На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Кадровая политика предприятия

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 27.3.2013. Сдан: 2008. Страниц: 40. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение………………………………………………………………...3
Глава 1. Сущность кадровой политики………………………………5
1.1. Понятие кадровой политики, ее цели……………………5
1.2. Кадровые стратегии……………………………………....7
1.3. Планирование персонала………………………………...11
1.4. Отбор персонала………………………………………….15
1.5. Развитие персонала………………………………………28
Глава 2. Экономика персонала………………………………………31
2.1. Оплата труда работников……………………………….....31
2.2. Эффективность затрат на персонал………………………35
Заключение……………………………………………………………37
Список использованной литературы……………………………...39

Введение

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики.
Персонал – наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое неопределенна.
В условиях современного этапа научно-технической революции коренным образом изменилась роль человека в производстве. Если прежде он рассматривался лишь как один из факторов последнего, ничем по существу не отличающейся от машин и оборудования, то сегодня превратился в главный стратегический ресурс достояние компании в конкурентной борьбе. Это связано с его способностью к творчеству, которое сейчас становится решающим условием успеха любой деятельности.
В связи с этим и затраты, связанные с персоналом, рассматриваются уже не как досадные расходы, а как инвестиции в человеческий капитал – основной источник прибыли. Они направлены на организацию медобслуживания, отдыха, занятий спортом, создание условий для творчества.
Кадровая политика явилась объективным продолжением человеческой потребности и способности к самосохранению, но уже на более высоком уровне – уровне человеческих организаций.
В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителем и подчинёнными, между всеми работниками внутри организации. Меняется отношение и к персоналу организации, т.к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организации.
Кадровая политика сосредоточена на рабочих и служащих, находящихся в организационной среде фирмы.
Она в целом касается руководителей низшего, среднего и высшего звеньев управления.
Крупные, средние и малые фирмы ясно осознают: для того, чтобы развиваться, преуспевать, сохранять здоровье людей и стабильность коллектива, они должны оптимизировать отдачу от вложений любых ресурсов, будь то ресурсы финансовые, материальные или человеческие.
Грамотная, профессионально организованная работа с персоналом является важнейшей основой экономической эффективности работы фирмы.
В первой главе своей работы я рассматриваю организационную цель кадровой политики, применение ее в процессе обеспечения фирмы кадрами.
Вторая глава посвящена экономической сущности работы с кадрами...........

Список литературы

1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: практ. пособие кадровика. – М.:Экономика,2003. – 704с.
2. Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие. – М.: Дело, 2002. 312с.
3. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 300с.
4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2007. 447с.
5. Лукашевич В.В. Управление персоналом: учеб. пособие. – М.: Юнити-ДАНА, 2004. – 255с.
6. Лукичева Л.И. Управление персоналом: курс лекций; практ. занятия. – М.: Омега-Л, 2004. – 264с.
7. Лукичева Л.И. Управление организацией: учебн. пособие. – М.: Омега-Л, 2005. – 360с.
8. Сельцовский П.А. Кадровая политика в условиях кризиса системы государственного управления / Социально-гуманитарные знания. – 2006. - №6. с295 – 311.
9. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации: учеб. пособие. – М.: Экзамен, 2003. – 368с.
10. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: учебник. – М.: Велби: Проспект, 2005. – 160с.
11. Шидов А.Х. Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой / Менеджмент а России и за рубежом. – 2003. - №2 – с.90 – 95.
12. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.Б. Колосовой. – М.: МГУ: Че Ро, 1996. 623с.
13. Экономика труда: учебник / под общ. Ред. Н. А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2003. – 736с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.