На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Изучение и оценка организации бухгалтерского учета и аудита оплаты труда на примере конкретной организации

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 29.03.2013. Страниц: 112. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1 Организационная характеристика и теоретические основы учета и аудита оплаты труда работников предприятия. 7
1.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Хлебзавод». 7
1.2. Нормативно-законодательные акты, регулирующие учёт расчётов с персоналом по оплате труда. 17
1.3. Международная практика организации аудита. 24
Глава 2 Оценка состояния бухгалтерского учета и аудита оплаты
труда работников ОАО «Хлебзавод» 28
2.1 Оценка системы бухгалтерского учета на ОАО «Хлебзавод» 28
2.2 Документация и организация бухгалтерского учета
оплаты труда работников предприятия. 37
2.3 Формы и системы оплаты труда. 50
2.4 Учет расчётов с персоналом предприятия. 54
2.4.1 Порядок расчётов по начислению заработной платы. 54
2.4.2 Учёт удержаний заработной платы работников. 69
2.5 Аудит расчётов по оплате труда. 78
Глава 3 Рекомендации по совершенствованию учёта расчетов с
персоналом по оплате труда. 98
3.1 Рекомендации по совершенствованию учёта личного со-става. 98
3.2 Рекомендации по созданию резерва на выплату отпускных. 99
3.3 Рекомендации по устранению нарушений, выявленных в учёте
оплаты труда. 102
3.4 Рекомендации по использованию трудового договора. 104
Заключение. 109
Список используемых источников. 112

Введение

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации; одна организация не сможет достичь своей цели.
В условиях рыночного хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, процен-ты).
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, что в основном и определяет актуальность выбранной темы.
B новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
 в установленные сроки производить расчеты с персоналом предпри-ятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержа-нию и выдаче на руки);
 своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
 собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В настоящее время, в связи с изменением политики в области оплаты труда также повышается контроль за соблюдением нормативного законодательства по операциям, связанными с расчетами по оплате труда.
Основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы, является Трудовой Кодекс Российской Федерации. Помимо Трудового кодекса трудовое законодательство Российской Федерации включает иные нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные акты Минтруда России и др.
Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними норматив-ными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллек-тива.
С переходом к условиям рыночного хозяйствования происходят значи-тельные изменения в экономическом и социальном развитии страны, сущест-венно меняется и политика в области оплаты труда, материального поощрения и социальной поддержки работников.
Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике должна выполнять три основные функции:
1) обеспечить работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы (воспроизводственная функция);
2) давать работодателю определенный экономический результат от применения наемного труда, позволяющий ему развивать производство и получать прибыль (стимулирующая функция);
3) быть регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также рабочую силу на рынке труда (регулирующая функ-ция).
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В настоящее время среди важнейших задач учета труда и заработной платы можно назвать следующие:
1) своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персо-налом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
2) своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
3) собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов по социальному налогу.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный кон-троль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплатами социального характера. Кроме того, необходимо понимать, что за каждым расчетом подразумева-ется. лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.
Успешное решение, стоящих перед организациями задач связано прежде всего с улучшением использования трудовых ресурсов, дальнейшим ростом производительности труда. Это обуславливает всемерное совер-шенствование и повышение действенности контроля затрат труда и его оплаты в хозяйстве, который призван своевременно вскрывать недостатки и нарушения в использовании трудовых ресурсов, оплате труда отдельных категорий работников.
Основной целью и задачей дипломной работы является изучение и оценка организации бухгалтерского учета и аудита оплаты труда на примере конкретной организации. А также - подробное ознакомление с экономической характеристикой данного предприятия, рассмотрение состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда, оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете, а также проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.
В качестве объекта исследования представлена хозяйственно-финансовая деятельность ОАО «Хлебзавод». Предметом исследования явля-ются данные бухгалтерской отчетности указанного предприятия, по учету и аудиту оплаты труда работников предприятия.........


