комплексный анализ производственно – хозяйственной деятельности предприятия за 2003-2005 г.г., изучение действующей системы премирования и поощрения работников, форм и размеров вознаграждений, которые являются гибкой стороной заработной платы данного предприятия, на основе проведенного анализа нахождение возможных путей совершенствования существующих форм и систем оплаты труда.
Объектом исследования являются системы оплаты труда ОАО «Барановичская птицефабрика». Целью преддипломной практики является: углубление и закрепление знаний, полученных за весь период обучения, совершенствование профессиональных умений и навыков; сбор, обработка, изучение материалов, анализ информации, необходимой для написания дипломной работы.
В соответствии с целью задачами практики являются:
? Знакомство с историей предприятия, принадлежность его к определенной форме собственности, его учредителями, уставом, целью создания, видами деятельности;
? Изучение организационной структуры управления предприятием, функций, задач и взаимосвязи подразделений;
? Изучение действующей системы премирования и поощрения работников, форм и размеров вознаграждений, которые являются гибкой стороной заработной платы данного предприятия;
? Сбор практического материала для написания дипломной работы...........

Список использованной литературы

1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие/ Под общ. ред. Л.Л. Ермалович.- Мн.: Интерпресссервис; Экоперспектива, 2001.- 576 с.
2. Афитов Э.А. Планирование на предприятии: Учеб. пособие.- Мн.: Выш. Шк., 2001.- 285 с.
3. Золотогоров В.Г. Организация и планирование производства: Практ. Пособие.- Мн.: ФУ Аинформ, 2001г.
4. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие. Ч. 2. Тактическое планирование.- Мн.: ООО «Новое знание», 2000.- 416 с.
5. Производственный менеджмент. Управление предприятием: Учеб. пособие/под ред. С.А. Пелиха.- Мн.: БГЭУ, 2003.- 55с.
6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: 4-е изд., перераб. и доп.- Мн.: ООО «Новое знание», 1999.- 688 с.
7. Шеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие для студентов экономических факультетов и вузов. 2-е изд., доп. и перераб.- Ростов-на-Дону: издательский центр «Март», 2000.- 544с.
8. Экономика предприятия/ В.Я. Хрипач, Г.З. суша, Г.К. Онаприенко; Под ред. В.Я. Хрипача.- Мн.: Эконопресс. 2000.- 464 с.
9. Экономика предприятия: Учеб. пособие/ Под общ. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова.- М.: Новое знание, 2003.- 677 с.
10. Экономика предприятия: Учеб. пособие/ Под общ. ред. Л.Н. Нехорошевой.- Мн.: Выш. Шк., 2003.- 383 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.