На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Организация оплаты труда на предприятии и направления ее совершенствования -ЧУП «ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС «ОРБИТА»

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 28.3.2013. Сдан: 2011. Страниц: 82. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

ВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
1. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РОЛЬ В УКРЕПЛЕНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ РАБОТНИКОВ…………………………….5
1.1 Материальное стимулирование и мотивация труда как факторы повышения производительности труда…………………………………….5
1.2 Сущность организации заработной платы…………………………….10
1.3 Формы и системы оплаты труда…………………………………………17
1.4 Мировой опыт организации оплаты труда……………………………..22
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЧУП «ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС «ОРБИТА»…………………………….32
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ……32
2.2 Организация заработной платы работников ЧУП «Гостиничный комплекс «Орбита»…………………………………………………………..35
2.3. Анализ дополнительных компенсаций и надбавок работникам предприятия……………………………………………………………………47
2.4 Анализ системы премирования…………………………………………56
2.5 Анализ уровня производительности труда и заработной платы.
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЧУП «ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС «ОРБИТА»……………………………………

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения работоспособных членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. В связи с этим любое реформирование или совершенствование системы заработной платы преследует главную цель – повышение ее реального размера.
Если заработная плата неоправданно завышена, то это может вызвать такое негативное явление как ослабление трудовой мотивации.
Реальное повышение заработной платы возможно только при адекватном росте производительности труда, когда затраты на рабочую силу в расчете на единицу продукции снижаются.
Целью данной дипломной работы является проведение исследование состояния организации оплаты труда на конкретном объекте, анализ действующих элементов организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, поиск направлений ее совершенствования в условиях рынка. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по увеличению удовлетворенности работников заработной платой.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- необходимо определить сущность заработной платы и ее основные принципы организации.
- изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте.
- ознакомиться с зарубежным опытом организации заработной платы;
Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на данном предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.
И самое главное, разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятие в увеличении заработной платы.
Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам и должны привести к определенному экономическому эффекту.
Объектом для написания дипломной работы является Частное унитарное предприятие «Гостиничный комплекс «Орбита», относящийся к Федерации профсоюзов Беларуси.
В ходе проведенных исследований рассмотрены теоретические подходы к определению сущности и основных характеристик оплаты труда, путей и методов оценки количества и качества труда, а также анализ возможных путей ее совершенствования.
В качестве источников информации рассматриваются основные законодательные и нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда, научные труды ведущих специалистов по вопросам организации оплаты труда – Алексеенко Л.Ф., Карпов В.А., Локтев В.Г., Матусевич В.И. Исследования проводились по данным документации, отчетности и статистических материалов ЧУП «Гостиничный комплекс «Орбита»............


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Алексеенко Л.Ф. Механизм регулирования оплаты труда и его совершенствование в период становления рыночной экономики в Республике Беларусь: Автореферат диссертации на соискание учен. степ. канд. экон. наук.08.00.05. / Мн.: БГЭУ, 1995. 19 с
2. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем: Учеб. М.: Экономика, 1998.
3. Голавачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб./ Под общей ред. А.С. Голавачева. М: Новое знание, 2004. 495 с.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. для вузов/ Егоршин А.П.: Н.Новгород, 1997. - 606 с.
5. Карпов В.А. Организация труда и его оплата на перерабатывающих предприятиях: Лекции для студентов. Горки: БГСХА, 2003. 27 с.
6. Козлитинова И.А. Выплаты стимулирующего характера в организациях // Отдел кадров. 2005. №2. С. 50-56.
7. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд. 1997 . №10. С. 12-15.
8. Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда: Учеб. пособие для студентов экон. спец. вузов / Локтев Валентин Григорьевич. – Мн.: Современная школа, 2006. 169 с.
9. Матрусова Т.Н. Социальная деятельность японских фирм.// Труд за рубежом. 1996. №3. С. 80.
10. Матусевич В.И. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации. Под ред. В.И. / Матусевича. - Мн.: НИИ труда, 2002. 399 с.
11. Микулич А.В. Мотивационный механизм в АПК: Монография. Мн.: БГЭУ, 2001. - 205 с.
12. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин. - 9-е изд., перераб. и доп.: СПб.: Герда, 2002. - 730 с.
13. Пошерстник Н.В. Кадры предприятия / Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин. - 2-е изд., перераб. и доп.: СПб.: Герда, 2002. - 648 с
14. Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист. 1995. № 2. С. 24-34.
15. Сербиновский Б.Ю., Чуланов В.А. Экономика и социология труда.: Учеб. пособие. М.: Новое знание, 1999. 294 с.
16. Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. Учеб./ Под общ. ред. В.И. Стражева. 6-е изд.: Мн.: Выш. школа, 2005. 480 с.
17. Чингос Питер Т. Оплата по результату: из опыта оплаты труда в США. Перев. с англ., 2-е изд.: М.: Диалектика, 2004. 404 с.
18. Декрет Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. №17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников».
19. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. 2-е изд., перераб. и доп.: Мн.: Амалфея, 2003. 110 с.
20. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Рекомендации по организации заработной платы.: Мн., 2006.
21. Оплата труда. Сб. нормативных актов./ Сост. Г.В. Прохорчик и др.: Мн.:Амалфея, 2001. 303 с.
22. Оплата труда: тарификация и квалификация. 2-е изд. перер. и доп.: Мн.: Информпресс, 2003. 159 с.
23. Фильев В.И. Заработная плата в зарубежных странах. – М.: Интел- Синтез, 2002. – 96 с.
24. Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
25. Экспресс-информация. Социально-экономическое положение Республики Беларусь в январе-июле 2010г.\\ Главное управление производственной и социально-экономической работы аппарата Совета ФПБ.
26. www. positivesharing.com. Почему мотивация «при помощи пиццы» не работает? \\Отдел кадров. 2007. №2. С.129-131.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.