Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Учет и анализ использования трудовых ресурсов

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 29.03.2013. Страниц: 99+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ



Введение 3
1 Сущность заработной платы и особенности учета использования трудовых ресурсов 6
1.1 Экономическое содержание заработной платы 6
1.2 Документация учета труда и расчетов по оплате труда 17
1.3 Проблемы учета труда и расчетов по оплате труда 22
1.4 Аудит расчетов по оплате труда 34
2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «АОМЗ» 42
2.1 Организационная характеристика предприятия 42
2.2 Анализ основных технико-экономических показателей ОАО «АОМЗ» 50
2.3 Анализ финансового состояния предприятия 54
2.4 Анализ труда и заработной платы 59
3 Аудит расчетов по оплате труда 73
3.1 Аудит учетной политики предприятия ОАО «АОМЗ» 73
3.2 Анализ состояния системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля в ОАО «АОМЗ» 76
3.3 Планирование аудита расчетов по оплате труда 80
3.4 Программа проведения аудиторской проверки 86
3.5 Методика проведения аудита расчетов по оплате труда 88
Заключение 97
Список используемой литературы 99
Приложения 102


ВВЕДЕНИЕ

В рыночной системе для предприятие становится самостоятельным субъектам одновременно трех рынков – труда, товаров и капитала, реализуя спрос и предложения соответствующих ресурсов. Это вызывает необходимость адаптации предприятия и его трудового коллектива к новым условиям, с тем, чтобы избежать весьма негативных экономических и социальных последствий, которые, как известно, сопутствуют переходу.
При ориентации на будущее развитие предприятия существенно меняется отношение к бухгалтерскому учету. Раньше многие считали, что по-скольку бухгалтерия имеет дело с прошлым, т.е. фактами уже совершившимися, она не имеет ни какого отношения к будущему. Сейчас эта точка зрения не выдерживает серьезной критики. Будущее всегда базируется на прошлом, учитывает тенденции уже сложившиеся в предшествующие времена, эффективность достигнутого проверяется и оценивается прошлым. Поэтому данные учета нужны не только как база прогноза и плана, но и для оценки достигнутого, для выявления отклонений от оптимального решения, выяснения их причин. Особенно это важно в части учета заработной платы.
Новые экономические условия принципиально меняют сущность такой экономической категории как оплата труда. При рыночной системе средства на оплату труда не распределяются из какого-то центра. Они определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма и результатами работы.
Как социально - экономическая категория заработная плата требует рассмотрение с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышение уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размеров получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода себестоимости производимой продукции. При этом работодатель заинтересован в возможности снижения удельных затрат рабочей сила на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразно увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие и на поведение и работника, и работодателя в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Отсюда и вытекает актуальность проблемы затронутой в данной работе. Мало верно определить и установить уровень заработной платы для конкретного работника, выбрать стимулирующую систему оплаты труда, так еще необходимо правильно произвести все расчеты по начислению и удержанию заработной платы, сформировать фонд оплаты труда, произвести все необходимые начисления во внебюджетные фонды и т.д. и т.п. Необходимо постоянно осуществлять контроль за начислением заработной платы, для того чтобы верно были определены затраты на производство, а отсюда и верно определены финансовые результаты деятельности предприятия. Кроме того, от верно начисленной заработной платы зависит и атмосфера в рабочем коллективе, что не мало важно для творческого и производительного труда.
Целью данной работы является изучение учета труда и проведение комплексного анализа, на основе этого разработать ряд рекомендаций по совершенствованию учета расчетов по заработной плате на примере ОАО «Армавирский опытный машиностроительный завод». Данное предприятие занимает одно из ведущих мест в производственной деятельности города, играет существенную роль в формировании городского и регионального бюджета. От успешной деятельности данного предприятия зависит решение многих социальных проблем, конкретно – трудоустройство профессиональных специалистов.
Задачи, поставленные в работе следующие:
- раскрыть сущность заработной платы в условиях рынка;
- осветить основные проблемы учета расчетов по заработной плате;
- провести анализ учета заработной платы;
- отметить особенности проведения аудита расчетов по оплате труда;
- дать рекомендации по совершенствованию учету использования трудовых ресурсов.
Для решения этих задач в качестве информационной базы использует-ся финансовая и статистическая отчетность предприятия за три года. В работе используются передовые методы и приемы проведения финансового анализа и анализа трудовых ресурсов. Предложена последовательность проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда. Выполнен аудит учетной политики и изучена организация учета и контроля расчетов по труду на данном предприятии
На основании проведенной работы сделаны соответствующие выводы, направленные на дальнейшее улучшение учета и контроля использованию трудовых ресурсов..........


СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации: комментарии Конституци-онного суда РФ, официальный текст, принятие и вступление в силу поправок к Конституции РФ. М.: Юрайт, 2003.- 200с.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть 1. Ростов на дону. 2002 –132с.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая. М.: «Проспект», 2003. –304с.
4. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов.- М.: «Проспект», 2003.- 416с.
5. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129 – ФЗ «О бухгалтер-ском учете».
6. Положение о составе затрат на производства и реализацию про-дукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли. Утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.1992 г. № 552 ( с из-менениями ).
7. Положение о ведении бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской федерации от 29 июля 1998г. № 34н.
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика органи-зации» от 9 декабря 1998 гола № 60н.
9. Приказ от 1 ноября 2000 г. № БГ-3-08/379 « Об утверждении форм отчетности по налогу на доходы физических лиц». Министерство Российской федерации по налогам и сборам.-54с.
10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению( с по-следующими изменениями и дополнениями), утвержден приказом МФ РФ от 31.10.2000г.№94-н. – М.: «НИТАР АЛЬЯНС», 2001.
11. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – М.: Бератор-Пресс, 2002.-144с.
12. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. И.Е.Тишкова, А.И.Прищепы. – МН.: Выш.шк., 2000 – 687 с.
13. Карпов Т.П. Основы управленческого учета. Учебное пособие – М.: ИНФРА –М, 1999 – 392с.
14. Камышанов П.И., Камышанов А.П., Камышанов Л.И. Современная бухгалтерия и аудит на предприятиях и банках: - М, Элиста.: АПП «Джангар», 2000. – 720 с.
15. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предпри-ятиях. – М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2002. –348с.
16. Лепихина И.Л. Бухгалтерский учет: проверка правильности веде-ния. М.: Изд-во «Аналитика- Пресс», 2002 – 112 с.
17. Общий аудит. Законодательная и нормативная база, практика, рекомендации и методика осуществления. / Коллектив авторов – М.: Международная школа управления «Интенсив» РАГС, Изд-во «ДИС», 2000. – 544 с.
18. Палий В.Ф., Палий В.В, Финансовый учет: Учебное пособие. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2001.-672с.
19. Петров В.В., Ковалев В.В. Как читать баланс. М.: Финансы и статистика, 2002.- 256с.
20. Райзберг Б. А., Лазовский Л. М., Стародубцев Е. Б. Современный экономический словарь. - М.: ИНФРА – М, 2000 г.-496с.
21. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие. Мн.: ИП «Экоперпектива»,1999.- 498с.
22. Скобара В.В. Аудит: методология и организация. М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2001 г. – 576с.
23. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. – М.: Изд-во «Банки и биржы», ЮНИТИ, 2003. – 742 с.
24. Шадилова С.Н. Основы бухгалтерского учета. Учебное пособие. М.: Изд-во «Дело и Сервис», 1999. – 560 с.
25. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2002.- 240с.
26. Шеремет А.Д., Сайфиулин Р.С. Методика финансового анализа.- М.: ИНФРА –М, 2001.-176с.
27. Ширкина.Е.И, Аудиторская проверка внутренних расчетных операций. Журнал « Бухгалтерский учет». № 21 .2003.- 80с.
28. Справочник бухгалтера. Заработная плата. - М.: Издательство ПРИОР, 2002. – 256с.
29. Справочник директора предприятия. Подред. М.Г.Лапусты. М.: ИНФРА – М, 1999. – 784с.
30. Справочник финансиста предприятия. М.: ИНФРА – М, 1996.- 368с.
31. Л.Горбатов. Реформа бухгалтерского учета глазами экономиста. Журнал «Вопросы экономики» № 5.2004.-160с.
32. Грузина Г.А. Порядок применения минимального размера оплаты труда с 1 января 2001г. – Журнал Бухгалтерский учет, ГУИПП «Кострома», Кострома 2003 г. № 6 –64 с.
33. ЖуковВ.Н. Формирование учетной политики организации–Журнал Бухгалтерский учет, ГУИПП «Кострома», Кострома 2003 г. № 1 –77 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.