На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Современные формы и системы оплаты труда

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 30.03.2013. Страниц: 65+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 8
1.1. Социально-экономическая сущность оплаты труда: понятие, функции и принципы организации 8
1.2. Формы и системы оплаты труда, особенности и условия их применения на предприятии 15
1.3. Выплаты и доплаты работникам предприятий, практикуемые в настоящее время 22
1.3.1. Премирование и выплата вознаграждений 22
1.3.2. Доплата, как компенсация за работы, произведенные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и условий труда 27
2. ПРИМЕНЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АГЕНТСТВО «LEXX» 36
2.1. Расчет заработной платы работников ООО «Агентство «LEXX» с применением установленных современных форм и систем оплаты труда 36
2.2. Расчет выплаты компенсационного характера, производящиеся в ООО «Агентство «LEXX». Проблемы их законодательного регулирования и пути решения 41
2.3. Расчет выплаты компенсационного характера, производящиеся в ООО «Агентство «LEXX». Проблемы их законодательного регулирования и пути решения 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 60
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ


ВВЕДЕНИЕ


Тема – современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии (организации, фирме) – была выбрана потому, что правильно построенная учетная политика заработной платы на предприятии не в последнюю очередь влияет на:
• производительность труда;
• качество и количество выпускаемой продукции;
• успешное функционирование в рыночных условиях;
• конкурентоспособность по отношению к другим предприятиям;
• получение большего объема прибыли.
Актуальность данной темы состоит в том, что центральная роль в структуре доходов работника принадлежит именно заработной плате. На данный момент, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, оплата труда является основной частью жизненных средств работников предприятия, которая распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда каждым из них, а также реальным трудовым вкладом и зависит от конечных результатов работы предприятия. Как сегодня, так и в будущем она – основной источник доходов для подавляющего большинства трудящихся, следовательно, заработная плата является мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым осно-вам оплаты труда. Главный основополагающий документ нашей страны это Конституция Российской Федерации, которая имеет в своем составе статьи, посвященные заработной плате. Так статья 37 регламентирует следующее:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск [1. С. 315].
Уровень заработной платы воздействует на поведение, как работника, так и работодателя, которое складывается в процессе регулирования отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Предприятиям предоставлены широкие права в области применения форм и систем оплаты труда. Руководитель предприятия самостоятельно выбирает необходимую форму и систему оплаты труда, устанавливает работникам конкретные тарифные ставки, должностные оклады, сдельные расценки, премии, надбавки и доплаты на условиях, предусмотренных трудовым контрактом (договором). Учетная политика предприятия предусматривает систему учетных операций по заработной плате.
Объектом исследования дипломной работы является принцип начисления заработной платы в обществе с ограниченной ответственностью «Агентство «LEXX» (ООО «Агентство «LEXX»).
Предметом исследования дипломной работы является применение современных форм и систем оплаты труда в ООО «Агентство «LEXX».
Целью дипломной работы является изучение теоретических основ за-работной платы работников предприятия, а также особенности и условия применения современных форм и систем оплаты труда в ООО «Агентство «LEXX».
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотрение современных форм и систем оплаты труда:
• социально-экономическая сущность оплаты труда: понятие, функ-ции и принципы организации;
• особенности и условия применения различных форм и систем оплаты труда;
