На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Повышение эффективности управления персоналом

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 26.03.2013. Страниц: 62+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 4
1. Теоретические аспекты системы управления персоналом и оценки ее эффективности 6
1.1. Цели и функции системы управления персоналом 6
1.2. Подсистемы управления персоналом 9
1.3. Методика оценки эффективности системы управления персоналом 13
2. Анализ системы управления персоналом ООО «Сибирский ЦБК» 30
2.1. Организационно-правовая характеристика предприятия 30
2.2. Ссоответствие структурного и кадрового потенциала ООО «Сибирский ЦБК» его целям и задачам 34
2.3. Анализ совершенствования системы управления персоналом ОАО «Сибирский ЦБК» 44
3. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Сибирский ЦБК» 46
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Сибирский ЦБК» 46
3.2. Экономические результаты совершенствования системы управления персоналом ООО «Сибирский ЦБК» 49
3.3. Оценка затрат на проведение мероприятий 62
Вывод 64
Список литературы 65
Приложения 62

Введение

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития эконо-мики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
• Формализация методов и процедур отбора кадров;
• Выдвижение молодых и перспективных работников;
Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
Качественно новый уровень развития экономики не может быть дос-тигнут без эффективного использования персонала предприятий и фирм всех форм собственности, что давно поняли на большинстве фирм промышленно развитых стран. Пришло время для осознания этого и в России.
На многочисленных примерах показана роль правильного совершенствования управления персоналом и, следовательно, наиболее эффективного использования «человеческих ресурсов». Из представленного материала можно сделать следующие выводы:
1. Кадровый менеджмент становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Порой мини-мальные вложения и максимальное использование «человеческих ре-сурсов» позволяют предприятию выиграть в конкурентной борьбе.
2. Центры управления персоналом необходимы на каждом более или менее крупном предприятии, а роль руководителя этой службы возрастает. Он становится одним из основных руководителей современного предприятия или фирмы.
3. Кадровое планирование как инструмент целенаправленной и эффективной работы с персоналом является составной частью стратегии и тактики выживания и развития предприятия при рыночных взаимоотношениях. По мере развития личности работника приходится все чаще согласовывать рыночные условия и интересы сотрудников предпри-ятия. Развитие производства, все в большей степени нуждается в планировании его кадрового обеспечения.
4. Эффективному использованию «человеческих ресурсов» предшествуют отбор и подбор персонала предприятия. Этому вопросу уделяется обычно наибольшее внимание в работе центров управления персоналом. Ошибка в подборе кадров влечет за собой цепь непредвиденных осложнений в работе фирмы связанных с возможным перемещением, а иногда и увольнение сотрудника.
Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находится в центре внимания руководства. В будущем с развитие научно-технического прогресса содержание и условия труда приобретут большее значение, чем материальная заинтересованность.
В данной работе рассматривается тема разработки мероприятий по улучшению системы управления персоналом на основании данных о дея-тельности ООО «Сибирский ЦБК».....

Список литературы

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации
3. Положение о повышении квалификации ООО «Сибирский ЦБК»
4. Положение о проведении аттестаций работников ООО «Сибирский ЦБК»
5. Герчикова И. И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995
6. Менеджмент организации. Учебное пособие/Под редакцией З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. - М.: Инфра-М, 1999. – 452 с.
7. Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1993. – 620 с.
8. Самыгин С.И. и др. Основы управления персоналом. – Ростов н/Д: Феникс, 2001
9. Тарасов В. Персонал - технология: отбор и подготовка менедже-ров. Ленинград, Машиностроение, 1989.
10. Уинслоу Телор Фредерик, Менеджмент. - М.: Книга, 1992
11. Управление организацией: Учебник /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - 2-е изд, перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М,1999





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.