Список использованных источников
1 Гражданский кодекс РФ.-М.: Гном-Прессе, 1997г. -350с.
2 Налоговый кодекс РФ: Часть первая от 31.7.1998г. №146-ФЗ
3 Налоговый кодекс РФ: Часть вторая от 05.08.2000г. № 117-ФЗ
4 Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ
5 Об аудиторской деятельности: Федеральный закон РФ от 07.08.2001 г. № 119-Ф: (Серия «Нормативные акты для бухгалтера») Краснодар: ООО БК «Группа Б», 2001г.-38с.
6 О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000г. №82-ФЗ
7 Об основах обязательного социального страхования: Федеральный закон от 16.07.1999г. №165-ФЗ.
8 О размере пособия по временной нетрудоспособности: Указ Президента РФ от 15.03.2000г. №508.
9 О депонировании заработной платы: Письмо Минфина, Минэкономики и Минтруда России совместно с Центральным банком РФ от 24.06.92 № 45
10 О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей: Постановление Правительства РФ от 18.07.1996г № 841
11 О порядке исчисления среднего заработка в 2000 - 20001 гг.: Постановление Минтруда России от 17.05.2000г. № 38
12 О порядке определения месячных тарифных ставок из расчета установ-ленных часовых тарифных ставок: письмо Госналогслужбы РФ № ЮБ-6-10/12 от 12.01.1999г
13 Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 г.»: Постановление Минтруда России от 30.12.1999г
14 Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера: Постановление Госкомстата России от 24.11.2000г. №116
15 Об утверждении унифицированных форм первичной документации: Постановление Госкомстата РФ №71 а от 30.10.1997г
16 Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской от-четности в РФ: Приказ МФ РФ от 29.07.1998г. №34н
17 Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг): Постановление Правительства РФ №552 от 05.08.92, №661 от 01.07.95г.
18 Бакаев А.С. Коментарии к новому плану счетов бухгалтерского учета. - М.:ИА «ИПБ-БИНФА», 2001 г
19 Бухгалтерский учет: Учебник для вузов/ под ред. проф. Ю.А. Бабаева.- М: ЮНИТИ-ДАНА, 2002г
20 Васина А.А., Анализ финансового состояния предприятия. - СПБ: ИКФ «Альт», 2000г
21 Врублевский Н.Д., Гендуков И. М. Учет расчетов по оплате труда. Бух-галтерский учет. - 1999 г
22 Галимзянов Р.Ф. Управление налогами на предприятии. - М,: «Экс-перт», 2000 г
23 Гуцап Е.М., Островский О.Л., Ремизов Н.Н. Отечественные правила (стандарты аудита) и их использование
24 Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский учет в схемах и рисунках: Учеб. Пособие. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2001 г
25 Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. - 4-изд., пе-рераб. и доп. - М: Инфра-М. 2001 г
26 Кулемина М. С. Формы и системы оплаты труда, начисление заработ-ной платы // Бухгалтерский учет и налоги. - 1999. № 5. - с.79-88
27 Луговой В.А. Расчеты по оплате труда // Бухгалтерский учет - 2001 г
28 Одинокий А.В, долгов А.П. Единый социальный налог. Справочно-методическое пособие к главе 24 части второй НК РФ. ООО «Качество» г. Краснодар, 2000г
29 Палий В.Ф. Комментарий нового Плана счетов бухгалтерского учета,
30 2001 г. - М.: Проспект, 2001 г
31 Самоучитель по бухгалтерскому учету. Пономарева. -М.: Издательство Приор, 2001 г
32 Слабинская И.А. Бухгалтерская отчетность организации. - Белгород; Белаудит 1999г
33 Справочник бухгалтера. Заработная плата. -М.: «Книга сервис», 2002 г.-272с
34 Шнейдман Л.З. Рекомендации по переходу на новый План счетов. - М.: Бухгалтерский учет, 2001 г
35 Шохин CO., Воронина Л.И. Бюджетно-финансовый контроль и аудит. Теория и практика применения в России: Научно-методическое пособие - М.: «Финансы и статистика», 1999г
36 Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. -М.: ИКЦ»ДИС», 1999г .
37 «1С: Предприятие 7.7 Комплексная конфигурация, «Бухгалте-рия+Торговля+Склад+Зарплата+Кадры». Редакции. 2.6; Описание». Москва. 2000 г



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.