На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Особенности организации оплаты труда на предприятии

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 30.03.2013. Страниц: 58+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятиях…….6
1.1 Организация труда на предприяти-ях………………………..…...…………..6
1.1.1 Сущность, содержание и принципы организации труда на
предприятии…………..……………………………………………………..6
1.1.2 Объективная необходимость нормирования труда работников
предпри-ятий……………………………………………………….……….12
1.2 Организация оплаты труда в рыночной экономике ………………….…...15
1.2.1 Понятие и функции заработной платы……………………………..…….15
1.2.2 Особенности труда в рыночной экономике……………………….……..21
1.3 Анализ форм и систем оплаты труда на предприятиях ………….……….25
2. Организация оплаты труда в ООО «ТД «Каравел-ла»………………………38
2.1 Показатели плана по труду и заработной плате в ООО «ТД
«Каравелла»…………………………………………………………………38
2.2 Анализ зависимости заработной платы от сезонных колебаний
продаж ТД Каравелла……………………………………………………....49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….55
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………...…...58 ПРИЛОЖЕНИЯ 1-3


ВВЕДЕНИЕ


В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной дипломной работы является исследование существующих форм и методов оплаты труда, анализ действующих систем и форм оплаты труда, выявление особенностей оплаты труда в современных условиях. Результат работы должен состоять в том, чтобы показать возможные колебания заработной платы сотрудников от сезонных колебаний объемов продаж.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность категории «заработная плата»;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, системы премирования, порядок начисления некоторых видов заработной платы;
- рассмотреть порядок удержаний и вычетов из заработной платы.
При работе над данным дипломом я использовала как кабинетные методы исследования, так и полевые. Полевые, в основном, это сбор информации на самом предприятии, опросы, анкетирование сотрудников, изучение документации. Использованные кабинетные методы – это сбор и анализ информации, собранной из различных источников – Интернет, средства массовой информации (СМИ).
Квалификационная работа выполнена на основе информации, характеризующей деятельность ООО «Торговый дом «Каравелла».
Основным направлением деятельности компании является снабжение предприятий пищевой промышленности сырьем и ингредиентами.
Второе направление – это продажа кондитерских изделий.
Компания является представителем компании ЗАО «Балтийская груп-па» (Санкт-Петербург), работает с такими компаниями как ОАО «Лам-зурь» г. Саранск, ЗАО КФ «Красная Звезда» г. Томск, АО «Лига продуктов» г. Йошкар-Ола, КФ «Конфетный двор» г. Екатеринбург, Шумерлинский ПК г. Шумерля, Воронежская КФ г. Воронеж и др.
Доставка товара клиентам осуществляется наемным автотранспор-том, а также железнодорожным транспортом общего пользования. На предприятии организована логистическая служба, что позволяет своевременно доставлять товар клиенту.
В настоящий момент компания активно работает с большинством оптовых компаний, всеми оптовыми рынками и базами г. Екатеринбурга. Создана клиентская сеть по городам Свердловской области. Также ООО «ТД «Каравелла» работает с такими городами как Пермь, Сургут, Тюмень, Ноябрьск, Курган, Нефтеюганск, Ханты-Мансийск и т.д. Планируется организовать работу с магазинами, для чего будет создан от-дел розничных продаж.
Основными источниками при написании данной работы послужили учебники таких авторов как Генкин Б.М. (Экономика и социология труда) Фильев В.И. (Нормирование труда на современном предприятии), Ра-ицкий К.А. (Экономика предприятия) и других. Помимо этого, много информации для данной работы я нашла в различных нормативных документах, изданных Правительством РФ (например, Федеральный Закон от 29.05.02 №57-ФЗ и другие). Также, источником информации была документация, которая ведется в самой компании (различные финансовые отчеты, регламенты работ, Устав предприятия, трудовой договор)......



БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ



1. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации. - М.: Известия, 1993. - 127 с.;
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. - М.: «ПРИОР», 2001. - 276 с.;
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой. // Составитель Д. Диянов, советник юстиции 3 класса. - М.: Менеджер, 2001. - 736 с.;
4. Постановление Правительства РФ 02.03.2000 N 184 (ред. от 11.04.2005 N 207) «Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных слу-чаев на производстве и профессиональных заболеваний». - "Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 8;
5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Издательство: М.: Омега - Л , 2006г. с. 666.;
6. Трудовой Кодекс Российской Федерации в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201- ФЗ. – с. 240.;
7. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Фе-дерации» от 24.10.97 г. № 134-ФЗ // Российская газета, 1997. - №38. - С.6;
8. Федеральный закон «О потребительской корзине в целом по Рос-сийской Федерации» от 20.11.1999 г. №201-ФЗ. // Экономический журнал, 1999. - №49. - С.4;
9. Федеральный Закон от 29.05.2002 N 57-ФЗ "О внесении измене-ний и дополнений в часть вторую Налогового Кодекса Российской Феде-рации и в отдельные Законодательные акты Российской Федерации". - Издательство: «Олма-Пресс», 2001г., 192 стр.;
10. Федеральный Закон от 29.12.2004 N 204-ФЗ "О внесении изме-нений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации". - Из-дательство: «Книга сервис», 2005г., 32 стр.;
11. Федеральный Закон от 22.12.2005 N 178-ФЗ "О внесении изме-нения в статью 12 федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Журнал «В курсе правового дела», выпуск №1(29) от 19.01.2006;
12. Адамчук В. В. и др. Экономика труда: учебник. Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 1999.- С.111-122.;
13. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. - Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 1999. – С.130-158.;
14. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Чело-век и труд, 1997. - №1. - С. 90-95.;
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999. - С.245-254.;
16. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Маркетинг, 1999. - С. 574-579.;
17. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предпри-ятии. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997. - С. 105-106.;
18. Щадилова С.Н. Расчет ЗП на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Изд. «Дело и сервис», 1998. - С.15-125;
19. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций. // Человек и труд, 1996. - №7. - С. 90-94.;
20. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - С. 560-563.;
21. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для вузов. - СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 1997. - С.191-198.;
22. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: «Юристъ», 1998. - С. 160-168, 170.;
23. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. - Ростов-на-Дону: «Феникс», 1999. - С. 279-294.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.