На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Организация оплаты труда на предприятии и направления ее совершенствования - УП Дом Профсоюсов

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 28.3.2013. Сдан: 2011. Страниц: 87. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..…5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ……..8
1.1.Сущность заработной платы и ее влияние на эффективность функционирования предприятия…………………………………………………...8
1.2.Формы и системы оплаты труда……………………………………...……….19
1.3. Правовое регулирование заработной платы …………...……………………24
2 АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………………………….29
2.1.Организационно-экономическая характеристика УП «Дом профсоюзов»...29
2.2.Организация оплаты труда на предприятии……………………………...…..36
3 НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА...58
3.1 Планирование фонда заработной платы с учётом контрактной системы…..58
3.2 Пути совершенствования оплаты труда в УП «Дом Профсоюзов»………..63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………..………………..86

Введение

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения работоспособных членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. В связи с этим любое реформирование или совершенствование системы заработной платы преследует главную цель – повышение ее реального размера.
Если заработная плата неоправданно завышена, то это может вызвать такое негативное явление как ослабление трудовой мотивации.
Реальное повышение заработной платы возможно только при адекватном росте производительности труда, когда затраты на рабочую силу в расчете на единицу продукции снижаются.
В данном дипломном проекте будет рассмотрена контрактная форма оплаты труда, которая применяется на рассматриваемом объекте дипломной работы.
Контрактная форма оплаты труда широко применяется в цивилизованных странах уже не одно десятилетие, и даже столетие. Для Республики Беларусь, контракт - явление, возникшее с развитием рыночных отношений. Эта форма оплаты труда уже прочно закрепилась в нашей экономике.
Контрактная система найма и оплаты труда относится к перспективным рыночным системам, которая по мере вхождения предприятий Беларуси в рынок должна охватывать все большее количество работников от первых руководителей до высококвалифицированных специалистов и рабочих. Суть контрактной системы найма и оплаты труда заключается в том, что нанимаемый работник (контрактант) в течение всего срока действия контракта обязуется внести конкретный вклад в производственно-хозяйственную деятельность предприятия, выполняя при этом ряд условий, предусмотренных в контракте по согласованию сторон.
Контрактная система была рекомендована в первую очередь для того, чтобы затормозить утечку высококвалифицированных, талантливых специалистов за пределы страны. Контракт (договор) с этой категорией работников возник как средство установления более высокой по сравнению с определенной законодательством оплаты труда и создания других, более выгодных, условий работы в пределах оговоренного контрактом срока. Договор направлен на индивидуализацию трудового правоотношения, т.е. установление условий труда с учетом содержания и характера трудовых обязанностей, профессиональных, деловых и личностных качеств работника.
Это, прежде всего срочный трудовой договор, заключаемый (обязательно) в письменной форме. У нас нашли применение контракты, носящие срочный характер, хотя в принципе возможно заключение контракта и на неопределенный срок. Установление конкретного срока работы по контракту является правом сторон, при обязательном соблюдении установленных законодательством предельно допустимых сроков.
Главным при заключении контракта является то, что условия оплаты труда и социального обеспечения работников, наем которых осуществляется на основе контрактной формы трудового договора, не могут ухудшаться по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством и коллективным договором.
Актуальность темы связана с тем, что контрактная форма оплаты труда - это веление времени, она должна повсеместно прийти на смену существующей тарифной системе.
Целью дипломной работы является: повышение эффективности применения контрактной системы оплаты труда в УП «Дом профсоюзов».
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
- произвести анализ УП «Дом профсоюзов»;
- определить экономическую сущность системы оплаты труда;
- внести предложения по улучшению системы оплаты труда на предприятии.
Объект исследования: УП «Дом профсоюзов».
Предмет исследования: контрактная система оплаты труда на предприятии.
Методы исследования: нормативный метод определения планового фонда оплаты труда; определение фонда оплаты.
Методологической основой анализа являются работы отечественных экономистов, в которых рассматриваются различные подходы к применению контрактной системы. Предприятия и организации по разному подходят не только к переходу на эту систему найма и оплаты труда, но также по разному используют эффективность ее применения..........


Список использованной литературы

1.Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями и дополнениями по состоянию на 20.05.2010 года – Минск: Национальный центр правовой информатизации РБ, 2010.
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками от 6 января 2000 г. N 19 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 8, 5/2409);
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 287 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 30, 5/10072);
4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 августа 2004 г. № 1012 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 137, 5/14714);
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 октября 2004 г. № 1341 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 172, 5/15054);
6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2005 г. № 1201;
7.Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2005 г. № 221 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 39, 5/15662);
8.Бутеня, В.Е. Природа заработной платы и факторы ее определяющие// Сборник научных трудов. – Мн.: Актуальная статистика, 1998.
9.Чернобривец, А. Меры поощрения работников// Кадровик: управление персоналом, №3, 2002 г.
10. Маркусенко, Л. Н. Труд в системе социально-экономических отношений. – Минск: Институт аграрной экономики НАН Беларуси, 2002.
11. Грибов, В. Д., Грузинов В. П. Экономика предприятия: Практикум: Учебник.– 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 336 с
12. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О. И. Волкова и доц. О. В. Девяткина.– 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 601 с.
13. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара.– 4-е изд., перераб. и доп.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.– 670 с.
14.Основы экономической теории/ Под ред. М.И. Плотницкого, А.К. Хомякова, И.М. Лемешевского– Минск-1993г.
15. М.Х. Мескон, М. Альберт, Хедоури. Основы менеджмента. М.:Дело, 1996.
16. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач, Г. З. Суша, Г. К. Оноприенко; Под ред. В. Я. Хрипача.– Мн.: Экономпресс, 2000.
17. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации/ Л.Ф. Алексиенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев и др.; Под ред. В.И. Матусевича.- Мн.: НИИ труда, 2002. – 399 с.
18. Прогнозирование и планирование экономики: Учеб. пособие / В.И. Борисевич, Г.А. Кандаурова, Н.Н. Кандауров и др.; Под общ. ред,. В.И. Борисевича, Г.А. Кандауровой. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2000.
19. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Л. Н. Нехорошева, Н. Б. Антонова, М. А. Зайцева и др.; Под общ. ред. Л. Н. Нехорошевой. – 2-е изд. – Мн.: Высш. шк., 2004.
20. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В. П. Волков, А. И. Ильин, В. И. Станкевич и др. / Под общ. ред. А. И. Ильина.– 2-е изд., испр.– М.: Новое знание, 2004.
21. Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2005. - Режим доступа: pravo.by. – Дата доступа: 20.10.2011.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.