• приемы, используемые для стимулирования работников: премии и вознаграждения;
• доплаты, как компенсационные выплаты работникам предприятия и возможные проблемы, возникающие в результате разночтений и противоречий в законодательных документах их регламентирующих.
2. Анализ применяемых современных форм и систем оплаты труда в ООО «Агентство «LEXX» и выявление зависимости заработной платы от показателей эффективности использования трудовых ресурсов методом сравнительного анализа.
ООО «Агентство «LEXX» является коммерческим предприятием, создано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.98г. №14-ФЗ. В своей деятельности ООО «Агентство «LEXX» руководствуется Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.98г. №14-ФЗ, другими действующими законодательными актами Российской Федерации и своим Уставом. Срок деятельности ООО «Агентство «LEXX» является неограниченным.
Целью деятельности ООО «Агентство «LEXX» является получение прибыли, предметом деятельности – расширение рынка товаров, работ и услуг, в том числе осуществление следующих видов деятельности: прочая оптовая торговля; техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств; организация перевозок грузов; деятельность в области права; проведение расследований и обеспечение безопасности.
А так же предметом деятельности ООО «Агентство «LEXX» является осуществление иных видов деятельности, не запрещенных действующим законодательством Российской Федерации.
В состав структуры управления ООО «Агентство «LEX» входят:
1. Общее собрание участников – высший орган управления.
2. Председатель общего собрания участников – любой участник общего собрания, избранный большинством голосов участников общего собрания.
3. Директор общества – исполнительный единоличный орган, любой участник общества либо любое другое физическое лицо, обладающее необходимыми знаниями и опытом.
4. Ревизионная комиссия общества – орган, осуществляющий кон-троль над финансово-хозяйственной деятельностью общества, любые участники общества, кроме директора, в количестве не менее трех человек [7. С. 15].
Организационную структуру ООО «Агентство «LEXX» можно пред-ставить в виде схемы (см. прил. 1).
Учет оплаты труда работников ООО «Агентство «LEXX» ведется на основании штатного расписания, утверждаемого директором (см. прил. 2).
Привлечение работников для выполнения работ и оказания услуг в ООО «Агентство «LEXX» предусматривает заключение трудового контракта (договора) (см. прил. 3).
ООО «Агентство «LEXX» гарантирует своим работникам выплату заработной платы в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника не ниже предела, установленного Трудовым Кодексом Российской Федерации, предоставляет в необходимых случаях дополнительные льготы и преимущества в социально-бытовом обслуживании. Работники ООО «Агентство «LEXX» подлежат социальному и медицинскому страхованию, социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Работникам, подлежащим воинскому учету, при призыве на учебные, проверочные и специальные сборы оплату по месту работы ООО «Агентство «LEXX» производит в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
При написании данной дипломной работы были использованы различного рода литературные источники (Конституция РФ, Гражданский, Налоговый и Трудовой Кодексы РФ, Федеральные Законы РФ, другие законодательные и нормативные акты, монографии, статьи из экономической периодической литературы, учебные пособия для вузов), в которых рассматривается теоретический материал, необходимый для освещения данной темы и анализа применяемых современных форм и систем оплаты труда на предприятии – ООО «Агентство «LEXX».
Опираясь на вышеупомянутые литературные источники, производи-лась характеристика применяемых форм и систем оплаты труда в ООО «Агентство «LEXX».
Кроме того, методом сравнительного анализа производилась работа по выявлению наличия зависимости количественного и качественного роста объемов производительности труда от уровня заработной платы работников ООО «Агентство «LEXX», которая в свою очередь прямо пропорциональна, в том числе и, показателям эффективности использования трудовых ресурсов.
.....


БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК


1. Конституция Российской Федерации. Официальный текст. Принят всенародным голосованием 12 декабря 1993г. // «Собрание законодательства Российской Федерации». 04.02.2003г. №2. Статья 37. – 315 с.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 1994г. (в редакции №217-ФЗ от 30.12.2004г.) // «Собрание законодательства Российской Федерации». 11.01.2006г. №1. Часть 1. – 54 с.
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Утвержден Федераль-ным Законом от 5 августа 2000г. № 118-ФЗ (с изменениями от 19.07.2000г. и 29.12.2000г.) // «Собрание законодательства Российской Федерации». 02.02.2006г. №2. Часть 2. – 342 с.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Принят Государствен-ной Думой 21 декабря 2001г. (в редакции №45-ФЗ от 09.05.2005г.) // «Собрание законодательства Российской Федерации». 03.03.2006г. №3. Страницы: 25, 26, 33, 35, 36, 46, 50, 52 – 54, 62, 65.
5. Федеральный закон Российской Федерации от 22 августа 1996г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // «Собрание законодательства Российской Федерации». 05.05.2003г. №5. – 3 с.
6. Федеральный закон Российской Федерации от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями от 21.05.2002г.) // «Собрание законодательства Российской Федерации». 05.05.2003г. №5. – 5 с.
7. Федеральным законом Российской Федерации от 8 февраля 1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». // «Собрание законодательства Российской Федерации». 05.05.2003г. №5.
8. Федеральный закон Российской Федерации от 7 августа 2001г. №119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (с изменениями и дополнениями от 14.12.2001г., 30.12.2001г.) // «Собрание законодательства Российской Федерации». 05.05.2003г. №5.
9. Указ Президента Российской Федерации от 15 марта 2000г. №508 «О размере пособий по временной нетрудоспособности». // «Собрание законодательства Российской Федерации». 05.06.2003г. №6.
10. Постановление о переходе объединений, предприятий и организа-ций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства. Утверждено Центральным Комитетом Коммунистической Партии Советского Союза, Советом Министров Союза Советских Социалистических Республик и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов от 12 февраля 1987г. №194. // «Собрание законодательства Российской Федерации». 05.06.2002г. №6.
11. Постановление Государственного Комитета Российской Федера-ции по статистике от 6 апреля 2001г. №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». // «Собрание законодательства Российской Федерации». 05.06.2003г. №6.
12. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработ-ной платы. Утверждено Постановлением Правительства от 11 апреля 2004г. №213). // «Собрание законодательства Российской Федерации». 05.05.2004г. №5.
13. Решение о признании недействующим пункта 9 Постановления о переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства (Утвержденного Центральным Комитетом Коммунистической Партии Советского Союза, Советом Министров Союза Советских Социалистических Республик и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов от 12.02.87г. №194.) Утверждено Верховным Судом Российской Федерации от 21 мая 2002г. №ГКПИ 2002-353. // «Собрание законодательства Российской Федерации». 05.06.2002г. №6.
14. Разъяснение Минтруда России от 24 декабря 2004г. №5 Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2005г. Утверждено Постановлением Минтруда России от 24.12.2004г. №89. // «Собрание законодательства Российской Федерации». 03.02.2005г. №2.
15. Инструкция по заполнению организациями сведений о численно-сти работников и использовании рабочего времени при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 7 декабря 1998г. №121. // «Собрание законодательства Российской Федерации». 03.02.2005г. №2.
16. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 24 октября 2000г. №116. // «Собрание законодательства Российской Федерации». 03.02.2005г. №2.
17. Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда и начислений во внебюджетные фонды. // «Аудиторские ведомости». 16.11.2004г. №22.
18. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Утвер-жден Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996г. №841 (с изменениями от 20.05.1998г., 08.08.2004г.) // «Собрание законодательства Российской Федерации». 03.02.2005г. №2.
19. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. – М.: «ИНФА-М», 2000г. – 158 с.
20. Аганбегян А.В. О реформе ЗП. // «Человек и труд», №5 март 2002г. – 19 с.
21. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебное пособие. / Под ред. Адамчука. В.В. – М.: ЗАО «Финстатинфо», 2001г. – 122 с.
22. Алехина О.Р. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП. // «Чело-век и труд», №13 июль 2002г. – 20 с.
23. Ахалкацци О.В. Аудит расчетов по оплате труда. // «Аудиторские ведомости», №2, февраль 2005г. – 15 с.
24. Белкин В.П., Белкина Н.О. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // «Человек и труд», №23 декабрь 2002г. – 21 с.
25. Березкин И.В. Учет расчетов с работниками по оплате труда, со-блюдение требований о своевременности производства расчетов. Особенности расчетов с увольняемыми работниками. // «Главбух» №4, апрель 2003г. – 18 с.
26. Власов В.Н. Что в нашей корзинке? Федеральный закон «О потре-бительской корзине в целом по Российской Федерации» от 20.11.1999г. №201-ФЗ. // «Экономический журнал», №14 апрель 2005г. – 15 с.
27. Генкин Ю.В. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие. – С.-Пб.: «Издательство «Норма», 2003г. – 59 с.
28. Невинная И.А. Какой должна быть настоящая зарплата // «Российская газета», №26 август 2003г. – 10 с.
29. Проскуряков А.М. Бухгалтерский учет на малых предприятиях: Учебное пособие. – М.: «АНЛЕН», 2002г. – 114 с.
30. Райзенберг Б.А., Лазовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. / 2-е изд., исправл. – М.: «ИНФРА-М», 2002г. – 14 с.
31. Семенов П.П. Прожиточный минимум – по закону (Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.97г. № 134-ФЗ). // «Российская газета», №18 май 2003г. – 5 с.
32. Угодников К.Ю. Россия не хочет быть государством бедняков. // «Российская газета», №20 июнь 2003г. – 6 с.
33. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии: Учебное пособие. – М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2001г. – 106 с.
34. Харитонова С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Учебное пособие. – М.: ОАО «Альфа-Пресс», 2002г. – 35 с.
35. Чеборюкова О.С. Заработная плата в 2005 году: Учебное пособие. – М.: ОАО «Альфа-Пресс», 2002г. – 65 с.
36. Чуланов В.А., Сербиновский Б.Ю. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2001г. – 294 с.
37. Широкова С.Н. Заработная плата Расчет и учет: Учебное пособие. – М.: ЗАО «Проспект», 2002г. – 73 с.
38. Якокка Ли. Карьера менеджера. – М.: ОАО «Издательство «Экономикон», 2000. – 75 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.