На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Методы и подходы в организации и оплате труда, моральное и материальное стимулирование персонала

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 30.3.2013. Сдан: 2012. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: 43.

Описание (план):


Оглавление


Введение 3

Глава 1 Современные методы и подходы в организации и оплате труда, моральное и материальное стимулирование персонала
1.1 Принципы и типы организации заработной платы
1.2 Стимулирование, как часть системы оплаты труда

Глава 2 Основные направления совершенствования системы труда в гостинице, на примере отеля «Sokos Hotel Palace Bridge»
2.1 Система оплаты труда и поощрения на предприятии гостиничного сервиса
2.2 Анализ и оценка влияния материального стимулирования сотрудников как фактора эффективности управления предприятием гостиничного сервиса


Заключение
Список литературы
Приложения

Введение

Гостиничный бизнес является неотъемлемой частью туристической инфраструктуры. Без него невозможно расширение туристических потоков и повышение экономической значимости туризма для развития территории.
Практически все гостиничные цепи мира, независимо от их рейтинга, испытывая на себе постоянное давление жесткой конкурентной борьбы, ищут любые возможности для увеличения своего потенциала. Успех гостиницы зависит напрямую от качества работы ее сотрудников. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.
Особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связаны ее цена и экономическая природа заработной платы.
Система оплаты труда в любой организации должна быть направлена на то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, все те качества, которые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей организации.
Соединение материальных интересов работников с целями организации позволяют последней привлекать и удерживать квалифицированный персонал, контролировать и управлять затратами на рабочую силу, выдерживая оптимальное количество работников.
Всем этим целям и служат системы оплаты труда, стимулирования и мотивации персонала, которые должны разрабатываться в организации.
Создание системы оплаты и стимулирования труда для любой организации - очень специфический и сложный процесс, требующий профессионального понимания сущности трудовой мотивации, знаний и опыта разработки и применения методов вознаграждения персонала.
Внутреннее удовлетворение работника впрямую не зависит от организации, это есть психологическое состояние работающей личности, возникновение которого зависит от многих факторов, связанных с мотивационной структурой индивида, с его психологическими особенностями и установками, а не только с системой внешнего вознаграждения. От предприятия зависят только условия, при которых работающая личность может получить внутреннее удовлетворение от работы.
Актуальность темы заключается в зависимости конкурентоспособности и эффективности деятельности гостиницы от работы персонала в связи, с чем остро стоит вопрос о закрепленной высоко квалифицированности кадров, путем совершенствования приемов и методов организации оплаты труда. Заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.
Заработная плата должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда. Однако ни наука, ни практика пока не способны объективно и точно измерить количество труда, затраченного работником на определенную работу. Денежное вознаграждение имеет решающее значение в трудовой мотивации, причем смысл денежного вознаграждения для работника не исчерпывается только компенсацией затрат времени, энергии, интеллекта, которые расходуются работником при достижении целей организации.
Цель работы - формирование эффективной внутрифирменной системы оплаты труда гостиничного предприятия.
Объектом исследования является анализ совершенствования приемов и методов организации и оплаты труда.
Предметом исследования является политика и стратегия оплаты материального стимулирования труда персонала во взаимосвязи с эффективностью деятельности гостиницы.


Задачи исследования:
- рассмотреть научные подходы и теоретические аспекты приемов и методов организации труда на предприятии гостиничного сервиса в современных рыночных условиях в России и за рубежом;
- изучить принципы установления заработной платы систем мотивации и стимулирования персонала;
- Провести анализ наиболее общих положений базовых направлений совершенствования приемов и методов организации оплаты труда.


Глава 1. Современные методы и подходы в организации и оплате труда, моральное и материальное стимулирование персонала.


1.1 Принципы и типы организации заработной платы в РФ и за рубежом.

Под организацией заработной платы (ОЗП) понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной, доплат и надбавок).
Принципы ОЗП - объективные, научно обоснованные положения, отражающие действия экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
Заработная плата - основная форма денежных поступлений работника, образуя основу его денежных доходов. Тот, кто нанимает работника, обязан компенсировать ему затраты труда, расходование рабочей силы денежной выплатой в виде заработной платы......

Список используемой литературы

1. А.Фролова Экономика предприятия: конспект лекций Таганрог: ТРТУ, 2005
2. Экономическая теория. / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасавича, 3-е издание - СПб: Изд. СПБГУЭФ, Изд. «Питер»,2002.- 544 с.: ил. - (Серия «Учебник для вузов»).
3. Райзберг Б.А. Основы экономики: Учеб. Пособие. - М.- ИНФРА-М , 2003.-408с. - (Серия «Высшее образование»).
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- 3-е изд., доп. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА - Инфра М),2001. -448 с.
5. Лукичева, Любовь Ивановна Управление персоналом: учеб. пособие / Л.И.Лукичёва ; под. Ред. Ю.П. Анискина. - 6-е изд.,испр. - М.: Издательство «Омега»,2011.-263 с. - (Библиотека высшей школы).
6. Кермалли С. Инструменты эффективного менеджера : 100 ключевых терминов, моделей и концепций современного менеджмента / Пер. с англ. - М.:Добрая книга, 2005.-256 с.,илл.
7. Полгари, Ю. И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю. И. Полгари, Н. Г. Бобрицкий. - Нн.: Юнипак, 2008. - 210 с
8. Пантелеев Александр Семенович. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги: практ. Руководство / А.С. Пантелеев, А.Л. Звездин. - 2-е изд.,стер. -М.: Издательство «Омега-Л»,2011.-244 с.: табл.-(Практическая бухгалтерия).
9. Спивак В.А. Управление персоналом : учеб. пособие / В.А. Спивак. - М.: Эксмо, 2010. -336 с.- (Учебный курс: кратко и доступно)
10.
11.
12. rnk.ru/journal/archives/2006/6/buhgalterija/vyplaty-i-raschety/72777.phtml


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.