На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик ОЦЕНКА И УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 27.3.2013. Сдан: 2011. Страниц: 38. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………..………............3
1 СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ………….………….........5
1.1 Понятие социально-психологического климата…………………......……...5
1.2 Структура социально-психологического климата ………………………....8
1.3 Социально-психологическая оценка климата……………………………..11
1.3.1 Функции оценки взаимоотношений……………………………………...13
1.3.2 Основные направления оценки взаимоотношений……………………...14
1.3.3 Общие методы изучения взаимоотношений в группе…………………..15
1.4 Факторы, влияющие на социально-психологический климат в
коллективе………………………………………………………………………..21
2 РОЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ В СОЗДАНИИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА………………….........25
2.1 Классификация ролей руководителя……………………………………….25
2.2Социально-психологические методы управления ………………………...29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..…………………………………………………………...........36
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…..…………………….............37
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………….........38


ВВЕДЕНИЕ


Главная причина, по которой способным
руководителям не удаётся карьера, кроется в том, что они плохо взаимодействуют со
своими коллегами и подчинёнными.
Ли Яккока, американский менеджер

Наличие оценки и правильное управление социально-психологическим климатом никогда еще не имело такого значения для успеха компании, как сегодня. В условиях стремительных социаль­ных, технологических и информационных пере­мен наше общество столкнулось со стрессом, какого никогда раньше не испытывало. Организации все более усложняются, конкуренция между ними все усиливается. Чтобы достичь вершин успеха, организации больше не могут полагаться на нескольких выдающихся исполнителей. Если они хотят выжить, они должны привлекать к общему делу творческие способности и потенци­ал работников всех уровней.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально - психологических сложностей социального и научно - технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
Формирование благоприятного социально - психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Как вызвать у каждого члена группы желание трудиться на совесть, повышать свою квалификацию? Как поддерживать у членов группы чувство взаимной симпатии друг к другу? От решения этих вопросов зависят настроение людей в организации, результаты их трудовой деятельности. [8, с. 120]
Сегодняшний руководитель должен помогать людям встать на ноги, содействовать работе команды, а также быть не только эффективным руководителем команды, но и ее эффективным участником.
Успешные команды становятся первыми, осуществляют прорыв, создают новые продукты, превосходят ожидания и выполняют проекты раньше графика. Они связаны общей целью, доверяют друг другу и обладают высокой степенью сотрудничества, что многое зависит от руководителя.
Руководитель сможет не только управлять, но и «манипулировать» своим коллективом: сплотить его еще больше или вообще разрушить.
Итак, целью данной курсовой работы является рассмотрение основы социально-психологического климата в трудовом коллективе, а именно подходы к определению этого понятия и специфику, классификацию, значение и факторы влияния на социально-психологический климат в трудовом коллективе...


СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


1. Анцупов А.Я., Ковалёв В.В. Социально-психологическая оценка персонала. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 303 с.
2. Боровикова Н.В. Климат организации и социально-психологический климат. Их совместное влияние на развитие компании. URL: (дата обращения: 03.04.2011).
3. Гвишиани Д.М, Лапина Н.И. Краткий словарь по социологии. - М.: Политиздат, 1989. - 140 с.
4. Игнатьева Н.А. Исследование систем управления: учебное пособие для вузов/ А.В.Игнатьева, М.М.Максимцов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2001. - 384с
5. Индина Т. Рациональность принятия решений/ Т. Индина// Экспериментальная психология. Спб, 2010. - №3. - с. 53.
6. Кабушин Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие. - 11-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2009. - 480 с.
7. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации: Учебник - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 188с.
8. Резник С.Д. Организационное поведение: Учебник. - 2-е издание, переработанное и дополненное - М.: ИНФРА-М, 2006. -
9. Румянцева З.П. Менеджмент организации / З.П. Румянцева, Н.А Саломатин. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 580 с.
10. Спивак В.А. Организационное поведение: Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2007. - 640 с. - (Высшее экономическое образование).
11. Щёкин Г.В. Основы кадрового менеджмента. - М.:МАУП, 2004. - 320с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.